UGIR-1903 si CONPIROM: Legea salarizarii unice nu trebuie sa mareasca dificutatile economice
COMUNICAT DE PRESA
Adoptarea legii salarizarii unice in sistemul bugetar si stabilirea salariului minim pe economie nu trebuie sa amplifice dificultatile actuale ale economiei romanesti
In sistemul public de salarizare din Romania s-au acumulat de-a lungul timpului distorsiuni care au devenit in prezent critice si asupra carora patronatele au atras permanent atentia.
UGIR-1903 si CONPIROM considera ca adoptarea legii salarizarii unice in sistemul bugetar este o necesitate de prim ordin, dar aplicarea ei trebuie sa se faca gradual, pe masura integrarii depline a Romaniei in piata europeana a fortei de munca .
Este necesar ca in aceasta perioada de criza fondul de salarii din sistemul public sa fie limitat la performantele actuale ale economiei romanesti, urmand sa fie ajustat in volum, structura si ierarhizari treptat, pe masura depasirii dificultatilor economice actuale.
In acest context, UGIR-1903 si CONPIROM considera ca este posibila marirea inca din acest an de criza a salariului minim pe economie cu conditia incadrarii in constrangerile bugetare pentru sistemul public de salarizare si cu masuri de flexibilizare a grilei de salarizare la nivel de intreprindere . Este necesar ca influenta asupra costurilor salariale sa fie minima, atat pentru firme care au dificultatile inerente crizei economice, cat si pentru bugetul public care are venituri considerabil diminuate.
23.08.2009
Presedinte UGIR-1903 Ioan Cezar CORACI
Presedinte CONPIROM Vasile TURCU
Citeşte mai multe despre:
Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Articole JuridiceGestionarea sesizarii adresate profesionistului direct de catre consumator
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cererea in anularea ordonantei de plata. Calea de atac a debitorului in situatia in care instanta judeca in echitate, cu incalcarea principiului legal
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Legislaţie OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
