CE reglementeaza medierea ca alternativa la procesele civile si comerciale
Potrivit comunicatului CE, statele membre ale Uniunii Europene au la dispozitie 36 de luni pentru a transpune aceasta Directiva in legislatia nationala.
Medierea poate duce la rezolvarea extrajudiciara a litigiilor de natura civila si comerciala prin proceduri adaptate la nevoile ambelor parti. Intelegerile rezultate prin mediere duc, de cele mai multe ori, la pastrarea unor relatii amiabile intre partile implicate, se mentioneaza in acelasi comunicat.
Principalele obiective ale Directivei adoptate de Parlamentul European sunt:
- obligarea statelor membre UE sa incurajeze formarea de mediatori specializati si dezvoltarea si aderarea la coduri de conduita si alte dispozitii pentru acordarea serviciilor de mediere.
- acordarea judecatorilor din orice stat UE a dreptului de a sugera sau invita partile sa recurga la mediere, in orice etapa a procesului
- posibilitatea partilor de a ajunge la un acord final, in urma medierii, care va avea aceleasi efecte ca si o hotarare data de o instanta de judecata .
- garantarea desfasurarii procedurii de mediere intr-un cadru confidential, astfel incat informatiile prezentate de parti sa nu fie folosite impotriva lor in proces, daca nu se ajunge la un acord in urma medierii. De asemenea, mediatorul nu va putea depune marturie in instanta.
- posibilitatea de a apela la o instanta judecatoreasca, in cazul in care procedura de mediere esueaza.
Citeşte mai multe despre:
Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Articole JuridiceErorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati
Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati
Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
