din anul 2007, atuul tau de DREPT!
3089 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » Analiza contractelor de munca incheiate in periodata 01 mai - 26 iulie 2011

Analiza contractelor de munca incheiate in periodata 01 mai - 26 iulie 2011

  Publicat: 20 Sep 2011       2806 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


In perioada 01 mai- 26 iulie 2011 au fost inregistrate 736.563 contracte noi de munca; Din totalul de 736.563 de contracte, un numar de 128.806, adica 17 %, au incetat; in ultimele trei saptamani un numar de 34.110 de contracte au incetat.

Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.
Sustinerile si punctele de vedere ale partilor si procurorului exprimate in cursul procesului penal cu privire la solutionarea cauzei deduse judecatii.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Potrivit Legii 213/1998 privind proprietatea publica si regimul juridic al acesteia, totalitatea bunurilor care formeaza obiectul dreptului de proprietate publica.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Asigurarea mijloacelor de existenta unui minor sau altei persoane fizice

Mai putin de 1% dintre angajati au fost gasiti ulterior de inspectori in aceleasi locuri, muncind la negru pana in acest moment. Este vorba de 150 de fosti angajati ai unei firme de constructii din Dambovita. Inspectorii i-au amendat pe patroni cu 100.000 de lei.

Pentru o verificare amanuntita, inspectorii au intocmit un top al firmelor cu cele mai multe contracte de munca incetate dupa o perioada foarte scurta de timp .

Iata concluziile echipelor de control:
- peste 50 % dintre contracte au incetat cu acordul ambelor parti;
- o treime dintre contractele incetate erau incheiate pe durata determinata;

De ce s-au inchis contractele noi de munca:

-30% dintre angajatori obisnuiesc sa transforme aceste persoane in zilieri. Principalele domenii de activitate unde inspectorii au observat aceste nereguli sunt: publicitate, firme de curatenie si intretinere, agricultura (pomicultura, viticultura, silvicultura, exploatari forestiere, piscicultura) ; in cele mai multe cazuri contractele aveau intre 1 si 3 luni de zile .

EXEMPLE:
O firma de consultanta in afaceri si management din Bucuresti, la data de 01 mai 2011, avea incadrati 1834 de salariati cu contracte individuale de munca pe durata determinata si nedeterminata. In perioada mentionata, firma a desfacut 94 de contracte de munca . Inspectorii au observat ca aceeasi firma a inregistrat tot in luna mai 2011 in Registrul de evidenta a zilierilor 4489 de zilieri;
O firma din judetul Sibiu, cu obiect de activitate horticultura, a inchis 20 de contracte individuale de munca si a infiintat Registrul de Evidenta al Zilierilor. 19 dintre cei care aveau contract, se regasesc in acest registru;
O statiune din Iasi a incheiat 46 de contracte individuale de munca, iar 33 dintre ele au fost desfacute la foarte scurt timp;
O societate din Iasi a incheiat 94 de contracte individuale de munca pe durata determinata care au incetat in intervalul 01 mai-08 iulie 2011, cu acordul partilor;
Patronul unei firme de curatenie din Bucuresti a incheiat 312 contracte individuale de munca . 213 dintre ele au incetat cu acordul ambelor parti si prin demisie.


22 % dintre angajatori sunt firme care desfasoara munca temporara si incheie contracte chiar si pe o perioada de 24 de ore. Exemplu: o firma a angajat 1000 de persoane pentru o misiune de o zi: inventarul marfurilor in mai multe supermarketuri;
9 % dintre angajatorii verificati sunt firme de constructii. Exemplu: aproximativ un sfert dintre contractele pe durata determinate ale unei firme din Mehedinti au incetat cu acordul partilor;
2% dintre angajatorii care au mai multe firme inchid contractele de munca si muta muncitorii de la o firma la alta (transfera activitatea de productie)
2% sunt firme cu administratori care desfac contractele de munca, inchid firmele si deschid apoi alte firme pe acelasi domeniu .
3 % dintre angajatori dau vina pe vreme; mai exact, o firma care are in activitatea principal taiatul lemnelor incheie un contract pe o perioada de o luna de zile, il suspenda in perioada in care ``conditiile meteo sunt nefavorabile si nu au comenzi de la client`` si reangajeaza personalul cand iese soarele.
0,3% dintre angajatori au luat fonduri europene, au angajat personal pentru proiecte europene, care nu s-au mai derulat niciodata( inspectoratul scolar judetean cluj)
1,7% au pus lacatul pe usa si au oprit activitatea;
3 % dintre angajatori au transmis date eronate catre Registrul General de Evidenta a Salariatilor( situatii in care acelasi contract a fost transmis de doua ori);
5 % dintre angajatori au inchis contractele de munca in perioada de proba;(angajati care nu s-au mai prezentat la munca; concedieri colective, incalcarea normelor din contract etc);

CONCLUZII :


trucul preferat al celor mai multi dintre angajatori este sa inchida in 2-3 luni sau chiar in 24 de ore contractele de munca si sa ii reangajeze pe aceiasi angajati in Registrul de Evidenta a Zilierilor;
transferarea activitatii de productie de la o societate la alta;
inchiderea activitatii pe un domeniu si infiintarea altor firme pe aceleasi domenii sau domenii diferite;
incheierea de catre angajatori de contracte pe o 1 luna de zile in functie de conditiile meteo;
fluctuatie de personal in constructii/munca sezoniera;
cele mai multe nereguli sunt in publicitate, agricultura, silvicultura, intretinere si curatenie, exploatari forestiere etc.



Citeşte mai multe despre:    Contractul individual de munca    Contract de munca    Inspectia muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului
06 Apr 2022 | 13923

Soferii UBER au calitatea de salariati, ci nu de lucratori independenti
13 Sep 2021 | 1635

REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii
27 Dec 2020 | 3844

Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021
27 Dec 2020 | 5052

UpDate Work. Banca orelor de munca, Saptamana comprimata sau Munca la dispozitia angajatorului
25 Sep 2020 | 2815

M. Muncii: Digitalizarea si simplificarea relatiilor de munca
09 Sep 2020 | 1709



Articole Juridice

Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei
Sursa: MCP avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

O conventie colectiva care micsoreaza remuneratia lucratorilor care isi desfasoara activitatea prin agent de munca temporara fata de lucratorii recrutati direct trebuie sa prevada avantaje compensatorii
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti