Ce venituri accepta bancile in creditare
Multi dintre romani au, pe langa clasicul salariu, si alte surse de venit. In momentul in care beneficiarul decide sa contracteze un imprumut, doreste sa ii fie luate in calcul toate sursele de venit pentru a obtine o suma cat mai mare.
In acest sens, politica difera de la o banca la alta. Unele sunt mai permisive, altele nu. Totusi, majoritatea institutiilor de credit si-au largit, treptat, gama de venituri luate in calcul pentru suma maxima ce poate fi imprumutata. Mai exact, aproape orice venit care poate fi dovedit cu documente si are caracter de permanenta este inclus in venitul eligibil al clientului intr-o proportie cuprinsa intre 50 si 100%.
Mai multe venituri, un credit mai mare
Printre alte venituri eligibile puse la socoteala in acordarea imprumutului, se numara chiriile, dividendele, comisioanele din vanzari, venituri din drepturi de autor sau veniturile din strainatate. Nu sunt ignorate de banci nici bonusurile, sporurile, stimulentele obtinute de angajatii institutiilor de stat, indemnizatiile pentru cresterea copilului, tichetele de masa sau orele suplimentare.
Diurnele obtinute de salariati pentru deplasarea in tara sau in strainatate intra si acestea in categoria veniturilor eligibile si sunt acceptate numai in completarea celor de baza . Sunt insa banci, precum Alpha Bank sau Piraeus Bank, care iau in considerare doar diurnele primite de personalul diplomatic, de navigantii maritimi sau aerieni si de soferii de curse internationale sau chiar interne. Acestea intra in calculul venitului eligibil cu o pondere de 100%.
Si dobanzile la depozite pot constitui un venit in plus in accesarea unui imprumut . Numai ca majoritatea bancilor iau in calcul doar dobanzile obtinute la economiile constituite in propriile institutii. De exemplu, BRD, Credit Europe Bank si ATE Bank aplica o astfel de politica . Daca BRD accepta dobanzile intr-o proportie de doar 70%, la celelalte doua institutii de credit, ponderea se ridica la 100%.
Citeşte mai multe despre:

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Gestionarea sesizarii adresate profesionistului direct de catre consumator
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cererea in anularea ordonantei de plata. Calea de atac a debitorului in situatia in care instanta judeca in echitate, cu incalcarea principiului legal
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...














