Materiale juridice despre Codul Muncii (735)
Articole Verificarea aptitudinilor si pregatirii profesionale. Concursul si termenul de incercare
Art. 29 din Codul muncii prevede faptul ca incadrarea in munca se face pe baza verificarii prealabile a aptitudinilor profesionale si personale ale canditatului.
Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008
Articole Trecerea temporara in alta munca
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, cu conditia respectarii pregatirii profesionale a salariatului si a asigurarii cel putin a aceluiasi salariu de la locul de munca anterior si in cazul unor situatii cu caracter de fosta majora, cu titlu de sanctiune sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si conditiile prevazute de Codul muncii (art.48).
Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008
Articole Trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca
Trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca ii definesc specificitatea naturii sale juridice. Acestea sunt:
Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008
Articole Suspendarea de drept a contractului individual de munca
Conform art. 50 din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele noua situatii:
Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008
Articole Munca prin agent de munca temporara
O specie a contractului individual de munca pe durata determinata, reglementata pentru prima data prin intermediul noului cod, o constituie contractul de munca incheiat in scris pe o astfel de durata (a unei misiuni) intre un salariat calificat sau necalificat si un agent de munca temporara (societate comerciala).
Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008
Articole Delegarea
Este reglementata de Codul muncii (art.43-44) si consta in exercitarea temporara de catre salariat, prin dispozitia angajatorului, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca.
Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008
Articole Contractul individual de munca pe durata determinata
In ceea ce priveste durata contractului individual de munca, trebuie spus ca, in dreptul roman al muncii, regula, o constituie incheierea contractelor individuale de munca pe durata nedeterminata, ceea ce reprezinta o garantie a stabilitatii in munca.
Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008
Articole Clauze facultative ce pot fi incluse in contractul individual de munca
Partile pot inscrie in cadrul contractului individual de munca clauze facultative, neprevazute de Codul muncii.
Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008
Articole Clauza (obligatia) de neconcurenta si clauza (obligatia) de confidentialitate
Deoarece are un caracter intuitu personae, contractul individual de munca implica din partea angajatorului o incredere speciala in salariatul sau.
Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008
Articole Capacitatea ceruta de lege pentru ca o persoana sa poata fi incadrata in munca
Din caracterul intuitu personae al contractului de munca, rezulta legatura indisolubila dintre capacitatea de folosinta si cea de exercitiu a persoanei care urmeaza sa se incadreze in munca. Intrucat munca este prin definitie personala, nu poate fi indeplinita prin intermediul altuia. De aceea, sub acest aspect, capacitatea juridica, in ceea ce priveste raportul juridic de munca, poate fi considerata drept unica.
Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi