Munca prin agent de munca temporara

O specie a contractului individual de munca pe durata determinata, reglementata pentru prima data prin intermediul noului cod, o constituie contractul de munca incheiat in scris pe o astfel de durata (a unei misiuni) intre un salariat calificat sau necalificat si un agent de munca temporara (societate comerciala).

In cadrul unui astfel de contract, agentul de munca temporara il pune la dispozitie pe salariatul sau unui utilizator (persoana fizica sau juridica) pentru indeplinirea unor sarcini precise - a unei misiuni – cu caracter temporar , numai in urmatorele situatii: inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat, pe durata suspendarii, prestarea unor activitati cu caracter sezonier, precum si pentru prestarea unor activitati specializate sau ocazionale (art.88).
Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni, durata ce poate fi prelungita o singura data pentru o perioada care, adaugata la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea perioadei de 18 luni (art.89).
Totodata, prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii a carei durata este fixata in functie de solicitarea utilizatorului, dar care, in functie de perioada pentru care este incheiat, nu poate fi mai mare de 5 zile lucratoare.
Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa, al carui continut este detaliat in art.90 din Codul muncii.
De asemenea, intre agentul de munca temporar si un agent temporar se incheie, de regula, pe durata unei misiuni, un contract de munca temporara .
Agentul de muca temporara care concediaza salariatul inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara pentru alte motive decat cele disciplinare are obligatia de a respecta reglementarile privind incetarea contractului individual de munca (pentru motive care nu tin de persoana salariatului – art.100).