Materiale juridice despre Codul muncii (735)

    Stiri   Schimbari preconizate in Noul cod al muncii
  Ministerul Muncii elaborat proiectul de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, Codul muncii care propune urmatoarele modificari :
   Data aparitiei: 13 Decembrie 2010
    Stiri   Proiectul de lege privind modificarea Codului Muncii propus de Ministerul Muncii
  Proiect de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Textul integral:
   Data aparitiei: 11 Decembrie 2010
    Stiri   Noul cod al muncii: Sarcina probei in litigii ar putea reveni reclamantului
  Adoptarea unor reglementari mai flexibile pe piata muncii ar putea duce la crearea pe termen scurt a 90.000 de locuri de munca noi, sustin investitorii straini, care propun, printre altele, eliminarea contractului colectiv la nivel de ramura.
   Data aparitiei: 08 Decembrie 2010
    Jurisprudenta   Interpretarea notiunii de unitate in cazul concedierii colective
  In temeiul art.68 lit.c din Codul muncii, pentru ca o concediere sa fie colectiva, se impun a fi indeplinite cele doua conditii prevazute de text, respectiv concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are cel putin 300 de angajati.”
   Data aparitiei: 03 Decembrie 2010
    Jurisprudenta   Criterii de selectie a personalului prevazute in contractul colectiv de munca. Consecinta nerespectarii acestora
  Atunci cand in contractele colective de munca incheiate intre patronat si sindicate sunt prevazute clauze ce reglementeaza criteriile de selectie a personalului in cazul concedierilor colective acestea au un caracter obligatoriu.
   Data aparitiei: 03 Decembrie 2010
    Jurisprudenta   Compensarea baneasca a dreptului la concediul de odihna a salariatilor detasati
  Imposibilitatea obiectiva de efectuare a concediului de odihna si conditiile de aplicare a art. 47 alin. 3 si 4 din Legea nr. 53/2003 coroborate cu prevederile Codului Muncii. Necesitatea dovedirii prejudiciului real si a existentei culpei, pentru angajarea unei raspunderi delictuale.
   Data aparitiei: 03 Decembrie 2010
    Stiri   Proiect Codul Muncii: Timpul de munca va ramane la 48 ore saptamanal, inclusiv ore suplimentare
  Durata maxima legala a timpului de munca va fi pastrata la 48 de ore pe saptamana, dar perioada de referinta in functie de care orele de activitate pot fi suplimentate va fi extinsa cu o luna, la patru luni, conform proiectului de modificare a Codului Muncii, obtinut de MEDIAFAX.
   Data aparitiei: 29 Noiembrie 2010
    Jurisprudenta   Spor de mobilitate si spor de confidentialitate
  Eventualele prestatii pentru asemenea clauze nu se cuvin automat prin simplul fapt ca o persoana exercita o anumita functie, ci ele trebuie stabilite prin negocierea partilor si inscrise in contractul individual de munca sau in CCM la nivel de unitate.
   Data aparitiei: 17 Noiembrie 2010
    Jurisprudenta   Rezidentiat. Legalitatea inserarii unei clauze penale in contractul individual de munca al medicului rezident
  Inserarea unei clauze penale in contractul individual de munca al medicului rezident, de natura a limita libertatea salariatului in ceea ce priveste alegerea unui loc de munca, este legala, chiar in prezenta unei sanctiuni de natura patrimoniala, doar in masura in care este justificata, rationala, proportionala si fondata pe un interes legitim al angajatorului.
   Data aparitiei: 14 Noiembrie 2010
    Jurisprudenta   Plata drepturilor salariale cuvenite pe perioada detasarii
  Drepturile salariale cuvenite pe perioada detasarii pot fi solicitate atat de la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cat si de la angajatorul care a dispus detasarea conform art. 47 alin. 4 din Codul muncii.
   Data aparitiei: 14 Noiembrie 2010
    Jurisprudenta   Decizii de imputare pentru recuperarea unor drepturi salariale considerate necuvenite. Personal contractual din cadrul primariei. Nelegalitate
  In cazul in care, in urma unui control al Curtii de Conturi, se stabileste obligatia primarului de a recupera anumite drepturi salariale platite personalului contractual, considerate a fi fost acordate in mod nelegal, primarul nu poate emite decizii de imputare pentru recuperarea acestor sume, o astfel de procedura nemaifiind permisa de Codul muncii.
   Data aparitiei: 14 Noiembrie 2010
    Stiri   Petru Dande: Sindicatele pot incerca si vor incerca sa opreasca modificarea Codului Muncii
  "Patronii si Guvernul vor sa introduca in Codul Muncii ceea ce in SUA se numeste procedura libera de angajare si concediere, adica patronul te angajeaza si te da afara fara sa fie tras la raspundere pe acest motiv.
   Data aparitiei: 09 Noiembrie 2010
    Stiri   Guvernul lucreaza la modificarea si completarea Codului Muncii
  Guvernul lucreaza acum la modificarea si completarea Codului Muncii, pentru a asigura flexibilizarea pietei muncii, a declarat joi (4 noiembrie 2010) consilierul primului ministru, Andreea Paul Vass, prezenta la Gala Topului 100 de Companii.
   Data aparitiei: 05 Noiembrie 2010
    Jurisprudenta   Contract colectiv de munca. Stabilire drepturi la nivel inferior celor stabilite in contractele colective de munca incheiate la nivel superior
  Contractul colectiv de munca la nivel de unitate , incheiat anual trebuie sa prevada drepturi care nu pot fi sub limitele minime sau contrare celor prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de ramura.
   Data aparitiei: 03 Noiembrie 2010
    Jurisprudenta   Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
  Concedierea salariatului pentru motive care vizeaza retragerea increderii de catre primul - ministru pentru personalul Departamentului pentru Lupta Antifrauda, motiv neprevazut de Codul Muncii - Consecinte.
   Data aparitiei: 03 Noiembrie 2010
    Jurisprudenta   Drepturi banesti. Accident de munca
  Prin actiunea inregistrata la data de 08.12.2008, reclamantul S.M., a chemat in judecata parata SC PRAKTIKER ROMANIA SRL, pentru ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna obligarea acesteia la plata sumei de 5.000 lei ce reprezinta despagubiri pentru prejudiciul material si suma de 10.000 Euro pentru prejudiciul moral suferit ca urmare a accidentului de munca a carui victima a fost in data de 08.02.2007.
   Data aparitiei: 25 Octombrie 2010
    Articole   Incetarea automata a contractului de munca pentru motivul implinirii varstei de iesire la pensie nu este in mod obligatoriu discriminatorie
  In Germania, potrivit Legii generale privind egalitatea de tratament (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), clauzele de incetare automata a contractelor de munca pentru motivul implinirii de catre salariat a varstei de pensionare pot constitui derogari de la interdictia discriminarilor pe criterii de varsta.
   Data aparitiei: 13 Octombrie 2010
    Articole   Tatii salariati au dreptul la o asa-numita pauza „de alaptare” indiferent care este statutul profesional al mamei copilului lor
  Reglementarea spaniola potrivit careia un tata salariat nu poate beneficia de aceasta pauza in locul mamei copilului sau decat in cazul in care aceasta este salariata da nastere unei discriminari nejustificate bazate pe sex
   Data aparitiei: 30 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Litigii de munca. Contestatie decizie concediere. Concediere colectiva. Nulitate pentru nerespectarea procedurii legale
  Fiind o concediere colectiva, angajatorul trebuia sa respecte procedura prevazuta de art. 69 si urm. Codul Muncii, ceea ce nu s-a facut, asa cum a retinut si instanta de fond.
   Data aparitiei: 23 Septembrie 2010
    Stiri   Modificarea Codului Muncii va avea ca efect o crestere a numarului de litigii de munca
  Modificarea Codului Muncii va avea ca efect pe termen scurt o crestere a numarului de litigii de munca cu circa 20%, sustin avocatii specializati in drept comercial.
   Data aparitiei: 09 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Insolventa. Salarii compensatorii pentru salariatii disponibilizati ca urmare a intrarii in faliment
  Nu exista autoritate de lucru judecat atunci cand prima cerere a fost formulata de sindicatul salariatilor iar cea de-a doua de salariati personal pentru ca sindicatul nu reprezinta pe toti fostii salariati ai societatii ci numai pe membri.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Efectivitatea desfiintarii locului de munca
  Pentru a fi efectiva desfiintarea locului de munca, este necesara inlaturarea acestuia din structura angajatorului, deci sa nu se mai regaseasca in organigrama si statul de functii al angajatorului.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Decizie de concediere colectiva. Incidenta in cauza a prevederilor art. 68 lit. b si art. 69 din Codul Muncii
  La o examinare mai atenta a situatiei din unitate (numar de angajati, situatia economico-financiara), se constata o necorelare intre temeiul desfacerii Contractului Individual de Munca, respectiv art. 68 lit. b retinut de instanta de fond, in raport de numarul de angajati relevat de organigrama si prevederile art. 69 lit. b din Codul Muncii.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Contestatie decizie de concediere neacordarea preavizului in natura
  Prin cererea inregistrata sub nr. 14047/63/2007, la data de 02.08.2007 contestatoarea R.I. a formulat contestatie impotriva Deciziei nr. 114/09 07 2007 formulata de paratul PETROM SA Zona PECO Dolj, solicitand instantei ca prin sentinta ce se va pronunta sa dispuna anularea concedierii,reincadrarea in munca pe functia detinuta,considerarea ultimei perioade de 121 zile delegatie perioada de mobilizare, respectarea observatiilor inscrise de salariat in actele aditionale, cresterea salariala neacordata incepand cu 01 01 2007 nerespectarea punctelor 2 si 5 din Planul social PETROM referitor la sprijinul suplimentar pentru angajati, acordarea dreptului la preaviz in natura-inscris ca perioada in cartea de munca.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Conflict de munca. Transferul intreprinderii. Interdictia concedierii angajatilor
  Interdictia concedierii salariatilor in ipoteza transferului intreprinderii, vizeaza atat concedierea individuala cat si cea colectiva. Masura concedierii intimatei-contestatoare, intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul Muncii, s-a facut cu incalcarea interdictiei instituite prin art. 169 alin. 3 din Codul Muncii intrucat desfiintarea locului de munca al intimatei-contestatoare si aprobarea noii organigrame a societatii s-a datorat faptului ca gestiunea serviciului public a fost transferata.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010

---

---