Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Reinnoirea contractelor de munca pe durata determinata poate fi justificata prin nevoia de a efectua o inlocuire si in conditiile in care aceasta nevoie este frecventa sau chiar permanenta

Reinnoirea contractelor de munca pe durata determinata poate fi justificata prin nevoia de a efectua o inlocuire si in conditiile in care aceasta nevoie este frecventa sau chiar permanenta

  Publicat: 13 Feb 2012       2912 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Cu toate acestea, este posibil sa se verifice daca aceste contracte succesive pe durata determinata nu sunt folosite abuziv, tinand seama de numarul si de durata lor cumulata

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Contract incheiat intre un cumparator si un vanzator, prin care primul accepta sa cumpere, de la cel de-al doilea, o cantitate determinata dintr-un produs, la un pret dat, intr-o anumita perioada.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Contract incheiat intre un cumparator si un vanzator, prin care primul accepta sa cumpere, de la cel de-al doilea, o cantitate determinata dintr-un produs, la un pret dat, intr-o anumita perioada.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Practicile comerciale anticoncurentiale (inclusiv exploatarea incorecta a clientilor sau eliminarea concurentilor) in care o firma dominanta se poate angaja, pentru a-si mentine sau intari pozitia pe piata.
Diferenta intre pretul de vanzare al unui produs/serviciu si costul acestuia; diferenta intre dobanda platita la depozite si dobanda perceputa la creditele acordate de catre o banca.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Dreptul Uniunii1, care pune in aplicare un acord-cadru incheiat de partenerii sociali europeni cu privire la munca pe durata determinata, considera ca contractele de munca pe durata nedeterminata constituie forma generala a raporturilor de munca . Prin urmare, statele membre sunt obligate sa ia masuri de prevenire a oricarei utilizari abuzive a contractelor de munca pe durata determinata succesive. In cadrul acestor masuri, ele pot stabili, intre altele, ``motive obiective``, care pot justifica reinnoirea unor asemenea contracte . Dreptul german prevede ca inlocuirea temporara a unui lucrator constituie un astfel de motiv obiectiv, in special in caz de reinnoire din motive de concediu de maternitate sau pentru cresterea copilului.
Doamna Bianca KA¼cA¼k a fost angajata a Land Nordrhein-Westfalen (Landul Renania de Nord-Westfalia, Germania) in calitate de asistenta in cadrul grefei Amtsgericht KA¶ln (Tribunalul Cantonal din Koln, Germania) pentru o perioada de unsprezece ani, in temeiul a, in total, treisprezece contracte de munca pe durata determinata. Toate aceste contracte au fost incheiate pentru inlocuirea unor asistenti, angajati pe durata nedeterminata, care intrasera in concedii temporare (spre exemplu, in concediu pentru cresterea copilului).
La Arbeitsgericht KA¶ln (Tribunalul pentru Litigii de Munca din KA¶ln, Germania), doamna KA¼cA¼k a aratat ca ultimul sau contract de munca a devenit contract pe durata nedeterminata ca urmare a inexistentei unui motiv obiectiv care sa justifice limitarea lui in timp . Astfel, un numar total de treisprezece contracte de munca pe durata determinata incheiate consecutiv in decurs de unsprezece ani nu pot corespunde in niciun caz unei nevoi temporare de personal de inlocuire. Bundesarbeitsgericht (Curtea Federala pentru Litigii de Munca), care trebuie sa solutioneze acest litigiu in calitate de instanta de ultim grad de jurisdictie, solicita Curtii de Justitie sa se pronunte cu privire la interpretarea dispozitiilor relevante din dreptul Uniunii.
In hotararea de astazi, Curtea constata ca nevoia temporara de personal de inlocuire - astfel cum este prevazuta de dreptul german - poate, in principiu, sa constituie un motiv obiectiv in sensul dreptului Uniunii, care justifica atat caracterul determinat al duratei contractelor incheiate cu personalul de inlocuire, cat si reinnoirea acestor contracte .
Simplul fapt ca un angajator este obligat sa foloseasca frecvent sau chiar permanent inlocuiri temporare, iar aceste inlocuiri pot fi realizate si prin angajarea unor salariati in temeiul unor contracte de munca pe durata nedeterminata nu implica absenta unui astfel de motiv obiectiv si nici existenta unui abuz . Astfel, impunerea in mod automat a incheierii unor contracte pe durata nedeterminata - in cazul in care marimea intreprinderii sau a entitatii vizate si compunerea personalului acesteia determina existenta unei nevoi frecvente sau permanente de personal de inlocuire cu care se confrunta angajatorul - ar depasi sfera obiectivelor urmarite prin acordul-cadru al partenerilor sociali europeni, pus in aplicare prin dreptul Uniunii, si ar incalca astfel marja de apreciere acordata statelor membre si partenerilor sociali.
Cu toate acestea, cu ocazia aprecierii, intr-un caz particular, a aspectului daca reinnoirea unui contract pe durata determinata este justificata de un motiv obiectiv, precum nevoia temporara de personal de inlocuire, autoritatile nationale trebuie sa ia in considerare toate imprejurarile acestui caz particular, inclusiv numarul si durata cumulata a contractelor pe durata determinata incheiate in trecut cu acelasi angajator .


Hotararea in cauza C-586/10 Bianca Kucuk


1 Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind Acordul cadru cu privire la munca pe durata determinata, incheiat intre CES, UNICE si CEEP (JO L 175, p. 43, Editie speciala, 05/vol. 5, p. 129)





Citeşte mai multe despre:    Contract individual de munca    Curtea de Justitie a Uniunii Europene

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Contractul de munca si lucratorul “au pair”
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Revizuire decizie de pensionare. Reintegrarea salariatului dupa incetarea de drept a contractului de munca pe temeiul pensionarii
Sursa: avocat Gales Iulia | MCP Cabinet avocati

Izolarea si carantina in coronacriza. Efecte juridice si economico-sociale
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (I – in general)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Pastrati-va si protejati-va salariatii! Veti avea din nou nevoie de ei!
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Forma si continutul contractului de munca la domiciliu, in cazul activitatii de telemunca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Incetarea contractului de munca temporara. Concedierea salariatului temporar
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Decizia ICCJ 41/2019: In calculul drepturilor salariale pentru plata cu ora nu se include si gradatia de merit
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Decizia nr. 41/2019

ICCJ: In ipoteza renuntarii la urmarirea penala fata de un minor care a implinit varsta de 16 ani poate fi dispusa fata de acesta obligatia prestarii unei munci neremunerate in folosul comunitatii.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Nu se poate vorbi despre o suma nedatorata cata vreme plata acesteia s-a efectuat in baza unei decizii a angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1467, in sedinta publica din 9 martie 2017