Dreptul Uniunii1, care pune in aplicare un acord-cadru incheiat de partenerii sociali europeni cu privire la munca pe durata determinata, considera ca contractele de munca pe durata nedeterminata constituie forma generala a raporturilor de munca . Prin urmare, statele membre sunt obligate sa ia masuri de prevenire a oricarei utilizari abuzive a contractelor de munca pe durata determinata succesive. In cadrul acestor masuri, ele pot stabili, intre altele, ``motive obiective``, care pot justifica reinnoirea unor asemenea contracte . Dreptul german prevede ca inlocuirea temporara a unui lucrator constituie un astfel de motiv obiectiv, in special in caz de reinnoire din motive de concediu de maternitate sau pentru cresterea copilului.Doamna Bianca KA�cA�k a fost angajata a Land Nordrhein-Westfalen (Landul Renania de Nord-Westfalia, Germania) in calitate de asistenta in cadrul grefei Amtsgericht KA�ln (Tribunalul Cantonal din Koln, Germania) pentru o perioada de unsprezece ani, in temeiul a, in total, treisprezece contracte de munca pe durata determinata. Toate aceste contracte au fost incheiate pentru inlocuirea unor asistenti, angajati pe durata nedeterminata, care intrasera in concedii temporare (spre exemplu, in concediu pentru cresterea copilului).La Arbeitsgericht KA�ln (Tribunalul pentru Litigii de Munca din KA�ln, Germania), doamna KA�cA�k a aratat ca ultimul sau contract de munca a devenit contract pe durata nedeterminata ca urmare a inexistentei unui motiv obiectiv care sa justifice limitarea lui in timp . Astfel, un numar total de treisprezece contracte de munca pe durata determinata incheiate consecutiv in decurs de unsprezece ani nu pot corespunde in niciun caz unei nevoi temporare de personal de inlocuire. Bundesarbeitsgericht (Curtea Federala pentru Litigii de Munca), care trebuie sa solutioneze acest litigiu in calitate de instanta de ultim grad de jurisdictie, solicita Curtii de Justitie sa se pronunte cu privire la interpretarea dispozitiilor relevante din dreptul Uniunii.In hotararea de astazi, Curtea constata ca nevoia temporara de personal de inlocuire - astfel cum este prevazuta de dreptul german - poate, in principiu, sa constituie un motiv obiectiv in sensul dreptului Uniunii, care justifica atat caracterul determinat al duratei contractelor incheiate cu personalul de inlocuire, cat si reinnoirea acestor contracte .Simplul fapt ca un angajator este obligat sa foloseasca frecvent sau chiar permanent inlocuiri temporare, iar aceste inlocuiri pot fi realizate si prin angajarea unor salariati in temeiul unor contracte de munca pe durata nedeterminata nu implica absenta unui astfel de motiv obiectiv si nici existenta unui abuz . Astfel, impunerea in mod automat a incheierii unor contracte pe durata nedeterminata - in cazul in care marimea intreprinderii sau a entitatii vizate si compunerea personalului acesteia determina existenta unei nevoi frecvente sau permanente de personal de inlocuire cu care se confrunta angajatorul - ar depasi sfera obiectivelor urmarite prin acordul-cadru al partenerilor sociali europeni, pus in aplicare prin dreptul Uniunii, si ar incalca astfel marja de apreciere acordata statelor membre si partenerilor sociali.Cu toate acestea, cu ocazia aprecierii, intr-un caz particular, a aspectului daca reinnoirea unui contract pe durata determinata este justificata de un motiv obiectiv, precum nevoia temporara de personal de inlocuire, autoritatile nationale trebuie sa ia in considerare toate imprejurarile acestui caz particular, inclusiv numarul si durata cumulata a contractelor pe durata determinata incheiate in trecut cu acelasi angajator .
Hotararea in cauza C-586/10 Bianca Kucuk
1 Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind Acordul cadru cu privire la munca pe durata determinata, incheiat intre CES, UNICE si CEEP (JO L 175, p. 43, Editie speciala, 05/vol. 5, p. 129)
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
CIM 2023. Model contract individual de munca 2023 Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice Sursa: MCP Cabinet avocati
Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Salariatii cu mai multe CIM-uri. Reglementari legale si limitari Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Negocierea si includerea clauzei de confidentialitate in contractul individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Hartuirea morala la locul de munca. Atingerea personalitatii, demnitatii sau integritatii unei persoane Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti