Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Concediu fara plata pentru rezolvare situatii personale

[Av. muncii] Concediu fara plata pentru rezolvare situatii personale

  Publicat: 28 Dec 2016       1099 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Opinie juridica privind Concediu fara plata pentru rezolvare situatii personale

Este persoana numita intr-o functie publica.
Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Unitate de baza a organizarii administrativ-teritoriale a statului, alcatuita dintr-unul sau mai multe sate si
Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
A fost promulgat la 11.09.1865
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Depasire a legalitatii,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua, revin cu rugamintea de a ma ajuta intr-o problema. Sunt functionar public la o primarie de comuna - inspector achizitii publice si as dori sa ma angajez la o societate comerciala pe un post de administrator. As putea sa cer suspendarea activitatii pe o perioada de 3 luni - concediu fara plata, fara a fi nevoita sa plec prin demisie?
Va multumesc

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Dispozitiile art. 54 coroborat cu art. 153 din Codul muncii, republicat, permit suspendarea contractului individual de munca pe durata concediului fara plata fie pentru formare profesionala, fie pentru rezolvarea unor situatii personale.
In ambele situatii, suspendarea contractului individual de munca se poate dispune pentru motive temeinice, in cazul formarii profesionale, pe durata urmarii cursurilor/sustinerii examenelor, iar pentru rezolvarea unor situatii personale, pe durata necesara rezolvarii acestor situatii.
Durata concediului pentru astfel de cazuri se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, iar, in lipsa, prin acordul partilor.
In consecinta, daca angajatorul este de acord sa aprobe acordarea concediului fara plata pe o perioada de 3 luni, fara a-i afecta activitatea, puteti beneficia de aceasta oportunitate si sa va angajati la o alta societate (trebuind sa aveti in vedere inexistenta unor eventuale incompatibilitati).
In cazul in care angajatorul refuza acordarea concediului fara plata in situatia data, nu va constitui un abuz de putere din partea sa.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    Concediun fara plata    suspendarea contractului individual de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Concediu fara plata pentru rezolvare situatii personale
Alte Titluri

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Repunerea partilor in situatia anterioara prin anularea deciziei de concediere echitate sau discriminare fata de angajator?
Sursa: Irina Maria Diculescu

Constitutionalitatea suspendarii contractului individual de munca la initiativa angajatorului atunci cand salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta
Sursa: Irina Maria Diculescu

Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Refuzul salariatului de a efectua examinarea medicala periodica. Optiunile angajatorului
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Suspendarea termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Concediul de acomodare in cazul adoptiei. Procedura acordarii. Suspendarea contractului de munca
Sursa: EuroAvocatura.ro



Jurisprudenţă

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018

Anularea masurii suspendarii dispuse cu incalcarea unei decizii constitutionale confera drept la despagubire in temeiul art. 1 Protocolul 1 C.E.D.O.
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 875/2017, in sedinta publica din 10.03.2017

Anularea de catre instanta a deciziei de suspendare a raporturilor de munca. Repunerea salariatei in situatia anterioara concedierii
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 3381 din 21.06.2016

Suspendarea contractului individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator. Proportionalitatea masurii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 937 din 19.04.2016

Cauza reala si serioasa a desfiintarii postului. Analizarea organigramelor si a statelor de functii ale angajatorului in aprecierea caracterului efectiv al desfiintarii
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj, Sectia Conflicte de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 1275/2016 din 10.06.2016