Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Conditiile concedierii pe motive disciplinare

[Av. muncii] Conditiile concedierii pe motive disciplinare

  Publicat: 28 Dec 2016       535 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Conditiile concedierii pe motive disciplinare

1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
A fost promulgat la 11.09.1865
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
A fost promulgat la 11.09.1865
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
in ce condi?ii se desface CM disciplinar pt. intirzieri? Rog raspuns urgent.Multumesc anticipat.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
In vederea concedierii pe motive disciplinare este necesara declansarea unei cercetari disciplinare prealabile in vederea cercetarii faptelor savarsite de dumneavoastra calificate ca fiind abateri disciplinare. In acest sens se va desemna o persoana imputernicita/o comisie de disciplina in vederea efectuarii cercetarii disciplinare, veti fi convocat la cercetarea disciplinara ocazie cu care veti putea depune o nota explicativa cu privire la faptele imputate (intarzieri repetate la locul de munca), dupa care se va intocmi un referat de terminare a cercetarii disciplinare cu propunerea de a aplica sau nu o sanctiune disciplinara dintre cele prevazute de art. 248 din Codul muncii.
Daca se va constata savarsirea unor abateri disciplinare angajatorul va putea emite o decizie de sanctionare disciplinara in conditiile prevazute de art. 252 din Codul muncii, pe care o veti putea contesta in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii catre dvs. la Tribunalul in a carui circumscriptie teritoriala aveti domiciliul/resedinta. Pe calea contestatiei veti putea solicita anularea deciziei de sanctionare disciplinara, reintegrarea pe postul ocupat anterior concedierii, obligarea angajatorului la plata unei despagubiri banesti egala cu drepturile salariale cuvenite de la data concedierii si pana la reintergarea efectiva si, eventual, a cheltuielilor de judecata .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    Cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Conditiile concedierii pe motive disciplinare
Alte Titluri

Precizari privind stabilirea salariilor in constructii ca urmare a adoptarii OUG 114/2018
Sursa: EuroAvocatura.ro

Precizari privind salariul minim brut pe tara garantat in plata aplicabil de la 1 ianuarie 2019 si legea zilierilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de salariati
Sursa: M. muncii

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie
Sursa: MCP Cabinet avocati

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
Sursa: MCP Cabinet avocati

Stabilirea salariului minim diferentiat si modul de contestare a decizilor emise de angajator. Lista functiilor si ocupatiilor care necesita studii superioare
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Dispozitiile art. 169 din Codul muncii exclud posibilitatea recuperarii pretinsului prejudiciu prin alte proceduri, cum ar fi emiterea unei decizii de imputare
Pronuntaţă de: Tribunalul Tulcea Sectia Civila si de Contencios Administrativ si Fiscal, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 25 ianuarie 2017

Raspunderea patrimoniala a salariatului poate fi atrasa numai daca datoria a fost constata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 294/2017, in sedinta publica din 27 ianuarie 2017

Egalitatea de tratament si interzicerea discriminarii nu permit angajatorului sa ii dezavantajeze pe unii salariati in favoarea altora in ce priveste cuantumul salariilor
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj Sectia I Civila, Decizia civila nr. 100/A/2017, in sedinta publica din data de 25 ianuarie 2017

Principiul de baza al incadrarii in grupele de munca este cel al analizei conditiilor de munca, care trebuie sa aiba in vedere conditiile concrete de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Dolj Sectia conflicte de munca si asigurari sociale, Sentinta civila nr. 1119/2015, pronuntata in sedinta publica din data de 03.03.2015

Nelegalitatea deciziei de sanctionare disciplinara pentru lipsa elementelor obligatorii nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri sau anexe
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 21/2017, in sedinta publica din data de 11 ianuarie 2017