[Av. muncii] Contestatie decizie de sanctionare disciplinara. Inlocuire sanctiune

Opinie juridica privind Contestatie decizie de sanctionare disciplinara. Inlocuire sanctiune

Buna ziua.Problema mea este urmatoare:Am fost sanctionat cu diminuare salariului cu 10% pentru nerespectare programului de lucru.Mai precis am plecat mai devreme cu 30 de minute.Intrebarea este daca este legala o asemenea sanctiune(maximul prevazut)care sunt posibilitatile de contestatie.Nu era normal sa mi se dea o mustrare sau o atentionare.Angajatorul poate alege santiune pe care o doreste indiferent de gravitatea faptei?

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Decizia de sanctionare disciplinara, cu exceptia sanctiunii avertismentului scris, se poate emite numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare a dumneavoastra. In acest sens, este necesara desemnarea unei persoane imputernicite/comisii sa efectueze cercetarea disciplinara, sa fiti convocat la cercetarea disciplinara (ocazie cu care aveti posibilitatea sa depuneti o nota explicativa prin care sa formulati aparari cu privire la faptele invocate), dupa care se intocmeste un referat prin care se poate propune aplicarea unei anumite sanctiuni disciplinare. Angajatorul decide in final ce sanctiune se impune a fi aplicata, raportat la criteriile prevazute in art. 250 din Codul muncii.
Aveti posibilitatea sa contestati respectiva decizie de sanctionare disciplinara pentru motive de nelegalitate (nerespectarea conditiilor de forma sau/si de procedura) sau/si de netemeinicie, in termen de 30 zile de la data comunicarii catre dumneavoastra la Tribunalul in a carui circumscriptie teritoriala aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca .
Prin contestatie veti putea solicita anularea deciziei de sanctionare disciplinara, repunerea partilor in situatia anterioara aplicarii sanctiunii, obligarea angajatorului la plata sumelor retinute cu titlu de sanctiune disciplinara si plata cheltuielilor de judecata . Facem precizarea ca actiunea este scutita de plata taxelor de timbru judiciar.
De asemenea, aveti posibilitatea sa solicitati instantei de judecata inlocuirea sanctiunii disciplinare aplicate cu o sanctiune mai putin severa (avertismentul scris), in masura in care instanta va considera ca fapta constituie abatere disciplinara, dar are o gravitate mai redusa care ar impune aplicarea unei sanctiuni disciplinare mai usoare.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .