Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Contestatie decizie de sanctionare disciplinara. Inlocuire sanctiune

[Av. muncii] Contestatie decizie de sanctionare disciplinara. Inlocuire sanctiune

  Publicat: 28 Dec 2016       816 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Opinie juridica privind Contestatie decizie de sanctionare disciplinara. Inlocuire sanctiune

A fost promulgat la 11.09.1865
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua.Problema mea este urmatoare:Am fost sanctionat cu diminuare salariului cu 10% pentru nerespectare programului de lucru.Mai precis am plecat mai devreme cu 30 de minute.Intrebarea este daca este legala o asemenea sanctiune(maximul prevazut)care sunt posibilitatile de contestatie.Nu era normal sa mi se dea o mustrare sau o atentionare.Angajatorul poate alege santiune pe care o doreste indiferent de gravitatea faptei?

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Decizia de sanctionare disciplinara, cu exceptia sanctiunii avertismentului scris, se poate emite numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare a dumneavoastra. In acest sens, este necesara desemnarea unei persoane imputernicite/comisii sa efectueze cercetarea disciplinara, sa fiti convocat la cercetarea disciplinara (ocazie cu care aveti posibilitatea sa depuneti o nota explicativa prin care sa formulati aparari cu privire la faptele invocate), dupa care se intocmeste un referat prin care se poate propune aplicarea unei anumite sanctiuni disciplinare. Angajatorul decide in final ce sanctiune se impune a fi aplicata, raportat la criteriile prevazute in art. 250 din Codul muncii.
Aveti posibilitatea sa contestati respectiva decizie de sanctionare disciplinara pentru motive de nelegalitate (nerespectarea conditiilor de forma sau/si de procedura) sau/si de netemeinicie, in termen de 30 zile de la data comunicarii catre dumneavoastra la Tribunalul in a carui circumscriptie teritoriala aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca .
Prin contestatie veti putea solicita anularea deciziei de sanctionare disciplinara, repunerea partilor in situatia anterioara aplicarii sanctiunii, obligarea angajatorului la plata sumelor retinute cu titlu de sanctiune disciplinara si plata cheltuielilor de judecata . Facem precizarea ca actiunea este scutita de plata taxelor de timbru judiciar.
De asemenea, aveti posibilitatea sa solicitati instantei de judecata inlocuirea sanctiunii disciplinare aplicate cu o sanctiune mai putin severa (avertismentul scris), in masura in care instanta va considera ca fapta constituie abatere disciplinara, dar are o gravitate mai redusa care ar impune aplicarea unei sanctiuni disciplinare mai usoare.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    Cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Contestatie decizie de sanctionare disciplinara. Inlocuire sanctiune
Alte Titluri

Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Precizari privind stabilirea salariilor in constructii ca urmare a adoptarii OUG 114/2018
Sursa: EuroAvocatura.ro

Precizari privind salariul minim brut pe tara garantat in plata aplicabil de la 1 ianuarie 2019 si legea zilierilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de salariati
Sursa: M. muncii

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie
Sursa: MCP Cabinet avocati

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Nu se poate dispune obligarea salariatului la restituirea sumei incasate daca aceasta i-a fost remisa in baza unor acte valide si necontestate la acel moment
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1467/2017, in sedinta publica din 9 martie 2017

Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti Sectia I CIvila, Decizia civila nr. 882/2017, in sedinta publica din 29 martie 2017

Codul muncii nu impune indicarea in convocator a faptelor in detaliu, ci doar a obiectului cercetarii disciplinare in termeni generici
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti Sectia Civila, Sentinta civila nr. 254/2017, in sedinta publica din 24 martie 2017

Daca salariul este stabilit sub nivelul prevazut printr-un act normativ, situatia se rezolva prin constatarea nulitatii clauzei prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca, ci nu prin emiterea unei decizii unilaterale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 105/2017, in sedinta publica din 12 ianuarie 2017