Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Contestatie decizie de sanctionare disciplinara. Inlocuire sanctiune

[Av. muncii] Contestatie decizie de sanctionare disciplinara. Inlocuire sanctiune

  Publicat: 28 Dec 2016       2118 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Opinie juridica privind Contestatie decizie de sanctionare disciplinara. Inlocuire sanctiune

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua.Problema mea este urmatoare:Am fost sanctionat cu diminuare salariului cu 10% pentru nerespectare programului de lucru.Mai precis am plecat mai devreme cu 30 de minute.Intrebarea este daca este legala o asemenea sanctiune(maximul prevazut)care sunt posibilitatile de contestatie.Nu era normal sa mi se dea o mustrare sau o atentionare.Angajatorul poate alege santiune pe care o doreste indiferent de gravitatea faptei?

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Decizia de sanctionare disciplinara, cu exceptia sanctiunii avertismentului scris, se poate emite numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare a dumneavoastra. In acest sens, este necesara desemnarea unei persoane imputernicite/comisii sa efectueze cercetarea disciplinara, sa fiti convocat la cercetarea disciplinara (ocazie cu care aveti posibilitatea sa depuneti o nota explicativa prin care sa formulati aparari cu privire la faptele invocate), dupa care se intocmeste un referat prin care se poate propune aplicarea unei anumite sanctiuni disciplinare. Angajatorul decide in final ce sanctiune se impune a fi aplicata, raportat la criteriile prevazute in art. 250 din Codul muncii.
Aveti posibilitatea sa contestati respectiva decizie de sanctionare disciplinara pentru motive de nelegalitate (nerespectarea conditiilor de forma sau/si de procedura) sau/si de netemeinicie, in termen de 30 zile de la data comunicarii catre dumneavoastra la Tribunalul in a carui circumscriptie teritoriala aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca .
Prin contestatie veti putea solicita anularea deciziei de sanctionare disciplinara, repunerea partilor in situatia anterioara aplicarii sanctiunii, obligarea angajatorului la plata sumelor retinute cu titlu de sanctiune disciplinara si plata cheltuielilor de judecata . Facem precizarea ca actiunea este scutita de plata taxelor de timbru judiciar.
De asemenea, aveti posibilitatea sa solicitati instantei de judecata inlocuirea sanctiunii disciplinare aplicate cu o sanctiune mai putin severa (avertismentul scris), in masura in care instanta va considera ca fapta constituie abatere disciplinara, dar are o gravitate mai redusa care ar impune aplicarea unei sanctiuni disciplinare mai usoare.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Sursa: MCP Cabinet avocati

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 1045 din 28 noiembrie 2019, pronuntata de Curtea de Apel Suceava, Sectia I civila

Conflict de competenta functionala intre sectiile instantei. Actiune introdusa de personalul silvic. Determinarea naturii juridice a actelor contestate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Sentinta civila nr. 8/3.03.2020

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020