Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Sanctiune disciplinara cu retrogradarea din functie. contestatie

[Av. muncii] Sanctiune disciplinara cu retrogradarea din functie. contestatie

  Publicat: 28 Dec 2016       1010 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Opinie juridica privind Sanctiune disciplinara cu retrogradarea din functie. contestatie

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Unitate productiva din cadrul industriei prelucratoare, indeosebi din industria textila, alimentara, a materialelor de constructii etc.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
inseamna persoana fizica sau juridica, autoritatea publica, agentia sau alt organism care,
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
A fost promulgat la 11.09.1865
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Locuinta care, spre deosebire de domiciliu, nu este statornica sau principala. O persoana poate avea, in dreptul nostru, un singur domiciliu si mai multe resedinte.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Viciu al unei hotarari,
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna seara ,

Am o intrebare cu privire la legalitatea retrogradarii din functie daca nu am savarsit nici o abatere . In luna ce a trecut mi s-a adus la cunostiinta de catre superiorul meu ca voi fi retrogradat in urma deciziilor superiorilor chiar daca nu am savarsit vre-o abatere. Am fost chemat imperuna cu cei doi superiori sa mi se aduca la cunostiinta ca de luna aceasta voi fi retrogradat din functie pentru ca nu sunt dur cu unii dintre muncitori si sunt prea moale de felul meu . Trebuie sa tip la ei ca sa imi pastrez functia desi managerul fabricii nu este deacord cu tipatul , in lipsa lui se practica . Sunt printre putinii care nu tip la operatori sau sa ii sanctionez dupa bunul plac cum practica altii . Mentionez ca lucrez intr-o fabrica de cablaje auto unde sunt cam 2400-2600 persoane angajate .
Mi s-a spus clar de catre superiorul meu ca imi v-a face evaluarea proasta pentru a ma putea retrograda fara a-mi spune motive clare sau ca am savarsit vre-o abatere disciplinara . Mi s-a dat sa semnez `fisa postului si evaluarea ca am luat la cunostiinta dar fara vre-o decizie de sanctionare sau altceva . Doar cele doua . Cineva mi-a comunicat ca nu s-a procedat corect , pentru ca trebuia sa fie o decizie de sanctionare sau ceva si ca retrogradarea trebuia sa se faca pe un post anterior ceea ce nu s-a respectat . Functia actuala a fost Sef Segment ( departament ) si am fost retrogradat pe functia de Operator remuncire . Superiorii mei se cunosc intre ei inclusiv viitorul sef segment , ceea ce nu mi s-a parut corect pentru ca eram printre cei mai vechi in functie si stiu cele mai multe iar viitorul sef nici macar sa foloseasca pc-ul nu stie . Nu le inteleg deciziile pentru aceasta schimbare . Ce as putea sa fac in cazul acesta , pentru ca nu am primit nici o dezicie de sanctionare sau abatere disciplinara pentru a fi retrogradat . Va rog sa ma ajutati cu un sfat .

Multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit situa?iei expuse de dumneavoastra, masura retrogradarii din func?ie este posibil sa fie dispusa de angajator in mod nelegal si neintemeiat.
Aplicarea oricarei sanc?iuni disciplinare, mai ales sanc?iunea retrogradarii din func?ie, necesita parcurgerea procedurii cercetarii disciplinare prevazute in mod expres de dispozi?iile art. 247-252 din Codul muncii.
Abia dupa efectuarea cercetarii disciplinare (sesizarea conducerii cu privire la savar?irea unei abateri disciplinare de catre dumneavoastra, desemnarea unei comisii de cercetare disciplinara, convocarea dvs. la cercetarea disciplinara, cercetarea disciplinara propriu-zisa), in masura in care se constata ca fapta constituie abatere disciplinara in sensul art. 247 alin. (2) din Codul muncii, se poate dispune aplicarea unei sanc?iuni disciplinare.
Sanc?iunea disciplinara cu retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, poate fi dispusa numai pe o perioada determinata care nu poate depa?i 60 de zile calendatistice.
Potrivit dispozi?iilor art. 252 alin. (3) si (4) din Codul muncii, decizia de sanc?ionare disciplinara trebuia sa va fi fost comunicata personal, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de dvs. angajatorului, in termen de cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Decizia de sanctionare poate fi contestata de catre dumneavoastra laTribunalul in a carui raza teritoriala ave?i domiciliul sau locul de munca in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii in una dintre modalita?ile aratate mai sus.
intrucat pana la acest moment nu vi s-a comunicat o decizie de sanc?ionare disciplinara, ave?i posibilitatea de a formula o cerere la conducerea unita?ii prin care sa solicita?i comunicarea deciziei/hotararii prin care s-ar fi dispus masura retrogradarii din func?ie. Este recomandat sa lua?i numar de inregistrare de la registratura unita?ii pentru cererea depusa.
in cazul in care vi se comunica decizia de sanc?ionare sau orice alta decizie prin care s-a dispus masura retrogradarii din func?ie, de la data comunicarii o ve?i putea contesta in fa?a instan?ei in termenul de 30 de zile .aratat mai sus, pentru motive de nelegalitate (pentru aspecte ce ?in de efectuarea cercetarii disciplinare si de forma deciziei) ?i/sau de netemeinicie.
in fa?a instan?ei ve?i putea solicita anularea deciziei de sanc?ionare disciplinara, repunerea in situa?ia anterioara cu revenirea pe postul ocupat anterior retrogradarii si obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egala cu diferen?a drepturilor salariale cuvenite pentru func?ia din care a?i fost retrogradat si drepturile salariale efectiv incasate, si la plata cheltuielilor de judecata (onorariu de avocat). Facem precizarea ca ac?iunea este scutita de plata taxelor de timbru judiciar.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    Cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Sanctiune disciplinara cu retrogradarea din functie. contestatie
Alte Titluri

Functia publica sub imperiul Noului Cod Administrativ (V)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Calificarea juridica si natura fiscala a diurnei externe, a cheltuielulor cu transportul si cazarea. Deducerea diurnei externe. Legislatie incidenta
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales



Jurisprudenţă

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Hotararea in cauza Brisc impotriva Romaniei din 11.12.2018
Pronuntaţă de: Curtea Europeana a Drepturilor Omului

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Decizia Curtii Constitutionale nr. 800/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 274 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei