Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Ocuparea posturilor vacante in cadrul institutiilor publice

[Av. muncii] Ocuparea posturilor vacante in cadrul institutiilor publice

  Publicat: 28 Dec 2016       511 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Ocuparea posturilor vacante in cadrul institutiilor publice

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Infractiune constand in conducerea unui autovehicul pe drumurile publice de catre o persoana care are in sange o concentrare alcoolica ce depaseste 0,001
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Categorie de fapte juridice, care se produc independent de vointa omului si de care legea leaga anumite efecte juridice.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Eu lucrez la ......... , sunt referent la ......... si o mare problema! Colega mea a suferit o operatie,. se afla in concediu medical de o luna si va mai sta, plus ca este in an de pensionare. De atunci eu sunt singura care asigura functionarea biroului in conditiile in care este deschis publicului zilnic intre orele 8.30-16. Am facut o solicitare in urma cu 3 saptamani catre conducerea ........ in care solicitam o persoana care sa-i tina locul colegei mele. N-am primit nici un raspuns. Ma intereseaza de la DVS cum pot actiona eu mai departe, pentru ca am obosit si vreau sa-mi pot lua niste zile libere. Daca eu imi iau medical biroul asta va avea lacatul pus pe el! Ma intereseaza ce drepturi am conform Codului Muncii si daca ma pot adresa Inspectoratului Teritorial al Muncii. Va multumesc anticipat!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Dat fiind faptul ca ........... este un organ de specialitate al administratiei publice centrale, salarizarea efectuandu-se din fonduri publice, ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se realizeaza exclusiv prin modalitatea concursului sau examenului.
Pentru perioada in care colega dvs. se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, exista posibilitatea incheierii unui contract individual de munca pe durata determinata cu o alta persoana, in urma organizarii unui astfel de concurs sau examen, insa institutia la care va desfasurati activitatea nu are obligatia de a dispune in acest sens.
O alternativa ar fi incredintarea unor sarcini suplimentare catre dvs., pentru a suplini lipsa celeilalte angajate. Angajatorul dispune de aceasta prerogativa, in virtutea dreptului de a organiza activitatea angajatilor si a le repartiza sarcini de serviciu .
Cu toate acestea, potrivit dispozitiilor Codului muncii, in cazul unor evenimente familiale deosebite, aveti dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. De asemenea, pentru rezolvarea unor situatii personale, aveti dreptul si la zile de concediu fara plata .
Faptul ca ar fi ingreunata functionarea Biroului in cadrul caruia va desfasurati activitatea nu trebuie sa va afecteze drepturile de care beneficiati in conditiile legii, angajatorului revenindu-i obligatia de a va suplini lipsa si de a lua masurile necesare in acest scop.
In situatia in care v-ati adresa Inspectoratului Teritorial de Munca, eventual se va efectua un control la institutia la care va desfasurati activitatea, insa ITM-ul nu reprezinta organ jurisdictional, ceea ce inseamna ca, in situatia unor nemultumiri pe care le aveti, va puteti adresa instantelor judecatoresti.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    functionar public    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Ocuparea posturilor vacante in cadrul institutiilor publice
Alte Titluri

Repausul saptamanal al lucratorilor nu trebuie acordat in mod necesar in ziua urmatoare unei perioade de sase zile consecutive de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Noile reglementari privind ucenicia la locul de munca. Conditii de angajare, drepturi si obligatii ale partilor
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Refuzul salariatului de a efectua examinarea medicala periodica. Optiunile angajatorului
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Asistentul personal profesionist pentru persoane cu handicap. Angajare, conditii si proceduri de atestare
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

(P) Avocat Dreptul Muncii Brasov. Asistenta si Reprezentare Juridica
Sursa: MCP Cabinet avocati

Suspendarea raportului de serviciu in cazul savarsirii de infractiuni de catre functionarii publici. Legalitatea desfasurarii unei activitati in domeniul privat
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Actualizarea pensiilor de serviciu stabilite prin Legea 7/2006. Obligativitatea emiterii adeverintei prevazuta in anexele Normelor de aplicare a Legii 7/2006
Sursa: Av. Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Decizia ICCJ 5/2017. Medicul sef de sectie din cadrul unui spital public are calitatea de functionar public in sensul legii penale
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Privarea salariatului de drepturile banesti cuvenite. Spor pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal si sarbatori legale
Pronuntaţă de: Tribunalul M, Sectia a II-a Civila de Contencios Administrativ si Fiscal, Sentinta nr. 1013/2016

Salariul minim brut pe tara nu constituie valoare de referinta la algoritmul de calcul al salariului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale

Inlocuirea de catre instanta a sanctiunii aplicate angajatorului. Avertisment pentru neincheierea contractului de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul V, Sectia Civila, Decizia nr. 1005/A/2016

Suspendarea contractului individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator. Proportionalitatea masurii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 937 din 19.04.2016