Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Procedura cercetarii disciplinare prealabile

[Av. muncii] Procedura cercetarii disciplinare prealabile

  Publicat: 28 Dec 2016       2607 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Procedura cercetarii disciplinare prealabile

Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Act prevazut de lege, prin care un organ de stat este informat si abilitat sa desfasoare o anumita activitate
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Functionar de stat care ajuta la executarea silita a hotararilor unor organe de jurisdictie.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Mijloc de proba scris, prevazut in sectiunea V., cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
A fost promulgat la 11.09.1865
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
A fost promulgat la 11.09.1865
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna dimineata,as dori o informatie privind desfacerea contractului de munca deoarece angajatul a parasit locul de munca (dupa pauza de masa)deci fara nici un preaviz.Cum trebuie sa procedez? Multumesc anticipat

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Buna ziua. Din situatia expusa de dvs., ne aflam in prezenta unei abateri disciplinare a salariatului, care a parasit locul de munca fara a va incunostiinta in prealabil sau fara a va solicita incuviintarea, acordarea unei zile libere platite ori a unei zile de concediu fara plata, in conditiile art. 152, respectiv art. 153 din Codul muncii.
in aceasta situatie, aveti posibilitatea de a demara procedura cercetarii disciplinare prealabile fata de salariatul in cauza, procedura ce se va desfasura in conformitate cu dispozitiile art. 251 din Codul muncii.
Astfel, este obligatoriu ca dvs. sa parcurgeti anumite etape in derularea procedurii prealabile, dupa cum urmeaza:
- trebuie sa existe o sesizare adresata conducerii societatii, de catre o persoana care a fost martora sau a luat cunostinta personal de plecarea intempestiva a salariatului de la locul de munca;
- dupa primirea si analizarea sesizarii primite, conducerea societatii va desemna, prin decizie scrisa, membrii comisiei de cercetare disciplinara (care vor avea atributia de a cerceta fapta salariatului), aceasta in situatia in care nu a fost deja numita o comisie de disciplina, printr-o decizie anterioara sau prin regulamentul intern al societatii;
- comsia de cercetare astfel desemnata va convoca in scris (prin inmanare sub semnatura de primire ori, dupa caz, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, executor judecatoresc, agent procedural) salariatul pentru efectuarea cercetarii disciplinare cu privire la fapta sesizata;
- daca salariatul se prezinta la convocarea emisa conform celor aratate anterior, acestuia trebuie sa i se permita sa formuleze toate apararile pe care le considera necesare, sa dea toate explicatiile in legatura cu fapta presupus a fi savarsita si sa prezinte toate probele de care intelege sa se foloseasca; in situatia in care salariatul nu se prezinta la convocare, cercetarea faptelor de catre comisia de disciplina se va efectua in lipsa acestuia;
- modul in care a decurs cercetarea disciplinara va fi consemnat intr-un proces-verbal al comisiei de disciplina (se va arata daca salariatul s-a prezentat la convocare, in acest caz facandu-se mentiune despre sustinerile, explicatiile, apararile acestuia, probele prezentate ori, in caz contrar, se va mentiona ca salariatul nu s-a prezentat);
- dupa finalizarea cercetarii disciplinare a salariatului, se va intocmi un raport final al comisiei de cercetare disciplinara, in cadrul caruia se va analiza fapta cercetata, se va stabili daca aceasta constituie sau nu abatere disciplinara, iar daca se ajunge la concluzia ca, fata de cele constatate, se impune aplicarea unei sanctiuni disciplinare salariatului, comisia va formula o propunere de aplicare a unei sanctiuni disciplinare, tinand cont de criteriile de individualizare a sanctiunii prevazute de art. 250 din Codul muncii;
- pe baza raportului final al comisiei de disciplina, angajatorul are posibilitatea de a intocmi si emite decizia de sanctionare disciplinara a salariatului, nefiind insa tinut de propunerea comisiei (angajatorul poate aplica o alta sanctiune disciplinara decat cea propusa);
- in cazul in care emiteti o decizie de sanctionare disciplinara, aceasta se va comunica salariatului, personal sub semnatura de primire ori, in caz de refuz de primire, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, la domiciliul acestuia.
Sub aspectul legalitatii deciziei de sanctionare disciplinara, aceasta trebuie sa aiba cuprinsul obligatoriu prevazut de art. 252 din Codul muncii.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Procedura cercetarii disciplinare prealabile
Alte Titluri

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales

Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
Sursa: Av. Iulian Gales

Constitutionalitatea incetarii de drept a contractelor de munca ale unor cadre universitare care nu sunt studenti-doctoranzi sau nu au obtinut diploma de doctor
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Hotararea in cauza Brisc impotriva Romaniei din 11.12.2018
Pronuntaţă de: Curtea Europeana a Drepturilor Omului

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Decizia Curtii Constitutionale nr. 800/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 274 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018