De la angajare si pana in prezent nu a beneficiat de: concediu de odihna, banii pentru concediu, bani pentru orele de noapte.
Mentionez ca in primul an de munca, a fost obligat sa semneze cererea de concediu cu inspectorul ITM de fata. De atunci si pana acum, nu a mai semnat nici un document. Dar banii si concediul nu au venit niciodata. Pentru ca a inceput sa puna intrebari mai des despre acest aspect, ne-au parvenit zvonuri ca il vor da afara. Intrebarile mele sunt:
1. Cum il pot concedia (care ar putea fi motivul legal)?
2. Ce putem face pentru dreptrurile incalcate atatia ani la rand?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!
Buna ziua,
Conform dispozitiilor art. 144 din Codul_muncii, dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Acesta trebuie efectuat in natura, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca .
Cu privire la concediere, aceasta nu poate fi efectuata decat pentru motivele prevazute de lege, printre care savarsirea unei abateri disciplinare grave sau savarsirea unor abateri repetate, ca sanctiune disciplinara, sau pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, prin desfiintarea postului. Motivele concedierii trebuie, insa, sa fie intemeiate, iar in eventualitatea unei concedieri ilegale, decizia de concediere poate fi contestata in instanta (mai multe detalii aici >>>>>)
Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Beneficiarii Legii nr. 19/2020. Conditiile de acordare a indemnizatiei Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu
Legea 19/2020: Intrebari privind zilele libere pentru supravegherea copiilor Sursa: ITM
Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca! Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana
Pastrati-va si protejati-va salariatii! Veti avea din nou nevoie de ei! Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim
Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov
Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati
Indemnizatie de concediu de odihna. Stabilirea prin luarea in considerare a sporului pentru conditii deosebite de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 254/14.07.2020
Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020
Actiune in raspundere patrimoniala; calculul duratei efective a concediului de odihna anual; cuantumul sumei de restituit in ipoteza incetarii contractului de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 63/16.02.2021