Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Neacordarea concediului de odihna si a sporurilor

Neacordarea concediului de odihna si a sporurilor

  Publicat: 08 Jan 2020       462 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Buna ziua! X lucreaza la o companie de mai multi ani. Contractul de munca pana acum cativa ani, a fost facut pe 8 ore, iar de cativa ani, a fost modificat la 12h/24, 24/48h, el lucrand in fapt de la angajare si pana in prezent 24/72h.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Act prevazut de lege, prin care un organ de stat este informat si abilitat sa desfasoare o anumita activitate
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

De la angajare si pana in prezent nu a beneficiat de: concediu de odihna, banii pentru concediu, bani pentru orele de noapte.


Mentionez ca in primul an de munca, a fost obligat sa semneze cererea de concediu cu inspectorul ITM de fata. De atunci si pana acum, nu a mai semnat nici un document. Dar banii si concediul nu au venit niciodata. Pentru ca a inceput sa puna intrebari mai des despre acest aspect, ne-au parvenit zvonuri ca il vor da afara. Intrebarile mele sunt:


1. Cum il pot concedia (care ar putea fi motivul legal)?


2. Ce putem face pentru dreptrurile incalcate atatia ani la rand?


Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!


Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:


Buna ziua,


Conform dispozitiilor art. 144 din Codul_muncii, dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Acesta trebuie efectuat in natura, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca .


Cu privire la concediere, aceasta nu poate fi efectuata decat pentru motivele prevazute de lege, printre care savarsirea unei abateri disciplinare grave sau savarsirea unor abateri repetate, ca sanctiune disciplinara, sau pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, prin desfiintarea postului. Motivele concedierii trebuie, insa, sa fie intemeiate, iar in eventualitatea unei concedieri ilegale, decizia de concediere poate fi contestata in instanta (mai multe detalii aici >>>>>)



In ceea ce priveste repararea prejudiciului cauzat prin incalcarea dreptului la concediul de odihna, acest lucru poate fi solicitat in fata instantei de judecata competente cu respectarea termenului de prescriptie de 3 ani de la data nasterii dreptului, conform art. 268 din Codul_muncii.

De asemenea, o sesizare in acest sens poate fi adresata Inspectoratului Teritorial de Munca . In mod similar se poate proceda si pentru sporul de noapte.


Citeşte mai multe despre:    concediu de odihna    bani pentru concediu    bani pentru orele de noapte    concediu de odihna 2020    indemnizatie de concediu    indemnizatie de concediu 2020

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

CJUE. Un lucrator nu isi poate pierde in mod automat dreptul dobandit la concediu anual platit pentru ca nu a solicitat concediu
Sursa:

Contract individual de munca (Model 2018) | PDF si Word
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. Muncii] Efectele contractului individual de munca pe durata termenului de preaviz
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. muncii] Obligativitatea acordarii zilelor de concediu de odihna
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Compensarea in bani a concediului de odihna
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Pentru admiterea revizuirii faptele trebuie sa fie noi, iar nu mijloacele de proba in dovedirea unei fapte sau imprejurari cunoscute de instanta la solutionarea cauzei
Pronuntaţă de: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia Penala Decizia nr. 40/A/2019

ICCJ: Situatia in care hotararea redactata de unul dintre membrii completului de recurs semnata pentru ceilalti membri de presedintele completului/instantei nu constituie motiv de contestatie in anulare
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti Sectia I CIvila, Decizia civila nr. 882/2017, in sedinta publica din 29 martie 2017

Actiune in constatarea incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor
Pronuntaţă de: Tribunalul Hunedoara Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 612/2017, in sedinta publica din 14 martie 2017

Din declaratia pe proprie raspundere depusa de angajator rezulta ca nu a existat un accident de munca care sa-i dea dreptul reclamantului la obtinerea de diferente salariale si daune morale
Pronuntaţă de: Tribunalul Timis Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 53/PI/LM, in sedinta publica din 16 ianuarie 2017