Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Dialogurile MCP (IX): Incetarea abuziva a contractului de munca in perioada de proba

Dialogurile MCP (IX): Incetarea abuziva a contractului de munca in perioada de proba

  Publicat: 16 Nov 2021       828 citiri       Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) au fost puse in discutie o serie de prevederi derogatorii de la dreptul comun, respectiv drepturile pe care partile contractului individual de munca le au in timpul perioadei de proba si eventualele abuzuri de drept ce pot fi generate in acest context.

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Concept folosit in C. proc. pen., prin el intelegandu-se situatia,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Concept folosit in C. proc. pen., prin el intelegandu-se situatia,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Rezultat financiar pozitiv al unei activitati economice,
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.

Codul muncii stabileste ca la incheierea contractului individual de munca este posibila reglementarea unei perioade de proba in vederea verificarii aptitudinilor profesionale ale salariatului, iar pe durata sau la sfarsitul acestei perioade, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, din initiativa oricarei parti, fara a fi necesar ca aceasta sa fie motivata.


In situatia in care aceasta denuntare unilaterala a contractului individual de munca nu ar avea nicio legatura cu verificarea aptitudinilor salariatului, este posibila anularea acestei notificari in instanta si reintegrarea salariatului?


Este necesar a privi in ansamblu aceste dispozitii care stabilesc includerea unei perioade de proba in contractul individual de munca si incetarea acestuia printr-o simpla notificare, adica, a pleca de la scopul pentru care legiuitorul a instituit o perioada de proba: pentru a verifica aptitudinile salariatului pe de o parte, iar, pe de alta parte, pentru ca si salariatul sa poata verifica daca contractul individual de munca are in vedere scopul, cauza pentru care acesta a optat pentru un angajator sau altul.


Astfel, pornind de la scopul pentru care a fost instituita perioada de proba in favoarea salariatului sau, dupa caz, a angajatorului, este necesar ca instanta de judecata investita cu solutionarea unei contestatii impotriva notificarii de incetare a contractului individual de munca, dincolo de formalismul acesteia, sa verifice daca a fost emisa in mod abuziv sau nu acea notificare, daca are legatura exclusiv cu persoana salariatului sau, intr-adevar, are in vedere o verificare reala a aptitudinilor profesionale ale salariatului.


In virtutea rolului activ al instantei de judecata, aceasta este obligata a verifica cele invederate de catre parti. Este binecunoscut, mai ales in situatiile de criza economica astfel cum a fost si cea de anul trecut, cand angajatorii au optat pentru incetarea contractului individual de munca in perioada de proba fara a avea vreo legatura cu scopul pentru care a fost instituita aceasta perioada de proba .


Pe de alta parte, la fel de cunoscuta este si situatia salariatelor in cazul carora angajatorul afla, in timpul perioadei de proba, ca o anumita persoana este in stare de graviditate, si opteaza pentru incetarea contractului individual de munca .


Astfel, daca partea care a fost vizata de incetarea contractului individual de munca reuseste a invedera instantei de judecata ca incetarea are legatura cu persoana acesteia, ci nu cu aptitudinile profesionale, are posibilitatea de a anula pe motivul abuzului de drept savarsit de angajator respectiva notificare si, bineinteles, sa solicite reintegrarea pe postul ocupat anterior, fapt care va duce la consolidarea contractului individual de munca .


Dialogurile MCP


Situatia in care perioada verificarii aptitudinilor salariatului este una extrem de scurta, astfel incat s-ar putea aprecia ca angajatorul, obiectiv, nu ar fi putut evalua salariatul intr-un interval asa scurt, ar putea constitui o astfel de denuntare abuziva a contractului individual de munca si o deturnare al scopului real al perioadei de proba?


Aceasta perioada scurta este un indiciu care trebuie avut in vedere de instanta de judecata la verificarea temeiniciei respectivei notificari de incetarea contractului individual de munca .


Este evident faptul ca trecerea unui timp foarte scurt de la inceperea activitatii si pana la denuntarea contractului individual de munca poate constitui un indiciu care, coroborat si cu alte probe, poate demonstra faptul ca angajatorul nu a avut in vedere emiterea acestei notificari in contextul verificarii aptitudinilor profesionale ale salariatului, ci, abuzand de prevederile Codului muncii, a emis respectiva notificare.


La fel, daca se realizeaza o coroborare intre momentul emiterii notificarii si alte elemente extrinseci care nu au legatura cu activitatea salariatului se poate ajunge la concluzia ca respectiva notificare a fost emisa in mod abuziv, ca angajatorul sau salariatul au folosit aceasta modalitate de incetare a contractului individual de munca in afara scopului pentru care a fost instituita, abuzand, astfel, norma de drept care permite denuntarea unilaterala a contractului individual de munca .


Poate exista si situatia inversa, in sensul in care angajatorul sa solicite instantei anularea notificarii de incetare realizata de catre salariat?


Da, teoretic este posibil ca angajatorul sa conteste notificarea emisa de catre salariat, insa folosul practic nu va putea fi urmarit, pentru ca nu se va putea ajunge la situatia in care angajatorul sa solicite reintegrarea salariatului. Aceasta reintegrare prevazuta de art. 80 din Codul muncii este un beneficiu prevazut in favoarea salariatului.


Angajatorul poate, intr-un anumit context, de exemplu sa solicite anularea respectivei notificari, sa se constate caracterul abuziv, si daca a efectuat cheltuieli cu recrutarea si formarea initiala a respectivului salariat sa solicite, in contextul dovedirii abuzului salariatului in denuntarea unilaterala a contractului individual de munca, restituirea de catre salariat a cheltuielilor efectuate cu recrutarea si formarea profesionala initiala.


In acest context se poate adresa angajatorul cu o solicitare de anulare a denuntarii unilaterale a contractului individual de munca de catre salariat .





Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    Codul muncii    avocat dreptul muncii    perioada de proba    notificare perioada de proba    codul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Dialogurile MCP (XII)- Uzucapiunea terenurilor scoase din circuitul juridic
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (XI): Recuperarea prejudiciilor stabilite de Curtea de Conturi de la salariati
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (X) - Utilizarea retelelor de mesagerie electronica in raporturile de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VIII): Clauza de confidentialitate in contractul individual de munca. Ce este si ce nu este confidential?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020