Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Detasarea

Detasarea

  Publicat: 01 Jan 2008       31073 citiri       Sursa: EuroAvocatura        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
A fost promulgat la 11.09.1865
Consta in schimbarea temporara a locului de munca si, in mod exceptional (cu consimtamantul scris al salariatului) si a felului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia (art.45-47 Codul muncii).

A fost promulgat la 11.09.1865
Modificare temporara a contractului de munca, prin trimiterea persoanei incadrate sa presteze munca la o alta unitate, intr-o perioada de pana la 6 luni,
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
A fost promulgat la 11.09.1865
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Modificare temporara a contractului de munca, prin trimiterea persoanei incadrate sa presteze munca la o alta unitate, intr-o perioada de pana la 6 luni,
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
A fost promulgat la 11.09.1865
Detasarea are un caracter temporar, ea putand fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
Exceptional, perioada detasari poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispud detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Codul muncii nu limiteaza, insa numarul acestor prelungiri, ceea ce in prectica va genera ambiguitati si dificultati.

Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatoprul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

Detasarea consta intr-o dislocare temporara a salariatului din unitatea care-l detaseaza, ceea ce implica suspendarea contractului individual de munca, cel detasat facand obiectul unei cesiuni partiale si temporare intre cele doua unitati.
Salariatul poate refuza ordinul de detasare, exceptional si pentru motive temeinice.
Exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Spre deosebire de delegare, daca detasatul consimte, poate exercita o functie superioara, desigur, cu respectarea conditiilor prevazute de lege, caz in care va avea dreptul la un salariu corespunzator.
Detasatului nu i se poate crea o situatie mai dezavantajoasa, prin incadrarea intr-un post inferior, cu salariul mai mic.
Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea. Mai mult, pe durata detasarii, salariatul beneficiaza de veniturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu-si indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea (art.47 din Codul muncii).
Pe de alta parte, in perioada detasarii, cel detasat este subordonat conducerii unitatii cesionare care executa puterea disciplinara.
Totusi, unele sanctiuni disciplinare nu pot depasi durata detasarii.
Aceste sanctiuni nu pot fi aplicate decat cu acordul unitatii care a dispus detasarea. Totodata, numai aceasta unitate are si dreptul sa dispuna desfacerea disciplinara a contractului de munca .
Pe durata detasarii salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare in conditiile stabilite de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil (art.46 alin.4).
Detasarea inceteaza la expirarea duratei pentru care a fost dispusa. Mai poate inceta prin revocarea ei de catre unitatea care a dispus-o, precum si prin incetarea contractului de munca .

In dreptul comunitar al muncii a fost adoptata Directiva 96/71/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detasarea lucratorilor efectuata in cadrul unei prestari de servicii care se refera, insa, spre deosebire de Codul muncii roman, si la detasarile salaritilor la unitati din spatiul economic european.




Citeşte mai multe despre:    Detasare    Indemnizatie    Detasare    Transport    Cazare    Contract de munca



Comentează: Detasarea
Alte Titluri

CJUE. In cursul concediului sau anual minim garantat prin dreptul Uniunii, un lucrator are dreptul la remuneratia sa normala, in pofida unor perioade anterioare de somaj partial
Sursa:

CJUE. Un lucrator nu isi poate pierde in mod automat dreptul dobandit la concediu anual platit pentru ca nu a solicitat concediu
Sursa:

Transparenta veniturilor salariale din autoritatile si institutiile publice
Sursa:

Drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului
Sursa:

Modul de stabilire a nivelului maxim al salariului de baza pentru personalul incadrat in directiile generale de asistenta sociala si protectia copilului
Sursa:

Conditiile acordarii indemnizatiei de merit pentru recompensarea activitatilor din domeniul culturii, stiintei si sportului
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Reglementarea internship-ului in Romania in 2018. Conditii, reguli, avantaje
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim



Jurisprudenţă

Anulare decizie reincadrare data fiind lipsa unei norme legale care sa impuna transformarea functiei de conducere in functie de executie
Pronuntaţă de: Tribunalul Buzau Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 146/2017, in sedinta publica din 24 februarie 2017

Angajatorul va putea fi obligat la corectarea declaratiei fiscale prin declaratii rectificative ori de cate ori transmite date nereale
Pronuntaţă de: Tribunalul Mehedinti Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 123/2017, in sedinta publica din 9 februarie 2017

Nu poate fi primita interpretarea potrivit careia eliminarea discriminarilor salariale s-ar aplica doar anumitor categorii de personal, nu si magistratilor
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 273/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Principiul stabilirii unui salariu egal pentru munca egala este aplicabil pentru intreg personalul platit din fonduri publice
Pronuntaţă de: Tribunalul Dambovita Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 309/2017, in sedinta publica din 22.02.2017

Conditiile obligarii angajatorului la plata indemnizatiei de delegare
Pronuntaţă de: Tribunalul Iasi Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 180/2017, in sedinta publica din 1 februarie 2017