In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a pus in discutie o situatie juridica des intalnita in practica, inclusiv in jurisprudenta Cabinetului, respectiv problema existentei/inexistentei obligatiei salariatului de a restitui, dupa anularea deciziei de concediere, indemnizatia de neconcurenta primita in perioada in care decizia de concediere a produs efecte .

In concret, un salariat concediat de catre angajator s-a adresat instantei de judecata in vederea anularii deciziei de concediere, reintegrarii si platii de despagubiri, iar angajatorul, odata cu intampinarea, a depus si cerere reconventionala prin care a solicitat instantei de judecata ca salariatul sa fie obligat sa restituie indemnizatia de neconcurenta.

Evident, au existat dezbateri cu privire la temeiul in baza caruia angajatorul ar putea sa solicite restituirea clauzei de neconcurenta.

[Integral VIDEO]

Astfel, in aceasta situatie trebuie tratate doua aspecte esentiale: pe de o parte, cauza determinanta a incheierii acestei clauze care presupune, in mod evident, o obligatie din partea salariatului de a nu incalca respectiva clauza, vis a vis de obligatia angajatorului ca, in contraprestatie, sa plateasca salariatului indemnizatia respectiva.

Raportat la aceste aspecte, solutia confirmata de instanta de judecata prin hotarare definitiva, in consens cu practica majoritara a instantelor de judecata, este aceea ca nu exista un temei juridic pentru restituirea indemnizatiei de neconcurenta, fie si in ipoteza reintegrarii salariatului, intrucat nu se poate demonstra si nu exista o culpa a acestuia care sa arate ca s-a incalcat clauza de neconcurenta.

Asadar, ori de cate ori salariatul respecta clauza de neconcurenta este indreptatit sa primeasca indemnizatia si nu poate fi obligat sa o restituie.

Pe de alta parte, o alta chestiune importanta ce se impune a fi discutata este problema repunerii partilor in situatia anterioara, in sensul in care, intr-o astfel de situatie, nu se poate realiza in mod obiectiv o adevarata restitutio in integrum, deoarece, intr-adevar, salariatul poate restitui indemnizatia, fiind materializata in acea suma de bani, insa angajatorul nu are cum, in mod obiectiv, sa restituie prestatia salariatului de a respecta cele stipulate prin clauza de neconcurenta.

Cu alte cuvinte, ne aflam intr-o imposibilitate de a repune partile in situatia anterioara. Daca salariatul face dovada ca a respectat termenii stabiliti prin clauza de neconcurenta in sensul de a nu presta activitate asemanatoare celei pe care o presta la vechiul angajator, in nume propriu sau pentru alti angajatori, este indreptatit a pastra respectiva indemnizatie de neconcurenta.

Asadar, in astfel de situatii, o atare restituire a indemnizatiei nu ar reprezenta altceva decat un prejudiciu injust creat in patrimoniul salariatului care, de altfel si-a respectat obligatiile .

Nu in ultimul rand, aceasta reprezinta si o aplicare a dispozitiilor din Codul muncii referitoare la efectele nulitatii in cadrul prestatiilor cu executare succesiva.