In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) a fost pusa in discutie o tema cu deosebita importanta practica sociala, respectiv cea a principalelor concedii de care pot beneficia mamele si viitoarele mame: concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului.

In ordine fireasca, primul subiect de discutie a fost concediul de maternitate, reglementat de O.U.G. 158/2005. Poate beneficia de acest tip de concediu doar femeia insarcinata sau cea care tocmai a nascut, fiind, insa, necesar a realiza un stagiu de cotizare de minim 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul.

De asemenea, de acest concediu pot beneficia si mamele care nu mai au calitatea de asigurat din motive neimputabile lor (de exemplu au fost concediate pentru motive ce nu tin de persoana salariatului), cu conditia ca nasterea sa aiba loc in urmatoarele 9 luni de la momentul pierderii calitatii de asigurat.

Durata concediului de maternitate este de 126 de zile, acest concediu fiind impartit, practic, in doua categorii: concediul prenatal, cunoscut si sub numele de concediu pentru nastere, care, cu titlu general, se intinde pe o perioada de 63 de zile, si concediul postnatal (sau concediu de lauzie), cu o perioada de 63 de zile . Cu toate acestea, in functie de optiunea beneficiarei sau de recomandarile medicului specialist, repartizarea acestui concediu se poate face in mod inegal, cu conditia ca perioada de concediu postnatal sa fie de minim 42 de zile .

[Integral VIDEO]

Cu alte cuvinte, mama poate sa renunte la beneficiul concediului prenatal si sa beneficieze de cele 126 de zile de concediu dupa momentul nasterii copilului sau poate sa imparta cele doua perioade, efectuand minim 42 de zile de concediu dupa momentul nasterii, diferenta de 84 de zile putand fi efectuate inainte de nastere.

Este necesar a se mentiona si faptul ca pe perioada concediului de maternitate persoana va beneficia si de o indemnizatie de concediu, in cuantum de 85% din media veniturilor brute lunare realizate de asigurata in cele 6 luni din ultimele 12 luni.

De asemenea, contractul individual de munca se suspenda de drept pe aceasta perioada, salariata neputand sa cumuleze indemnizatia de concediu de maternitate cu veniturile salariale.

O situatie particulara este cea a profesiilor liberale (medici, avocati, notari), acestia nefiind asigurati in mod automat in sistemul de asigurari de stat . In aceasta situatie, persoanele indreptatite pot incheia un contract special, direct cu Casa de asigurari de sanatate in circumscriptia careia isi au domiciliul.

La incheierea acestui contract este o particularitate, astfel incat contributiile se raporteaza la un venit ales, al carui cuantum minim este egal cu salariul minim brut pe tara, neputand depasi cu mai mult de 12 ori aceasta valoare .

Contributia pe care mama va trebui sa o achite este de 1% din valoarea asigurata, iar indemnizatia pe care mama o va primi se calculeaza, de asemenea, prin raportare la venitul ales.

Tocmai pentru ca acest contract deroga de la dispozitiile generale, este necesar a se acorda o deosebita atentie conditiilor de valabilitate. Astfel, nu este suficient ca acest contract sa fie incheiat pe o perioada de 6 luni, ci acest contract trebuie sa isi produca efectele inclusiv pe perioada in care mama beneficiaza de aceasta indemnizatie.

Acest concediu se acorda in baza unui certificat medical emis de medicul de familie in temeiul unei scrisori medicale eliberata de medicul specialist. Indemnizatia se achita dintr-un fond special, pe intreaga durata a concediului de maternitate.

Calculul si plata indemnizatiei sunt realizate de catre angajator lang="RO">in baza certificatului medical, salariata avand obligatia sa depuna acest certificat cel pana pe data de 5 a lunii urmatoare celei in care este emis.

[Integral VIDEO]

In cea de-a doua parte a discutiei au fost analizate unele aspecte practice referitoare la concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului. Una dintre diferentele esentiale intre cele doua concedii este faptul ca de cel din urma poate beneficia oricare dintre parinti, tatal copilului avand si el dreptul la concediu de crestere si ingrijire a copilului.

Conditia pentru a beneficia de acest concediu este ca persoana indreptatita sa fi obtinut cel putin in 6 luni din ultimele 12 venituri impozabile, fie ca este vorba despre venituri din salarii, in baza unui contract individual de munca, fie de venituri asimilate salariilor.

O alta particularitate a acestui tip de concediu este aceea ca pot beneficia de concediu pentru crestere si ingrijire a copilului inclusiv persoanele care obtin venituri din activitati independente, cat si persoanele care obtin venituri din drepturi de proprietate intelectuala, important fiind ca veniturile obtinute sa fie impozabile.

De indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului se poate beneficia pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani sau, prin exceptie, pana la varsta de 3 ani in cazul copilului cu handicap .

Stagiul de cotizare de 6 luni poate fi constituit si din alte perioade decat cele in care persoana a obtinut venituri din salarii sau asimilate salariilor. Un exemplu in acest sens este perioada in care persoana indreptatita s-a aflat in somaj sau in somaj tehnic, aceasta perioada reprezentand un stagiu contributiv asimilat.

O alta particularitate o reprezinta persoanele aflate in concediu de risc maternal sau de maternitate, ori in concediu pentru cresterea si ingrijirea unui alt copil, perioade ce constituie, de asemenea, stagiu contributiv asimilat.

Aceeasi este situatia si pentru persoanele care au beneficiat de concedii medicale, precum si pentru persoanele aflate in desfasurarea unor cursuri (fie ca este vorba despre invatamant universitar, preuniversitar sau cursuri de doctorat).

Cuantumul indemnizatiei pentru cresterea si ingrijirea copilului este de 85% din media veniturilor nete obtinute in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani. Astfel, o alta diferenta fata de indemnizatia de maternitate este aceea ca in aceasta situatie cuantumul se raporteaza la venitul net, ci nu la cel brut.

De asemenea, in cazul indemnizatiei pentru cresterea si ingrijirea copilului, legiuitorul a stabilit un cuantum maxim si un cuantum minim in care indemnizatia poate fi acordata, cuantumul minim curent fiind de 1.313 lei, iar cuantumul maxim de 8.500 de lei. Cu alte cuvinte, indiferent care ar fi media veniturilor nete obtinute de catre parinte, acesta nu poate beneficia de un cuantum al indemnizatiei mai mare de 8.500 de lei.

O alta situatie particulara este cea a persoanelor care au o sarcina multipla (gemeni, tripleti etc.), deoarece parintele nu va beneficia de mai multe indemnizatii pentru cresterea si ingrijirea copilului, ci de o singura indemnizatie, calculata dupa algoritmul aratat anterior, la care se va adauga, incepand cu al doilea copil, o suma de 1.314 lei, pentru fiecare copil.

[Integral VIDEO]

Cu privire la indemnizatia de crestere si ingrijire a copilului nu se datoreaza nici contributii de asigurari sociale si nici impozit, insa, potrivit Deciziei Curtii Constitutionale nr. 232/2021, aceasta indemnizatie poate fi supusa executarii silite.

Si pe perioada concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului contractul individual de munca se suspenda, astfel incat aceasta indemnizatie nu poate, de principiu, fi cumulata cu venituri de natura salariala.

Daca parintele alege sa se intoarca la locul de munca inainte de expirarea duratei concediului pentru cresterea copilului va pierde beneficiul acestei indemnizatii, putand beneficia doar de stimulentul de insertie, cu indeplinirea conditiilor prevazute de lege.

De la aceasta regula generala exista si o serie de exceptii in care plata indemnizatiei de crestere si ingrijire a copilului nu se suspenda:

1. Situatia indemnizatiilor realizate de consilierii locali sau judeteni, indiferent de cuantumul acestora;

2. Daca beneficiarul primeste, in aceasta perioada, sume de bani in baza contractului individual sau colectiv de munca, dar care nu sunt acordate in contraprestatia unei activitati efective;

3. Beneficiarului ii este permis sa obtina venituri supuse impozitului, cu conditia ca aceste venituri sa nu depaseasca de mai mult de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei pentru cresterea si ingrijirea copilului.

Nu in ultimul rand, daca sunt indeplinite toate conditiile, pentru a beneficia de indemnizatia de crestere si ingrijirea copilului, parintele trebuie sa depuna toate documentele in format letric, la Agentia Teritoriala pentru Plati si Inspectie Sociala in raza careia isi are domiciliul, in termen de 60 de zile de la incetarea concediului de maternitate.

Aceste cereri sunt solutionate, de principiu, intr-un termen relativ scurt, de 15 zile de la depunere, urmand ca persoanei indreptatite sa ii fie comunicata o decizie prin care ii sunt acordate drepturile aferente.