Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Suspendarea de drept a contractului individual de munca

Suspendarea de drept a contractului individual de munca

  Publicat: 01 Jan 2008       13607 citiri       Sursa: EuroAvocatura        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Conform art. 50 din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele noua situatii:

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Potrivit Legii 213/1998 privind proprietatea publica si regimul juridic al acesteia, totalitatea bunurilor care formeaza obiectul dreptului de proprietate publica.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca si decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Prevazuta in cap. IV, t. III, art. 64, C. pen., partea generala,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
a) Concediul de maternitate
Este prevazut de art.118-120 din Legea nr.19/200, in temeiu carora femeile salariate au dreptul pe o perioada de 126 de zile calendaristice la un concediu pentru sarcina si lauzie, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate .
Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform Legii 19/2000.
Trebuie avute in vedere si Directiva Uniunii Europene 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind introducerea masurilor de incurajare a imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca a lucratoarelor gravide, lauze sau care alapteaza, ale carei prevederi, in masura in care nu sunt transpuse in dreptul intern, vor trebui luate in considerare de catre viitoare acte normative din domeniu .

b) Incapacitatea temporara de munca
In aceasta situatie contractul de munca se suspenda pe perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, datorita unor boli obisnuite sau profesionale, ori a unui accident de munca sau in afara muncii.
Starea de fapt determina imposibilitatea prestarii muncii, dar si neplata salariului pe perioada respectiva, in schimb, cel in cauza primeste un ajutor de asigurari sociale ce se acorda in temeiul art.100-108 din Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, precum si al art.33 din Legea nr.346/5 iunie 2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale .

c) Carantina
Sediul materiei este dat de art.50 lit. c Codul muncii si art.113 din Legea nr.19/2000.
Contractele de munca se suspenda cand este prevazuta interzicerea continuarii activitatii de catre organele medicale sdin cauza unor boli contagioase pe o durata determinata sau nedeterminata.
Se acorda salariatilor o indemnizatie pentru carantina, pe durata stabilita prin certificatul elibetat de inspectoratul de sanatate publica.

d) Efectuarea stagiului militar obligatoriu
Pe perioada satisfacerii stagiului militar, concentrarilor, mobilizarilor, contractelke de munca se mentin, dar sunt suspendate .
Principalul efect al suspendarii contractului de munca pe perioada serviciului militar este ca aceasta perioada constituie vechime in munca .
Posturile ramase temporar vacante ca urmare a plecarii celor ce satisfac serviciul militar in termen pot fi ocupate de alte persoane numai cu contract de munca pe perioada determinata.

e) Exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului.
Pe durata mandatului de senator sau deputat contractul de munca al acestora se suspenda.
Activitatea desfasurata in functiile de senator/deputat constituie vechime neintrerupta in munca si in specialitate.
Fostului senator sau deputat i se va asigura un salariu ce nu va fi mai mic decat cel pe care l-ar fi avut in conditii de continuitate in munca .
Pe postul ramas temporar vacant poate fi incadrata o persoana numai cu contract individual de munca pe perioada determinata.

f) Indeplinirea unor functii de conducere salarizate in sindicat
cazul suspendarii contractului individual de munca angajatilor care indeplinesc functii de conducere in sindicat este reglementat si de Legea sindicatelor (art. 11).
Conditiile de conservare a postului, functiei si vechimii in munca sunt reglementate ca si in cazul de mai sus.
Dupa incetarea functiei sindicale, persoana isi va relua postul beneficiind de un salariu ce nu poate fi mai mic decat cel obtinut in conditii de continuitate in munca .
De asemenea, pe ppostul sau va putea fi incadrata o alta persoana doar cu contract de munca pe o perioada determinata.

g) Forta majora
Se refera la acele situatii in care procesul de productie nu se poate desfasura datorita unor imprejurari de fapt imprevizibile si de neinlaturat care fac imposibila derularea raporturilor de munca .

h) In cazul in care salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti.
In aceasta situatie, aplicarea prevederii legale privind suspendarea de drept a contractului individual de munca este menita sa evite eventualele daune pe care le-ar putea suporta angajatorul, avnd in vedere tocmai temeiul trimiterii in judecata .




Citeşte mai multe despre:    Contractul individual de munca    Codul muncii    Concediul de maternitate    Legea 19/2000    Incapacitate temporara de munca    Legea 346/2002    Carantina    Forta majora    Suspendarea contractului individual de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Dialogurile MCP (IX): Incetarea abuziva a contractului de munca in perioada de proba
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VIII): Clauza de confidentialitate in contractul individual de munca. Ce este si ce nu este confidential?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Salariatii NU pot fi obligati sa suporte cheltuielile cu testele PCR impuse de catre angajatori
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Despagubirile datorate de institutiile publice ca urmare a concedierilor abuzive. Plata integrala sau esalonare pe 5 ani?
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Lipsa consimtamantului persoanei vizate pentru transmiterea de date personale catre instanta de judecata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP



Jurisprudenţă

Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati

Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.410/14.06.2018 a Curtii de Apel Galati

Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020