Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Retractarea demisiei ca act unilateral de vointa se face numai cu acordul expres al angajatorului, in caz contrar demisia isi produce efectele

Retractarea demisiei ca act unilateral de vointa se face numai cu acordul expres al angajatorului, in caz contrar demisia isi produce efectele

  Publicat: 20 Jul 2011       8936 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Potrivit doctrinei si practicii judiciare in materie, manifestarea de vointa a salariatului cu privire la incetarea, din initiativa sa, a contractului individual de munca este irevocabila, retractarea ei fiind posibila numai cu acordul expres sau implicit al angajatorului.

A fost promulgat la 11.09.1865
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
A fost promulgat la 11.09.1865
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
A fost promulgat la 11.09.1865
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Orice forma de violenta fizica, psihologica sau sexuala, care pune in pericol siguranta si bunastarea unui membru al familiei si/sau recurgerea la forta fizica ori emotionala, inclusiv violenta sexuala, in cadrul familiei sau gospodariei.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Imprejurari de fapt care afecteaza licertatea exprimarii vointei juridice sau caracterul ei constient la incheierea unui act juridic si care da dreptul persoanei in cauza
Manifestarea hotararii de a incheia actul juridic civil, de a se obliga juridiceste. Formeaza impreuna cu cauza (scopul), vointa juridica.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
A fost promulgat la 11.09.1865
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
A fost promulgat la 11.09.1865
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
A fost promulgat la 11.09.1865

Cum in speta, angajatorul nu si-a exprimat acest acord, in mod legal a fost emisa decizia de incetare a contractului individual de munca conform art. 57 si 79 din Codul muncii.


La data de 11. 09. 2008, contestatoarea I. C. M. , in contradictoriu cu intimata S. C. Distrigaz Sud S. A. a formulat contestatie impotriva Deciziei nr. 106/2008 emisa de intimata , solicitand anularea acesteia .

In motivare, contestatoarea a aratat ca a fost angajata intimatei in perioada noiembrie 1999-08. 09. 2008 si ca la 29. 08. 2008 a formulat cerere prin care a demisionat La data de 01. 09. 2008 si-a retractat cererea de demisie, continuand sa se prezinte la serviciu si sa-si indeplineasca atributiile pana la data de 08. 09. 2008 cand i-a fost inmanata decizia de desfacere a contractului de munca . Aceasta masura este nelegala pentru ca nu se incadreaza in dispozitiile art. 79 din Legea nr. 53/2003 deoarece la momentul luarii ei nu mai exista o manifestare de vointa din partea sa privind incetarea raporturilor de munca .

Prin intampinare, intimata a solicitat respingerea contestatiei ,aratand ca manifestarea de vointa a salariatului cu privire la incetarea, din initiativa sa a contractului individual de munca este irevocabila, retractarea acesteia fiind posibila doar cu acordul angajatorului . In situatia de fata conducerea unitatii nu a fost de acord cu retractarea demisiei astfel ca in mod legal contractul de munca al acesteia a incetat.

Tribunalul Arges, prin sentinta civila nr. 42/CM din 14 ianuarie 2009 a respins contestatia, retinand urmatoarele:

La data de 29. 08. 2008, contestatoarea a solicitat desfacerea contractului de munca prin demisie, aratand in cuprinsul cererii ca a optat pentru aceasta masura ca urmare a presiunii exercitate de sefa sa directa. Pe cerere se afla inscrisa rezolutia conducatorului unitatii intimate din data de 1. 09. 2008, in sensul aprobarii acesteia cu mentiunea respectarii termenului de preaviz. La data de 1. 09. 2008 contestatoarea a depus o noua cerere prin care a solicitat retragerea cererii de demisie, insa directorul unitatii nu a fost de acord cu aceasta, fapt ce rezulta din mentiunile inserate de acesta pe petitie, emitand decizia de incetare a contractului de munca nr. 106/2008 potrivit disp. art. 57 si 79 din Codul muncii.

Manifestarea de vointa a salariatului cu privire la incetarea, din initiativa sa a contractului de munca este irevocabila, retractarea ei fiind posibila numai cu acordul expres sau implicit al angajatorului.

S-a retinut de catre prima instanta ca a fost respectat si termenul de preaviz, din moment ce potrivit art. 57 din contractul colectiv de munca la nivel de unitate acest termen de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, iar cererea de demisie a fost depusa la 29. 08. 2008, rezolutia directorului unitatii de aprobare a demisiei poarta data de 1. 09. 2008, iar decizia de incetare a contractului de munca a fost emisa la 8. 09. 2008. Este astfel evident ca s-a respectat termenul de preaviz conform dispozitiilor articolului sus enuntat, iar contestatoarea si-a continuat activitatea in perioada de preaviz.

Pentru cele ce preced, avand in vedere si faptul ca nu s-a dovedit existenta vreunui viciu de consimtamant, asa cum a sustinut contestatoarea, s-a respins contestatia in baza art. 41,76 din codul muncii.

Impotriva acestei sentinte a declarat recurs in termen legal contestatoarea, invocand prevederile art. 304 pct. 9 Cod procedura civila, dupa cum urmeaza:

1. - Lipsa de rol activ a instantei in ceea ce priveste administrarea probelor, cat si in aprecierea celor existente la dosar.

Dezvoltand aceasta critica, contestatoarea a aratat, in esenta, ca s-au exercitat presiuni psihice si morale asupra sa din partea sefei de serviciu, presiuni care au determinat-o la gestul demisiei. Aceste presiuni le-a dovedit. , insa i s-a respins cererea de completare a lor. Oricum, in dosar exista suficiente probe care explica presiunile psihice la care a fost supusa neintrerupt in urmatoarele 2 luni premergatoare demisiei.

Normal era sa se constate ca demisia nu mai reprezinta un act final de vointa al angajatei, pentru ca ea a fost urmata de celalalt act de renuntare la demisie si deci trebuia sa se mentina in continuare contractului individual de munca .

2. - Au fost apreciate eronat probele si s-au interpretat gresit dispozitiile legale.

In cauza de fata, cererea de demisie s-a facut fara niciun preaviz, desi potrivit art. 79 din Legea nr. 53/2003 prin demisie se intelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Este adevarat ca, potrivit art. 79 pct. 7 din Legea nr. 53/2003, contractul individual de munca inceteaza fie la data expirarii termenului de preaviz, fie la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv, dar legiuitorul a facut aceasta precizare atunci cand angajatorul are initiativa indepartarii din serviciu a angajatului respectiv, ori in speta preavizul, deci termenul de 15 zile era apanajul contestatoarei.

Pentru aceste motive s-a solicitat admiterea recursului, iar pe fond admiterea contestatiei.

Recursul a fost respins ca nefondat, Curtea retinand urmatoarele:

In ceea ce priveste prima critica invocata, asa cum in mod judicios a retinut si instanta de fond, contestatoarea nu a dovedit ca a formulat cerere de demisie urmare exercitarii asupra sa a unor presiuni psihice si morale.

In mod normal, din moment ce salariatul a avut initiativa incetarii contractului, neexistand deci o decizie a angajatorului, persoana in cauza nu are cum sa sesizeze instanta judecatoreasca invocand nelegalitatea sau netemeinicia concedierii.

Totusi, se poate solicita anularea demisiei, in situatia in care consimtamantul celui care a demisionat a fost viciat prin eroare, dol sau violenta .

Desi recurenta a sustinut ca a dovedit existenta unor presiuni psihice si morale, in cauza nu s-a demonstrat ca i-a fost viciat consimtamantul printr-unul din cele trei vicii de consimtamant. In cadrul aceleiasi critici recurenta a pretins ca trebuia mentinut in continuare contractul individual de munca, din moment ce cererea sa de demisie a fost urmata de o alta cerere, de renuntare la demisie.

Este adevarat, din acest punct de vedere, ca la data de 1. 09. 2008 contestatoarea a depus o noua cerere prin care a solicitat retragerea cererii de demisie, insa angajatorul nu a fost de acord cu retragerea demisiei.

Potrivit doctrinei si practicii judiciare in materie, manifestarea de vointa a salariatului cu privire la incetarea, din initiativa sa, a contractului individual de munca este irevocabila, retractarea ei fiind posibila numai cu acordul expres sau implicit al angajatorului.

Cum in speta, angajatorul nu si-a exprimat acest acord, in mod legal a fost emisa decizia nr. 106 din 8 septembrie 2008 de incetare a contractului individual de munca conform art. 57 si 79 din Codul muncii.

Nici urmatoarea critica nu a fost retinuta de instanta de control judiciar.

Potrivit disp. art. 79 alin. 1 din Codul muncii, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Conform art. 79 alin. 7 din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Prin urmare, termenul de preaviz opereaza in favoarea angajatorului, ci nu al angajatului, asa cum sustine recurenta, tocmai pentru a asigura angajatorului posibilitatea de a lua masurile necesare inlocuirii salariatului demisionar, evitandu-se astfel consecintele negative pe care le-ar putea avea incetarea intempestiva a contractului de munca, acesta fiind de fapt scopul preavizului.

In consecinta, pentru cele ce preced, in baza disp. art. 291 Codul muncii si art. 312 alin. 1 Cod procedura civila, s-a dispus respingerea recursului.



Pronuntata de: Curtea de Apel Pitesti - Decizia civila nr. 1210/R-CM/02 iulie 2009


Citeşte mai multe despre:    Curtea de Apel Pitesti    Demisie    Retractarea demisiei    Contract individual de munca    Angajator    Distrigaz    Preaviz



Comentează: Retractarea demisiei ca act unilateral de vointa se face numai cu acordul expres al angajatorului, in caz contrar demisia isi produce efectele
Alte Speţe

Diurna nu poate fi solicitata de la data concedierii pana la data reintegrarii efective, intrucat acest drept nu are un caracter cert si permanent. Contestatie la executare
Pronuntaţă de: Judecatoria Sectorului 4,Sentinta civila nr. 2929/2017, in sedinta publica din 6 martie 2017

Egalitatea de tratament si interzicerea discriminarii nu permit angajatorului sa ii dezavantajeze pe unii salariati in favoarea altora in ce priveste cuantumul salariilor
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj Sectia I Civila, Decizia civila nr. 100/A/2017, in sedinta publica din data de 25 ianuarie 2017

Obligarea angajatorului la acordarea unui anumit nivel de salarizare reclamantei in virtutea egalitatii de drepturi intre angajatii aflati in functii similare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj Sectia I civila, Decizia nr. 100/A/2017, in sedinta publica din 25 ianuarie 2017

Decizia ICCJ 5/2017. Medicul sef de sectie din cadrul unui spital public are calitatea de functionar public in sensul legii penale
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia ICCJ nr. 1/2017, privind clauzele abuzive din contractele incheiate intre profesionisti si consumatori. Credite in Franci elvetieni. Informare privind riscul ratei de schimb valutar
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Nelegalitatea si netemeinicia deciziei de sanctionare a salariatului. Restituirea drepturilor salariale retinute
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 1166/2016 din 11.05.2016

Demisie pentru nerespectarea obligatiilor contractuale de catre angajator. Obligarea indeplinirii de sarcini din afara competentei profesionale
Pronuntaţă de: Tribunalul G, Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 98 din 05.02.2016

Suspendarea de drept a raporturilor de serviciu pentru incapacitate temporara de munca. Efecte
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti, Sectia a II-a Civila, Contencios administrativ si fiscal, Decizie nr. 235/R-C din 09.02.2016

Concedierea in procedura de insolventa. Legalitate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 1636/2016 din 22.06.2016

Demisie fara preaviz ca urmare a neplatii drepturilor salariale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj, Sectia I Civila, Decizia nr. 1101/A/2016



Articole Juridice

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie
Sursa: MCP Cabinet avocati

ICCJ. Contestatie decizie incetare contract individual de munca. Insolventa. Suspendare de drept
Sursa: Avocat Lacatus Igor

Clauza de neconcurenta in contractele de munca. Aplicabilitate practica. Solutii jurisprudentiale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Contract individual de munca (Model 2018) | PDF si Word
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Achitarea de catre salariat a contravalorii cursurilor de formare profesionala in cazul demisiei
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Prestarea muncii pe durata termenului de preaviz
Sursa: MCP Cabinet avocati