Primul capat de cerere il reprezinta obligarea paratei la incheierea retroactiva a contractului de munca pe perioada 01.05.2007-15.12.2007 cu efectuarea cuvenitelor mentiuni in carnetul de munca si inregistrarea acestuia la Inspectoratul de Munca Cluj.Contractul individual de munca este un act juridic bilateral, sinalagmatic, oneros, comutativ, intuitu personae, cu executare succesiva si consensual.Contractul de munca este consensual ( solo consensu), deoarece se incheie prin simplul acord de vointa al partilor, manifestarea lor de vointa, neinsotita de nici un fel de forma, fiind suficienta pentru formarea valabila a contractului.Art. 16 din Codul muncii prevede incheierea in forma scrisa a contractului de munca, dar aceasta prevedere nu transforma contractul de munca in contract solemn, forma scrisa fiind reglementata in interesul partilor ad probationem si nu ad validitatem. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.Potrivit art. 16 alin. 2 din Codul muncii in situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice mijloc de proba .Din probele administrate in cauza, instanta a retinut ca reclamantul a prestat activitate la unitatea intimata pe perioada 01.05.2007-31.07.2007, perioada pentru care a si fost remunerat. Astfel contestatorul a preluat postul numitului K.F. de director regional vanzari, a carui contract de munca a fost desfacut la data de 30.04.2007.Instanta a constat ca postul reclamantului a fost desfiintat incepand cu data de 01.08.2007, potrivit Deciziei nr. 142/30.06.2007 emisa de intimata.Reclamantul, desi a sustinut ca in perioada 15.08.2007-15.12.2007 a efectuat comenzi pentru intimata si a incheiat contracte noi cu clientii, nu a dovedit acest aspect, nedepunand nici un contract sau factura cu care sa faca dovada afirmatiilior sale. In ce priveste proba testimoniala administrata instanta retine ca martorul nu cunoaste personal faptele relatate, toate aspectele invederate cunoscandu-le din spusele reclamantului.Fata de aceste considerente si raportat art.16 din Legea nr. 53/2003, coroborat cu art.8 din Legea nr.130/1999, instanta a obligat parata sa incheie cu reclamantul un contract individual de munca pentru perioada 01.05.2007-31.07.2007, cu efectuarea cuvenitelor mentiuni in carnetul de munca al acestuia si la inregistrarea acestuia la ITM Cluj.In ce priveste perioada 01.08.2007-15.12.2007 instanta a apreciat ca nu s-a facut dovada prestarii vreunei activitati in folosul unitatii in acea perioada de timp, cele 4 facturi depuse la dosar datand din lunile mai - iunie 2007, postul reclamantului a fost desfiintat incepand cu data de 01.08.2007, iar proba testimoniala nu este concludenta, pertinenta si suficienta pentru a reliefa cu certitudine ca intre parti s-au mai derulat raporturi de munca si dupa aceasta data . Imprejurarea ca laptopul, masina, imprimanta si chitantierele au fost predate in cursul anului 2008 nu este de natura a evidentia un raport de munca, simpla posesie a acestora nu conduce la concluzia derularii unui raport de munca .
Hartuirea morala la locul de munca. Atingerea personalitatii, demnitatii sau integritatii unei persoane Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Contestatie pentru depasirea termenului de redactare a unei decizii penale Pronuntaţă de: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia Penala Decizia nr. 549/2021
Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati
Institutie publica. Concurs pentru angajarea personalului contractual. Conditii de participare si criterii de selectie. Dispozitii legale aplicabile. Notiunile de �vechime in specialitatea studiilor absolvite� si �experienta profesionala si/sau in specialitate�. Activitate de voluntariat Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 993/11.11.2020
Conflict de munca cu element de extraneitate. Competenta teritoriala. Conflict negativ de competenta Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia a II-a civila, decizia nr. 208 din 28 ianuarie 2020
Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020
Obligarea angajatorul la eliberarea unei adeverinte privind incadrarea in grupa a II-a de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Suceava - Sentinta civila nr. 517 din data de 14 iulie 2020
Stabilirea unei clauze penale prin Contractul individual de munca. Nulitate absoluta partiala Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL PITESTI - DECIZIA CIVILA nr. 2493/20.05.2019
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca prin schimbarea fisei postului. Termenul de contestare a deciziei curge de la momentul comunicarii fisei de post. Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1275/2020 din 05.06.2020
Litigiile intemeiate pe Legea contenciosului administrativ sunt de compenteta tribunalului cand au ca finalitate analiza unui raport juridic de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia nr. 192/2020 din 12.03.2020
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
CIM 2023. Model contract individual de munca 2023 Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice Sursa: MCP Cabinet avocati
Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Salariatii cu mai multe CIM-uri. Reglementari legale si limitari Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut