Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Necontestarea de catre angajator a drepturilor salariale pretinse de salariat. Sarcina probei in conflictele de munca

Necontestarea de catre angajator a drepturilor salariale pretinse de salariat. Sarcina probei in conflictele de munca

  Publicat: 13 Apr 2021       358 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Prin actiunea in conflict individual de munca inregistrata pe rolul Tribunalului Hunedoara la data de 28.02.2020, sub nr. x, reclamantul P.I. a solicitat, in contradictoriu cu parata S.C. S.P. sI PROTECTIE S. R. L., obligarea acesteia din urma la plata sumei de x lei, reprezentand drepturi salariale restante pe perioada 8.10. x19, indexata cu rata inflatiei si dobanda penalizatoare pentru intarzierea platilor.

(Legea 10 din 2001) 1. cu bunuri sau servicii - masura reparatorie alternativa constând in acordarea de bunuri si servicii, cu acceptul persoanei indreptatite, pâna la concurenta valorii imobilului preluat in mod abuziv.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Legislatia comunitara primara (sau dreptul primar) include in primul rand Tratatele si alte acorduri cu un statut similar. Legislatia comunitara primara este rezultatul negocierilor directe dintre guvernele statelor membre. Aceste acorduri sunt puse pe hartie sub forma de Tratate care trebuie ulterior ratificate de parlamentele nationale.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act normativ care cuprinde principiile si cele mai importante reglementari referitoare la relatiile sociale ce formeaza obiectul specific al dreptului civil:
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Omul considerat in mod individual, ca membru al societatii, avand calitatea de subiect de drept.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(Basis) Pretul de cumparare a unui anumit activ, ajustat pentru anumite evenimente cum ar fi acordarea dividendelor in actiuni.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
(Legea 10 din 2001) 1. cu bunuri sau servicii - masura reparatorie alternativa constând in acordarea de bunuri si servicii, cu acceptul persoanei indreptatite, pâna la concurenta valorii imobilului preluat in mod abuziv.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(Hard dollars) Banii pe care o firma broker/dealer ii plateste pentru analiza, cercetare sau alte servicii financiare prestate clientilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Cel dintai termen intr-un litigiu civil la care, partile fiind legal citate, pot pune concluzii.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una dintre modalitatile de reparare a pagubei pricinuite prin infractiune.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
(in sensul legii contenciosului administrativ, legea 554/2004) Orice drept fundamental prevazut de Constitutie sau de lege, caruia i se aduce o atingere printr-un act administrative.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Serviciu auxiliar alaturi de registratura, arhiva si biblioteca,

In fapt, reclamantul a aratat in esenta ca, suma pe care o pretinde de la parata include salariul de baza, spor pentru munca de noapte, salariul pentru orele suplimentare lucrate, sumele cuvenite pentru prestarea serviciului in zilele de sambata, duminica si sarbatori legale, calculate corect, conform Codului muncii, nebeneficiind de timp liber platit in compensare si contravaloarea concediului de odihna legal.


Reclamantul a mai aratat ca, a incheiat cu parata un contract individual de munca, pe durata nedeterminata, ca la inceperea activitatii parata i-a prezentat doua exemplare din contractul individual de munca pe care l-a semnat si care au fost ridicate de reprezentantul firmei in vederea inregistrarii in REVISAL, dupa care nu i s-a remis contractul personal, ca in data de 01.08.2019 a depus paratei notificare prin care a solicitat pe cale amiabila achitarea drepturilor, insa aceasta nu i-a raspuns.


Reclamantul a mai solicitat si obligarea paratei la refacerea statelor de plata, in concordanta cu legislatia in vigoare, respectiv Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) si cu angajamentele luate prin contractul individual de munca .


Reclamantul a mentiona t ca a fost platit la salariul minim pe economie, pentru o norma de 168 ore pe luna, ca din pontajele anexate actiunii rezulta ca acesta a prestat intre 228 ore si 252 ore lunar, ca diferenta de ore prestate in plus peste programul normal de lucru de 168 ore, nu i s-a platit, ca nu i s-au aplicat prevederile Codului muncii si ale contractului individual de munca pentru orele prestate sambata, duminica si in sarbatorile legale, aceste ore nefiind compensate cu ore libere platite si nici nu i s-a acordat sporul prevazut in legislatie de minim 75% din salariul de incadrare.


Reclamantul a detaliat diferentele salariale cuvenite aratand ca, pentru perioada lucrata octombrie 2018 - iunie 2019 i se cuvine in total suma neta de x lei, din care acesta recunoaste ca i s-a achitat de catre angajator suma de 7478 lei, astfel ca in raport de calculul depus la dosar, sustine ca parata trebuie sa ii achite o diferenta de x lei.


Reclamantul a mai mentionat ca, plata drepturilor salariale s-a facut numerar, ca la achitarea sumelor reclamantul a semnat un tabel cu suma acordata, fara insa a i se inmana fisele de calcul salariale, asa cum prevede legislatia .


Pentru perioada lucrata, reclamantul avea dreptul la 15 zile de concediu de odihna, care nu mai poate fi efectuat si care trebuia platit la incetarea contra ctului.


Ca atare, reclamantul a calculat indemnizatia de concediu de odihna cuvenita ca fiind in cuantum de 1825 lei, astfel ca parata trebuie sa ii achite in total suma de x lei, la care se adauga rata inflatiei si dobanda penalizatoare.


In drept, reclamantul a invocat Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), Codul de procedura civila, Codul civil.


Actiunea este scutita de la plata taxei de timbru conform art. 270 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Parata S.P. sI PROTECTIE S.R.L. desi legal citata, nu a depus intampinare in cauza si nici nu a depus probe in aparare.


La data de 19.06.2020, reclamantul a formulat note de sedinta (f. 33) prin care a aratat ca a efectuat demersuri pentru a .exemplar al contractului individual de munca nr. 355/7.10.2018, incheiat cu parata, insa fara succes, dovada raporturilor de munca facand-o cu extrasul Revisal emis de catre ITM Hunedoara si Declaratia 112 emisa de ANAF.


In cauza a fost administrata proba cu inscrisurile depuse de reclamant (f. 5- 26, f. 34).


Din examinarea actelor si lucrarilor dosarului, instanta retine urmatoarele:


Reclamantul P.I. a fost angajatul paratei S.P. sI PROTECTIE S.R.L., pe functia de agent de agent de securitate, incepand cu data de 07.10.2018, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga si o durata a timpului de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, potrivit contractului individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. 355/07.10.2018 (f.26).


Reclamantul a detaliat la filele 6- 15 din dosar modul de calcul al drepturilor salariale ce fac obiectul prezentei actiuni, aferente perioadei octombrie 2018 - iunie 2019, in cuantum total de x lei, iar parata nu a inteles sa conteste sustinerile reclamantului si nici nu a depus probe pentru a face dovada achitarii acestora.


Astfel, suma de x lei este compusa din: salariul lunar, spor noapte, ore suplimentare, ore sambata- duminica- sarbatori legale si compensarea in bani a concediului de odihna cuvenit si neachitat, drepturi banesti aferente perioadei lucrate, si anume octombrie 2018- iunie 2019. Insa, asa cum a aratat in cuprinsul actiunii formulate, reclamantul a recunoscut faptul ca, parata i-a achitat suma de 7478 lei, diferenta pe care acesta o solicita in fapt, fiind in cuantum total de x lei, suma reprezentand diferenta drepturi salariale neachitate si contravaloarea concediului de odihna.


Din formularele de pontaj depuse la dosar la filele 16- 24, rezulta prestarea in perioada mentionata a orelor precizate de reclamant prin actiune, precum si faptul ca reclamantul nu a beneficiat in acest interval de concediu de odihna.


Asa cum rezulta din aceleasi pontaje susmentionate, activitatea de p. a reclamantului din perioada in litigiu s-a desfasurat la obiectivul E. M. L.


Instanta constata ca actiunea reclamantului este intemeiata, pentru considerentele de drept ce urmeaza:


Dispozitiile legale incidente in cauza, prevazute de Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), cu modificarile si completarile ulterioare, sunt urmatoarele:


art. 10: ``Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu``.


art. 112 alin. (1): ``Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.``


art. 114 alin. (1) si (2): ``Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.``


art. 120 ``(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.


(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident``.


art. 122 ``(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.


(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.


(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.``


art. 123 ``(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.


(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza .``


art. 125 ``(1) Munca prestata intre orele 22, 00- 6, 00 este considerata munca de noapte.


(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.


(3) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.


(4) Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.


(5) In situatia prevazuta la alin. (4), angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.


(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca .``


art. 135 ``(1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.


(2) Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi.``


art. 145 alin. (1): ``Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.``


art. 146 ``(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.


(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.


(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca .``


art. 159: (1) ``Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca .


(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani .``.


art. 168: (1) ``Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.


(2) Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform legii.``.


art. 272: ``Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.``.


Fata de considerentele de fapt si de drept de mai sus, instanta constata ca sarcina probei in prezentul litigiu revine paratei, care insa nu a contestat modalitatea de calcul a drepturilor pretinse de reclamant si nici nu a depus probe in apararea sa, astfel ca actiunea reclamantului urmeaza a fi admisa ca intemeiata.


Va fi obligata parata sa ii plateasca reclamantului suma de 14.287 lei, suma compusa din x lei reprezentand diferente de drepturi salariale nete cuvenite si neachitate aferente perioadei 08.10.2018 - 16.06.2019, precum si suma de 1825 lei reprezentand contravaloarea concediului de odihna neefectuat corespunzator perioadei lucrate.


Potri vit prevederilor art. 166 alin. (4) Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro): ``intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.``.


Pentru o justa despagubire si pentru repararea prejudiciului suferit de catre reclamant, in temeiul art. 166 alin. (4) Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), se va dispune actualizarea sumelor de bani reprezentand diferente de drepturi salariale cuvenite si neachitate, cu rata inflatiei calculata de la data scadentei fiecarei plati si pana la data platii efective.


Instanta apreciaza ca reclamantului i se cuvine, pentru repararea integrala a prejudiciului produs prin neexecutarea la scadenta a obligatiei de plata si acordarea unor daune-moratorii constand in dobanda legala penalizatoare, in conditiile art. 1 al in. (3), coroborat cu art. 2 din O.G. nr. 13/2011 privind dobanda legala remuneratorie si penalizatoare pentru obligatii banesti, precum si pentru reglementarea unor masuri financiar-fiscale in domeniul bancar, calculata de la data nasterii dreptului si pana la plata sumei datorate.


Vazand ca nu s-au solicitat cheltuieli de judecata,


Pentru aceste motive,


In numele legii,


HOTARASTE:


Admite actiunea in conflict individual de munca formulata de reclamantul P.I., cu domiciliul in oras. P., 6, impotriva paratului S.C. S.P. si Protectie SRL, inregistrat la Registrul Comertului sub nr. Jx, CUI RO x, cu sediul in mun. Caracal, jud. O. si in consecinta:


Obliga pe parat sa plateasca reclamantului suma de 14.287 lei reprezentand drepturi salariale cuvenite si neachitate, aferente perioadei 08.10.2018 - 16.06.2019 si compensatia in bani a concediului de odihna cuvenit si neefectuat, actualizata cu rata inflatiei la data platii efective, precum si la plata dobanzii legale penalizatoare aferente acestor drepturi banesti, dobanda care se va calcula de la data nasterii dreptului si pana la plata sumei datorate.


Fara cheltuieli de judecata .


Executorie de drept .


Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare . Apelul se depune la Tribunalul Hunedoara.


Pronuntata prin punerea solutiei la dispozitia partilor de catre grefa instantei, azi 08 septembrie 2020.




Pronuntata de: Tribunalul Hunedoara - Sentinta civila nr. 1377 din data de 08 Septembrie 2020


Citeşte mai multe despre:    timpul de munca    munca suplimentara    munca de noapte    sarcina probei in conflictele de munca    plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata si prin orice alte documente justificative    dobanda legala penalizatoare    actualizarea drepturilor salariale neachitate cu indicele de inflatie
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Timpul de lucru; munca suplimentara; sarcina probei privind timpul de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 355/15.09.2020

Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 640/11.10.2018

Reducerea programului de lucru si a salariului in contextul reducerii temporare a activitatii impune existenta unor motive obiective care nu depind de vointa exclusiva a angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Decizia civila nr.135/2020

Admiterea cererii de inscriere la concurs nu putea avea semnificatia unui acord tacit din partea angajatorului pentru incheierea contractului de munca in conditiile vizate de candidat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 227 din data de 4 Februarie 2020

Fapta ilicita cauzatoare de prejudicii. Raport de prepusenie. Actiunea in regres a comitentului. Conditii
Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia I civila, decizia nr. 2142 din 21 octombrie 2020

Salariatul aflat in somaj tehnic avea obligatia de a se prezenta la serviciu si de a indeplini sarcinile trasate de conducerea societatii
Pronuntaţă de: Tribunalul Covasna - Sentinta civila nr. 1119 din data de 23 noiembrie 2017

Descrierea faptei imputate nu poate fi una generica si trebuie sa cuprinda suficiente elemente pentru a se putea verifica temeinicia aplicarii sanctiunii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2616 din data de 04 septembrie 2020

Absentele nemotivate constituie o singura abatere disciplinara cu caracter continuu
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila - Sentinta civila nr. 490/2019

Lipsa prestarii efective a muncii poate atrage sanctionarea disciplinara a salariatului pentru absente nemotivate
Pronuntaţă de: Tribunalul BRAILA – Sentinta civila nr. 490/12.06.2019



Articole Juridice

Repartizarea normei de munca si a timpului de lucru al medicilor. Dispozitii legale incidente
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Modificarea contractelor de munca in contextul noilor realitati economice
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Pastrati-va si protejati-va salariatii! Veti avea din nou nevoie de ei!
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Deplasarile in interes de serviciu. Timpul de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Modificarea felului muncii fara consimtamantul salariatului
Sursa: MCP Cabinet avocati

Compensarea muncii suplimentare cu zile libere
Sursa: MCP Cabinet avocati