Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Ştiri juridice » [CUM A FOST] UpDate Work (IV): Reorganizarea activitatii angajatorilor impusa de criza CoVID-19

[CUM A FOST] UpDate Work (IV): Reorganizarea activitatii angajatorilor impusa de criza CoVID-19

  Publicat: 29 Apr 2020       1234 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


1. Cuvantare, discurs, expunere facuta in public referitor la o tema stiintifica, literara etc.
Cea de-a patra conferinta din seria UpDate Work, serie de 5 conferinte organizate de Universul Juridic in parteneriat cu MCP Cabinet Avocati (fondat in anul 2008 de avocat Marius-Catalin Predut), a avut ca tema Reorganizarea activitatii angajatorilor impusa de criza CoVID-19.

(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Unica autoritate de justitie din Romania, garantul suprematiei Constitutiei, care se supune numai Constitutiei si legii sale de organizare si functionare.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
A fost promulgat la 11.09.1865
Reprezentare grafica, sintetica, a structurii organizatorice a unei unitati, cuprinzand compartimentele ei
Prevazuta in sectiunea II, cap. II, t. I, art. 10 , C.pen., partea generala , principiu de aplicare a legii penale active,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Prevazuta in sectiunea II, cap. II, t. I, art. 10 , C.pen., partea generala , principiu de aplicare a legii penale active,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
1. Cuvantare, discurs, expunere facuta in public referitor la o tema stiintifica, literara etc.

In primele trei conferinte s-a pus in discutie si s-a concluzionat faptul ca situatia de forta majora generata de pandemia CoVID-19 nu poate constitui, prin ea insasi, o justificare pentru modificarea contractelor individuale de munca, insa trebuie privita si acceptata ca atare, atat din punct de vedere juridic, cat si ca situatie de fapt, situatie care poate contextualiza si/sau justifica masurile/deciziile societatilor angajatoare in ceea ce priveste derularea raporturilor de munca si, de la caz la caz, reorganizarea resurselor umane.


Actualul Cod al muncii stabileste un drept fundamental al angajatorului, acela de a-si organiza activitatea in functie de interesele acestuia, de contextul social, politic si economic. Dezvoltand acest drept, Curtea Constitutionala a Romaniei a recunoscut si statuat faptul ca deciziile angajatorului privind organizarea activitatii acestuia sunt subsumate principiului oportunitatii, adica a liberei aprecieri a angajatorului in ceea ce priveste organizarea si functionarea societatii.


In contextul actual este cu atat mai evidenta necesitatea reorganizarii activitatii societatilor comerciale, care, totodata, au si calitatea de angajatori, parte in contractele individuale de munca . Cum noile realitati economice, noile mecanisme de relationare intre agentii economici, noile tehnologii de comunicatii si informatii sunt tot mai evidente, este fireasca si necesara reorganizarea societatilor angajatoare.


In cadrul conferintei s-a punctat asupra faptului ca reorganizarea activitatii nu trebuie subsumata dispozitiilor art. 65 din Codul muncii, care au in vedere cazul de incetare a contractului individual de munca ca urmare a desfiintarii postului din organigrama societatii, ci trebuie privita in sens larg, de readaptare si reasezare a functionalitatii si relationarii resurselor umane.



In acest context, societatile angajatoare au posibilitatea de a dispune reorganizarea activitatii prin modificarea contractelor individuale de munca in ceea ce priveste felul muncii prestate de catre salariati, a locului de unde salariatii isi desfasoara activitatea . Pentru a se proceda in acest mod este necesara o comunicare reala si efectiva, atat intre angajator si reprezentantii salariatilor/organizatiile sindicale, cat si, individual, intre angajator si fiecare salariat .


Necesitatea discutiilor dintre angajator si reprezentantii salariatilor/organizatiile sindicale este impusa de gasirea de solutii colective in ceea ce priveste reorganizarea activitatii societatii angajatoare, de identificarea categoriilor de personal care au disponibilitatea si resursele necesare readaptarii relatiilor de munca, de intocmirea si implementarea de planuri de formare profesionala, astfel incat reorganizarea societatii sa fie efectiv posibila si usor asimilata de catre salariati.


Concomitent procedurii de reorganizare a angajatorului, este necesar ca prin regulamentul intern, prin procedurile interne de lucru, contractele individuale de munca sau actele aditionale, sa se stabileasca noi criterii specifice/generale de evaluare a salariatilor, noi proceduri de evaluare profesionala, noi proceduri privind disciplina in munca (inclusiv stabilirea de noi fapte care ar constitui abateri disciplinare), deoarece noile modalitati de desfasurare a activitatii (inclusiv desfasurarea activitatii in regim de telemunca) nu pot fi asimilate cu modul clasic in care salariatul isi desfasura activitatea .


Toate aceste aspecte trebuie aduse la cunostinta salariatului, care are posibilitatea fie de a accepta noua organizare si functionare a angajatorului, fie de a refuza integrarea in noua structura a societatii. In acest din urma caz, angajatorul, in virtutea dreptului de a-si organiza activitatea, are posibilitatea de a recurge la restructurarea resurselor umane incompatibile cu noua viziune a acestuia.


In cuprinsul deciziei prin care angajatorul dispune incetarea contractului individual de munca al unuia sau mai multor salariati este necesar sa se regaseasca:


- necesitatea reorganizarii activitatii, impusa de noile realitati economice, sociale si tehnologice sau, dupa caz, impusa de situatia de forta majora;


- faptul ca a avut loc o reorganizare reala si efectiva, iar postul ocupat de catre salariat a fost desfiintat efectiv sau ca salariatul efectiv nu mai are capacitatea/resursele necesare desfasurarii noilor activitati impuse de reorganizarea societatii;


- dupa caz, faptul ca angajatorul a informat efectiv salariatul cu privire la reorganizarea activitatii, a noilor modalitati de desfasurare a acesteia, cu privire la planurile de formare profesionala, insa salariatul a refuzat adaptarea la noile realitati organizationale si functionale ale societatii.


Totodata, in cadrul conferintei s-a aratat ca noul context impune o flexibilizare a discutiilor intre partenerii sociali si a derularii raporturilor de munca, o abordare rigida din partea angajatorului si/sau a salariatului fiind in masura sa conduca la emiterea unei decizii abuzive sau, respectiv, la pierderea locului de munca .


Speakerii invitati au fost:


Marius-Catalin Predut, avocat, membru al Baroului Bucuresti, este fondatorul si coordonatorul MCP Cabinet avocati (www.mcp-avocati.ro), specializat, inca de la infiintare, in domeniul relatiilor de munca si comerciale, precum si, ulterior, in domeniul protectiei datelor personale, a drepturilor deautorsi a vietii private.


Catalina Bordianu Calangiu-Avocat Fondator Bordianu & Asociatii


Irina-Maria Diculescu-Avocat MCP Cabinet avocati


Ultima conferinta din aceasta serie, (UpDate Work V - Protectia salariatilor, 30 aprilie 2020), va avea ca tema masurile de protectie sociala a salariatilor afectati de noile crize economice si sociale.


Toate aceste Conferintele sunt organizate de Universul Juridic in parteneriat cu MCP Cabinet avocati (fondator avocat Marius-Catalin Predut,autoral Codului muncii comentat si Speaker in cadrul tuturor conferintelor)



Citeşte mai multe despre:    UpDate Work    Conferintele UpDate Work    avocat Marius-Catalin Predut    mcp cabinet avocati    Codul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

Ministerul Finantelor Publice si institutiile din subordine au demarat o verificare a conditiilor in care mai multe persoane care au beneficiat de somaj tehnic
12 Jul 2020 | 88

[CUM A FOST] Conferintele Online UpDate Work (V): Masurile de protectie a salariatilor in contextul crizei economice
04 May 2020 | 1124

[CUM A FOST] UpDate Work (III): Telemunca si munca la domiciliu. Adaptarea activitatii salariatilor
24 Apr 2020 | 1497

021.444-0000 - Un nou numar unic de apel pentru informarea cetatenilor cu privire la somajul tehnic
15 Apr 2020 | 1799

[CUM A FOST] UpDate Work (II): Modificarea si adaptarea relatiilor de munca. Contractul on-call, contractul job-sharing, Kurzarbeit Romania
15 Apr 2020 | 1832