Comentarii si adnotari substantiale sunt aduse prin noua editie ca urmare a modificarilor legislative realizate prin Legea nr. 208/2021 privind utilizarea semnaturii electronice in relatiile de munca, O.U.G. nr. 117/2021 privind definirea si sanctionarea muncii subdeclarate, O.U.G. nr. 36 si 37/2021 privind flexibilizarea activitatii microintreprinderilor, prin Legea nr. 151/2020 privind noile forme de discriminare, Legea nr. 213/2020 privind concilierea conflictelor de munca, O.U.G. nr. 142/2021 privind stabilirea salariului de baza, precum si prin toate celelalte acte normative nationale si europene.
Prin prisma unei lungi si vaste experientei practice profesionale a autorului, care a favorizat si analizarea detaliata a intregii jurisprudente din ultimii ani, prezenta lucrare raspunde real multor probleme actuale, in deosebi practice, care apar in derularea relatiilor de munca si in prelucrarea datelor cu caracter personal, dar si a celor de jurisdictie a muncii, prin analizarea, comentarea si trimiterea la solutiile pronuntate in practica judiciara.
Astfel, lucrarea de fata, fundamentata si pe practica indelungata a autorului, trateaza numeroase probleme de drept substantial si procedural care apar continuu in interpretarea si aplicarea dispozitiilor Codului muncii si a legislatiei conexe, dar si cadrul solutionarii conflictelor individuale si colective de munca .
FolosindCodul muncii comentat,practicianul are posibilitatea, cu usurinta, sa identifice solutii la problemele si situatiile care apar in derularea relatiilor de munca .
In acelasi timp, in succesiunea articolelor din Codul muncii, lucrarea se adreseaza studentilor si proaspetilor absolventi, care vor gasi un ghid practic si util pentru a asimila si aprofunda cu claritate institutiile dreptului muncii.
Marius-Catalin Predut, avocat in Baroul Bucuresti, titular alMCPAA�Cabinet avocati(www.mcp-avocati.ro), pe langa practica vasta in domeniul relatiilor de munca, prin conferintele sustinute, lucrarile elaborate, articolele publicate siDialogurile MCP, contribuie substantial si constant la identificarea solutiilor necesare derularii optime a relatiilor de munca, mai ales in contextul transformarilor tehnologice si sociale, care nu mai pot fi privite ca simple evolutii, ci reale revolutii.
Date tehnice:
ISBN: 978-606-39-0960-3
Format: Academic, Cartonat, Semn de carte
Pagini: 686
Autor: Marius-Catalin Predut
Publicat de: Editura Universul Juridic
Colectia: Coduri Comentate
Data aparitiei: Februarie 2022
15 noiembrie 2024 - data limita pana la care Romania trebuie sa implementeze salariul minim european 13 Jun 2024 | 1109
ICCJ (RIL): Termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului 20 May 2024 | 857
Zilele libere din 2024, acordate conform Codului muncii 19 Dec 2023 | 2239
Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului 06 Apr 2022 | 17126
Completarile aduse Codului Muncii prin OUG 130/2021 21 Dec 2021 | 2583
Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept Sursa: MCP avocati
Neplata orelor suplimentare. Dreptul ignorat al functionarilor publici cu statut special Sursa: MCP avocati
Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale Sursa: MCP avocati
Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale? Sursa: MCP avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti