Ca urmare a temperaturilor scazute inregistrate in ultimele zile si a prognozei Administratiei Nationale de Meteorologie pentru urmatoarea perioada, Inspectia Muncii face urmatoarele precizari:
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Cuprinde masurile luate pentru exercitarea dreptului persoanelor cu handicap la un regim special de prevenire, de tratament, de readaptare, de invatamant, de instruire si de integrare sociala a acestei categorii de persoane.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Este actul procedural in care procurorul sau organul de urmarire penala consemneaza o dispozitie asupra unor acte sau masuri de urmarire penala.
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
Este o tranzactie sau o serie de tranzactii cu valori mobiliare conferind persoanei sau grupului de persoane implicate, prin titlurile astfel dobandite, singure ori impreuna cu cele deja detinute ori controlate, o pozitie de control sau majoritara in participare la capitalul emitentului.
Conform Ordonantei de Urgenta nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, prin temperaturi extreme scazute se inteleg temperaturile exterioare ale aerului, care scad sub -20A°C sau care, corelate cu conditii de vant intens pot fi echivalate cu acest nivel.
Administratia Nationala de Meteorologie are obligatia de a comunica zonele in care temperatura sau indicele de racire, atinge pragurile valorice mentionate mai sus precum si zonele pentru care se prognozeaza atingerea sau depasirea acestor praguri.
In conformitate cu prevederile Ordonantei sus-mentionate, angajatorii sunt obligati sa ia urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber:
- distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1litru/persoana/schimb;
- acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator;
- asigurarea echipamentului individual de protectie .
Angajatorii care nu pot asigura conditiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii salariatilor, vor lua masurile dispuse in Ordonanta de urgenta nr. 99/2000. Acestea se refera la reducerea programului de lucru, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale determinate de lucrul in conditii cu temperaturi extreme angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri:
- asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute;
- asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;
- trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Nerespectarea masurilor prezentate mai sus constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 1500 RON la 2500 RON.
In aceasta perioada Inspectia Muncii va monitoriza modul de aplicare a prevederilor OUG nr. 99/2000, va efectua controale la angajatori urmarind modul in care se respecta prevederile ordonantei si va asigura preluarea si solutionarea prompta a oricarei sesizari pe aceasta tema.
Interesant
