Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Ştiri juridice » Absolventii institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizatie de somaj

Absolventii institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizatie de somaj

  Publicat: 09 Jul 2010       2625 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Absolventii institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizatie de somaj pentru o perioada de 6 luni (in cuantum de 255 lei), daca se inregistreaza la agentia de ocupare a fortei de munca din raza careia isi au domiciliul, in maximum 60 de zile de la data absolvirii;

Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Dovada scrisa prin care
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Desfacerea casatoriei prin hotarare judecatoreasca, la cererea unuia sau ambilor soti, atunci cand, datorita unor motive temeinice, raporturile dintre ei sunt atat de grav si iremediabil vatamate, incat continuarea casatoriei este vadit imposibila pentru cel care cere desfacerea ei.
Dovada scrisa prin care
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.

Indemnizatia de somaj se acorda dupa 60 de zile de la data absolvirii, perioada in care absolventul beneficiaza de servicii gratuite (informare, consiliere, orientare profesionala) in vederea angajarii. Indemnizatia de somaj poate fi solicitata in cel mult 12 luni de la data absolvirii si se acorda o singura data, pentru fiecare forma de invatamant absolvita.

Nu beneficiaza de indemnizatie de somaj absolventii care, la data solicitarii dreptului, urmeaza o forma de invatamant.

In situatia in care, absolventul se incadreaza in cursul celor 60 de zile, pe o perioada mai mare de 12 luni, cu program normal de lucru , beneficiaza de o prima de angajare in valoare de 425 lei.

Absolventii carora li s-au deschis dreptul la indemnizatia de somaj si se angajeaza cu program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul asigurarilor de somaj, de o suma egala cu indemnizatia de somaj la care ar fi avut dreptul, conform legii, pana la expirarea perioadei de acordare a acesteia, daca nu s -ar fi angajat. Sumele cuvenite se acorda la sfarsitul primului an de activitate in munca . De asemenea, absolventii carora li s-au deschis dreptul la indemnizatia de somaj beneficiaza si de prima de angajare, in valoare de 425 lei.

Actele necesare pentru inregistrarea la AJOFM/AMOFM ca persoana in cautarea unui loc de munca:
- act de identitate (copie si original);
- act de studiu sau adeverinta din care sa rezulte data absolvirii (copie + original);
- certificat de nastere (copie + original);
- certificat casatorie, divort a€“ unde este cazul (copie + original);
- adeverinta de la medicul de familie cu mentiunea a€˛apt muncaa€¯ sau a€˛apt
munca cu urmatoarele restrictii a€¦..a€¯;

Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai institutiilor de invatamant beneficiaza de scutire, pe o perioada de 12 luni, de la plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta absolventilor incadrati, si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare absolvent:
a) 1 salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;
b) 1,2 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant liceal sau de invatamant postliceal;
c) 1,5 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior.

Angajatorii care incadreaza absolventi sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii contractului de munca . In perioada celor 3 ani, absolventii pot urma o forma de pregatire profesionala, organizata de catre angajator, iar cheltuielile necesare pregatirii profesionale vor fi suportate, la cererea angajatorilor, din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu anterior termenului prevazut mai sus sunt obligati sa restitue, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, sumele incasate pentru fiecare absolvent plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc din urmatoarele motive:
a. incetarea raportului de munca in temeiul art.55 lit.b), art.56 lit.c)e) si f) si art.65 din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare;
b. incetarea raportului de serviciu in temeiul art.84 alin.(1) lit.b), alin.(2) lit.e) si alin.(4) lit.c) din Legea nr. 188/1999, republicata cu modificarile ulterioare.



Citeşte mai multe despre:    Legea 53/2003    Legea 188/1999    Liceu    Somaj    Ajutor de somaj    Indemnizatie de somaj

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

24.12.2020. Decretul privind promulgarea Legii pentru completarea Codului muncii - Legea 53/2003
27 Dec 2020 | 1542

Modificari aduse la Codul muncii si Legea pensiilor. Legi promulgate in data de 30 septembrie 2020
01 Oct 2020 | 2235

Modificari Codul Muncii: Angajatorii obligati sa isi organizeze resursele umane. Cum vor putea fi cercetati disciplinar salariatii?
05 Oct 2019 | 2370

Ministerul Educatiei a stabilit modalitatea de acordare a voucherelor de vacanta in anul 2019.
17 May 2019 | 451

Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
19 Apr 2019 | 1183

CCR a declarat neconstitutionale prevederile privind suspendarea de drept a raportului de serviciu al functionarilor publici pe durata cercetarii administrative
01 Apr 2018 | 1519



Articole Juridice

Functia publica sub imperiul Noului Cod Administrativ (V)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Data incetarii de drept a contractului individual de munca atunci cand salariatul nu solicita reintegrarea – aspecte de constitutionalitate si echitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Jurisprudenţă

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Timpul de lucru; munca suplimentara; sarcina probei privind timpul de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 355/15.09.2020

Detasarea unui salariat fara acordul acestuia
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau – Sectia I Civila- Decizia civila nr. 470 din 12 iunie 2019

Termenul de contestare a deciziei prin care s-a dispus suspendare a contractului individual de munca.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BRASOV - Decizia civila nr. 897/26.06.2019