Ministerul Administratiei si Internelor a lansat proiectul Instruirea profesionala-conditie esentiala a competentei in administratie.
Persoana care a implinit varsta de 18 ani.
A fost promulgat la 11.09.1865
Alocare financiara directa, acordata din fonduri publice pentru a facilita derularea unui proiect.
Persoane care iau parte la savarsirea unei infractiuni ,
Sistem unitar si obligatoriu de evidenta tehnica, economica si juridica
(ternem CNA). Orice forma de mesaj, difuzat fie în baza unui contract cu o persoana fizica sau juridica, publica ori privata, în schimbul unui tarif sau al altor beneficii, privind exercitarea unei activitati comerciale, mestesugaresti, profesionale,
Este organul de stat caruia ii revin, conform legii, atribute privitoare la stabilirea
Sistem unitar si obligatoriu de evidenta tehnica, economica si juridica
(ternem CNA). Orice forma de mesaj, difuzat fie în baza unui contract cu o persoana fizica sau juridica, publica ori privata, în schimbul unui tarif sau al altor beneficii, privind exercitarea unei activitati comerciale, mestesugaresti, profesionale,
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Proiectul este cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational a€žDezvoltarea Capacitatii Administrative (PODCA) 2007-2013, Domeniul major de interventie 1.3. Imbunatatirea eficacitatii organizationale, codul SMIS al proiectului 16467a€ť.
Valoarea totala eligibila a proiectului este de 1.197.682,84 lei, din care:
1.018.030,41 lei (85%) finantare nerambursabila prin PODCA, respectiv Fondul Social European, si 179.652,43 lei (15%) contributia Beneficiarului.
Obiectivul general al proiectului este de a dezvolta capacitatea administrativa prin debirocratizarea si eficientizarea activitatii in cadrul Ministerului Administratiei si Internelor si a structurilor subordonate, prin derularea de module de instruire profesionala in domeniul managementului resurselor umane si a formarii de formatori.
Programul de instruire profesionala se imparte in trei module structurate pe categorii si numar diferit de participanti . Se are in vedere instruirea unui numar de 185 de persoane a€“ manageri la diverse niveluri, personal din structurile de resurse umane etc., cu statut de functionari publici sau personal contractual, provenite atat din cadrul structurilor Aparatului Central, cat si din randul institutiilor subordonate: Institutiile Prefectului, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, Agentia Nationala de Cadastru si Publicitate Imobiliara si Autoritatea Nationala de Reglementare pentru Serviciile Comunitare de Utilitati Publice.
Prin implementarea proiectului se vor obtine urmatoarele rezultate:
a) Imbunatatirea capacitatii administrative prin cresterea nivelului individual de profesionalism, promovand un proces de instruire de calitate, care sa sporeasca interesul personalului fata de dezvoltarea profesionala si interesul institutiei de a avea angajati cu un inalt grad de pregatire si calificare;
b) Cresterea capacitatii operationale a structurilor de resurse umane ale Ministerului Administratiei si Internelor, Institutiilor Prefectului, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, Agentiei Nationale de Cadastru si Publicitate Imobiliara si ale Autoritatii Nationale de Reglementare pentru Serviciile Comunitare de Utilitati Publice, prin modernizarea proceselor si instrumentelor specifice;
c) Maximizarea utilitatii serviciilor publice prin perfectionarea stilurilor de management si adoptarea de noi stiluri de management in domeniul resurselor umane, rezultand imbunatatirea si modernizarea procesului de analiza a nevoilor, selectie, recrutare, evaluare si promovare a resurselor umane;
d) Cresterea calitatii serviciilor publice prin formarea de formatori, generand un flux intern continuu si eficient de servicii de formare si instruire a resurselor umane.
Durata estimata de implementare a proiectului este de 18 luni.
Interesant
