Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Ştiri juridice » CNIPMMR: Majorarea salariului minim ar falimenta inca 50.000 de firme

CNIPMMR: Majorarea salariului minim ar falimenta inca 50.000 de firme

  Publicat: 19 Oct 2010       1102 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Majorarea salariului minim pe economie de la 600 de lei cat este acum, este nesustenabila pentru economie si ar duce la falimentul a inca 50.000 de firme private, a declarat Ovidiu Nicolescu, Presedintele Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Parte a fondurilor de productie ale unitatilor, care se consuma in intregime in fiecare ciclu de fabricatie si isi transfera dintr-o data si in totalitate valoarea asupra produselor create.
Consiliul Economic si Social este institutia publica de interes national, tripartita, autonoma, constituita in scopul realizarii dialogului social la nivel national.

Dupa intalnirea cu ministrul Muncii, reprezentantii patronatelor au spus ca salariul minim trebuie negociat intre angajat si angajator, iar Guvernul nu ar trebui sa intervina.
"Firmele care fac performanta maresc singure salariile, nu au nevoie de alt imbold, deoarece vor sa-si retina oamenii. Cele care nu majoreaza salariile sunt la limita supravietuirii si, obligandu-le sa dea salarii mai mari, vor intra in faliment", a spus Ovidiu Nicolescu.

Acesta a subliniat ca orice majorare de salarii trebuie corelata cu cresterea productivitatii, altfel se va ajunge intr-o situatie cum este cea de azi - "salarii si pensii nesustenabile".

Ovidiu Nicolescu a aratat ca sindicatele care cer majorarea salariului minim nu au nici 5% dintre membrii in sectorul privat, iar acesta este cel care alimenteaza bugetul Romaniei.

De asemenea, presedintele CNIPMMR a spus ca discutiile avute cu ministrul Muncii au abordat si tema fondurilor structurale in vederea simplificarii procedurilor, o mai buna absorbtie, dar si stimularea personalului, insa pe baza de performanta efectiva, respectiv fonduri absorbite.

Cel de-al trei-lea subiect abordat de patronate s-a referit la imbunatatirea dialogului social. Patronatele au apreciat ca, si in continuare, Consiliul Economic si Social trebuie sa-si mentina rolul, chiar si in situatia in care Guvernul si-ar retrage reprezentantii.

Ovidiu Nicolescu a spus ca se are in vedere constituirea unei structuri tripartite, coordonata de primul ministru, in care sa intre si Asociatia Romana a Bancilor.

Presedintele CNIPMMR a precizat, pentru Agerpres, ca protocolul acestei structuri tripartite va fi definitivat si semnat saptamana viitoare, iar la mijlocul lunii noiembrie sa si inceapa sa functioneze.



Citeşte mai multe despre:    CNIPMMR    Salariu minim    Faliment

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

Salariul minim diferentiat pentru studii superioare o sa dispara. Care va fi salariul minim in anul 2020
26 Nov 2019 | 1964

Ministerul Finantelor aduce modificari importante schemelor de ajutor de stat 807/2014 si 332/2014
03 Jul 2019 | 604

Nivelul salariilor minime pe economie inregistrat de statele Uniunii Europene la 1 ianuarie 2019
02 Feb 2019 | 2184

HG 937/2018 privind salariul minim incepand cu 1 ianuarie 2019
19 Dec 2018 | 5337

Incheierea Acordului colectiv pentru trecerea CAS de la angajator la salariati. Consideratii practice
17 Nov 2017 | 10864

A fost modificata valoarea activului patrimonial la constituirea asociatiilor
03 Apr 2016 | 3427



Articole Juridice

Obligatia de a stabili un salariu superior salariului minim garantat in plata. Reglementari si controverse
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Libera prestare a serviciilor si a celor ale lucratorilor lor detasati intr-un stat membru gazda. Respectarea conditii de concurenta echitabile intre Statele UE
Sursa: EuroAvocatura.ro

Neafectarea venitului lunar de catre clauza de neconcurenta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Baza de calcul al contributiei de asigurari sociale de sanatate pentru persoanele care realizeaza venituri din cedarea folosintei bunurilor
Sursa: EuroAvocatura.ro

Jurisprudenţă

La nivelul personalului bugetar, plata sporului de vechime nu este obligatorie in lipsa unor clauze prevazute in Contractul colectiv de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 801/2017, in sedinta publica din 7 martie 2017

Cum initiativa negocierii colective apartine patronului, apelanta nu poate invoca propria ei turpitudine pentru vidul de reglementare conventionala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau Sectia I Civila, Decizia civila nr. 228/2017, in sedinta publica din 13 martie 2018

Legea nu impune un anumit mod de calcul al salariilor pentru salariatii ce nu fac parte din categoria celor platiti din fonduri publice, ci numai respectarea unui nivel minim
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a C.M.A.S., Decizia nr. 165/2017, in sedinta publica din data de 16.01.2017

Contract colectiv de munca. Suplimentarea salariala reprezentand ajutor material
Pronuntaţă de: Tribunalul Dambovita - Sentinta civila nr. 529 din data 26.02.2009