La momentul angajarii, salariul era format din salariul minim pe economie plus clauza de neconcurenta 1/2 din acesta (din brut).
In anul 2017, cand salariul minim s-a marit, am semnat o anexa prin care se mentiona noul salariu minim brut dar si clauza de neconcurenta marita (1/2 din brut).
In anul 2018, cand salariul brut s-a marit, nu au mai fost semnate acte aditionale. Si nici eu nu am cerut. Clauza de neconcurenta am vazut ca reprezinta o medie a salariilor brute pe ultimele luni, si am considerat ca si salariul net va creste peste cateva luni influentat de clauza de neconcurenta.
In anul 2019, cand salariul minim brut a fost marit din nou, s-a petrecut aceeasi situatie: nici un act aditional nu a fost semnat, si la net am constatat ca nu exista absolut nici o crestere desi clauza este de minim 50% din brut.
Intrebare: Poate angajatorul sa introduca sau sa elimine din contractul de munca aceasta clauza de neconcurenta? Adica este la dispozitia lui modul de compunere a salariului fara sa negocieze cu angajatul? Dupa verificarea fisei fiscale am observat o crestere la brut in anul 2018, iar in anul 2019 nu a mai crescut deloc salariul. Este in regula ca in momentul in care salariul brut a crescut, angajatorul pentru a evita marirea salariului net sa elimine clauza de neconcurenta fara sa anunte?
Va multumesc!
Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:
Dialogurile MCP (XV) - Restituirea indemnizatiei de neconcurenta dupa anularea deciziei de concediere Sursa: MCP Cabinet avocati
Dialogurile MCP (XIV) Clauza de formare profesionala. Aspecte practice privind restiturea sumelor de catre salariati Sursa: MCP Cabinet avocati
Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Inopozabilitatea clauzei de �neracolare� fata de salariat. Diferente fata de clauza de neconcurenta Sursa: MCP Cabinet avocati
Conditiile in care poate fi prevazuta si opusa clauza de neconcurenta Sursa: MCP Cabinet avocati
Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar) Sursa: Av. Iulian Gales
Negocierea si includerea clauzei de confidentialitate in contractul individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020
ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie
ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei. Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie
Contract de mandat. Clauza de neconcurenta. Nerespectarea clauzei Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia a II-a civila, Decizia nr. 3235 din 14 iunie 2012