Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Ştiri juridice » Comisia Europena programul de lucru flexibil aduce beneficii atat angajatorilor, cat si lucratorilor

Comisia Europena programul de lucru flexibil aduce beneficii atat angajatorilor, cat si lucratorilor

  Publicat: 27 Oct 2010       1117 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Raportul grupului de experti intervine intr-un moment in care ministrii pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati se intalnesc la Bruxelles in cadrul unei reuniuni informale pentru a discuta noua strategie privind egalitatea de sanse intre femei si barbati pentru perioada 2010-2015.

Asigurarea mijloacelor de existenta unui minor sau altei persoane fizice
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
In virtutea art. 17 TCE (versiunea consolidata), orice persoana avand nationalitatea unui stat membru al UE este, in acelasi timp, si cetatean al Uniunii Europene si se bucura de urmatoarele drepturi:
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Hotarare prin care instanta rezolva unele probleme ridicate in cursul judecatii,
Sustinerile si punctele de vedere ale partilor si procurorului exprimate in cursul procesului penal cu privire la solutionarea cauzei deduse judecatii.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Pierderea increderii in moneda unei tari sau in alte active financiare ale acesteia,
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Comisia Europeana este organul executiv al Uniunii Europene. Este o institutie independenta politic de guvernele statelor membre si reprezinta interesele Uniunii in ansamblu. In cadrul orientarilor politice generale stabilite de Consiliul European, pregateste si implementeaza deciziile Consiliului Uniunii Europene si ale Parlamentului European.

a€˛Programele de lucru flexibile, structurile de ingrijire pentru copii si alte persoane aflate in intretinere si dreptul la concediu tind sa duca la cresterea ratelor de ocupare a fortei de munca, atat in cazul femeilor, cat si al barbatilor, precum si la cresterea durabilitatii ratelor natalitatii,a€¯ a afirmat Viviane Reding, vicepresedinte al Comisiei Europene si comisar pentru justitie, drepturi fundamentale si cetatenie . a€˛In perioade de incetinire a cresterii economice, conditiile de lucru flexibile pot ajuta cetatenii sa isi pastreze locurile de munca . Trebuie sa continuam progresele facute in ceea ce priveste structurile pietei muncii care vizeaza compatibilitatea cu viata de familie: atat flexibilitatea programelor de lucru, cat si egalitatea de sanse intre femei si barbati sunt premise importante ale redresarii economice.a€¯

Raportul grupului de experti privind a€˛Programele de lucru flexibile si egalitatea de sanse intre femei si barbatia€¯ ofera o imagine de ansamblu a practicilor actuale din cele 27 de tari membre ale UE si din tarile SEE-AELS (Islanda, Norvegia, Liechtenstein si Elvetia). Acesta se concentreaza pe flexibilitatea interna (in cadrul intreprinderilor si al organizatiilor), atat in ceea ce priveste durata timpului de lucru (de exemplu, lucrul cu fractiune de norma), cat si organizarea timpului de lucru (de exemplu, un program de lucru flexibil sau program de lucru decalat si flexibilitate in ceea ce priveste ora de incepere si de incheiere a zilei de lucru). Principale concluzii ale raportului sunt:

1. In continuare, exista foarte mari diferente intre statele membre in ceea ce priveste flexibilitatea timpului de lucru:

- flexibilitatea duratei timpului de lucru este mai raspandita in Europa de Nord si de Vest, in timp ce in Ungaria, Lituania, Republica Ceha, Estonia, Bulgaria, Slovacia, Slovenia si Romania, predomina traditionalul program de 40 de ore de lucru;

- Danemarca, Suedia, Germania, Finlanda si Norvegia inregistreaza performante relativ ridicate in ceea ce priveste organizarea flexibila, putin peste jumatate din totalul lucratorilor utilizand un anumit tip de flexibilitate in ceea ce priveste orele lor de lucru.

2. Cresterea flexibilitatii timpului de lucru nu reprezinta intotdeauna un aspect pozitiv pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati:


- un program de lucru mai individualizat are un efect pozitiv asupra ratelor de ocupare ale fortei de munca feminine si ii poate ajuta pe angajati sa gaseasca un echilibru intre munca si viata privata, insa lucrul cu fractiune de norma (in care femeile sunt predominante) se concentreaza in continuare, in majoritatea tarilor, in sectoarele slab remunerate, cu oportunitati de cariera si de formare scazute;

- cultura organizationala joaca, de asemenea, un rol important. Atata timp cat flexibilitatea este considerata un mod a€˛feminina€¯ de organizare a timpului de lucru, este mai probabil ca orarele de lucru flexibile sa confirme diferentele dintre femei si barbati, decat sa le modifice.

3. Recentele evolutii in materie de politica arata ca flexibilitatea timpului de lucru se regaseste pe agenda politica din mai multe tari, cu toate ca temele specifice pot varia:

- unele tari (precum Republica Ceha si Lituania) se concentreaza pe flexibilitate ca instrument pentru cresterea ratei de ocupare a fortei de munca (atat din punct de vedere al numarului de persoane, cat si al numarului de ore);

- lucrul cu fractiune de norma este folosit din ce in ce mai mult pentru a promova imbatranirea activa. In special in tarile nordice, lucrul cu fractiune de norma involuntar reprezinta o problema importanta, ceea ce duce la luarea de masuri de politica in incercarea de a crea un nou echilibru intre flexibilitate si securitate;

- valorificarea si anualizarea timpului de lucru fac parte, de asemenea, din agenda politica actuala (in Finlanda, Germania si Luxemburg). Orarele de lucru flexibile sunt legate in unele tari (precum Polonia si Portugalia) de dezbaterea privind reducerea numarului de ore suplimentare;

- criza financiara si economica actuala a avut un efect clar, iar flexibilitatea este vazuta acum ca un important instrument de politica care poate ajuta angajatorii sa se adapteze la conditiile economice in schimbare. Cu toate acestea, in dezbaterea actuala, problematica egalitatii de sanse intre femei si barbati nu ocupa un loc important.

Context

La 3 martie 2010, Comisia Europeana a facut primul pas spre revizuirea normelor UE actuale privind timpul de lucru, cu o prima etapa de consultare a partenerilor sociali europeni ( IP/10/345). Comisia va publica in curand un raport al unui grup de experti referitor la impactul social si economic al normelor privind timpul de lucru, in contextul acestei revizuiri.

Raportul de astazi este al treilea dintr-o serie de rapoarte comparative de revizuire privind aspecte legate de echilibrul intre viata profesionala si viata privata, care au inclus si a€˛armonizarea vietii profesionale si privatea€¯ (2005); a€˛asigurarea serviciilor de ingrijire a copiilora€¯ (2009).



Citeşte mai multe despre:    Comisia Europeana    Timp de lucru    Timp de odihna

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

Comisia Europeana: Liniile Directoare privind lucratorii sezonieri in contextul pandemiei COVID-19
23 Jul 2020 | 1032

Consiliul Concurentei: Companiile pot actiona coordonat astfel incat sa evite deficitul de produse esentiale
23 Mar 2020 | 733

Romania va avea cel putin un hub de inovare digitala cu grad ridicat de specializare in inteligenta artificiala
20 Feb 2020 | 711

CE lanseaza o noua cerere de candidaturi pentru permisele de calatorie DiscoverEU
25 Nov 2019 | 1286

MFP a publicat, spre dezbatere publica, un proiect de lege pentru modificarea Legii 132/2017 privind asigurarea obligatorie de raspundere civila auto
23 Sep 2019 | 1037

MFP aduce modificari importante schemelor de ajutor de stat 807/2014 si 332/2014
11 Sep 2019 | 591



Articole Juridice

Un medicament care se elibereaza fara prescriptie medicala intr-un stat membru nu poate fi comercializat in alt stat membru decat daca acesta din urma a autorizat la randul sau introducerea sa pe piata
Sursa: Curtea de Justitie a Uniunii Europene

Serviciul de garda. Organizarea timpului de lucru in cazul activitatilor exercitate de militari
Sursa: EuroAvocatura.ro

Ce sunt locurile de munca ecologice?
Sursa: EuroAvocatura.ro

Timpul de lucru si perioada de repaus in cazul incheierii mai multor contracte individuale de munca
Sursa: Curtea de Justitie a Uniunii Europene

Jurisprudenţă

Contract de delegare a gestiunii serviciului public de alimentare cu apa si canalizare incheiat intre o asociatie intercomunitara de dezvoltare a serviciilor publice de apa-canal si un operator. Aderarea unei unitati administrativ teritoriale la asociatie. Aplicarea dispozitiilor legale privind stabilirea redeventei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 626/30.07.2020

Fonduri europene. Evaluarea gresita a proiectului de catre autoritatea de finantare. Stabilirea unor limite de cheltuieli cu depasirea plafoanelor maximale stabilite in Ghidul solicitantului
Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia de contencios administrativ si fiscal, decizia nr. 5636 din 30 octombrie 2020

Discriminare directa sau tratament diferentiat, justificat si rezonabil
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Sentinta civila nr. 39 din data de 17.01.2020

Determinarea notiunii de timp de lucru. Salariati izolati preventiv la locul de munca sau la domiciliu
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 5927 din data de 04 Noiembrie 2020