Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Ştiri juridice » Conferinta de presa – Modificarile Codului Muncii

Conferinta de presa – Modificarile Codului Muncii

  Publicat: 20 Dec 2010       11182 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
1. Cuvantare, discurs, expunere facuta in public referitor la o tema stiintifica, literara etc.
In cadrul Clubului de dreptul muncii - Costel Gilca, av.Costel Gilca, sustine astazi o conferinta de presa cu privire la modificarile Codului Muncii. A treisprezecea modificare a Codului Muncii este de departe cea mai importanta si mai radicala, fiind un puternic pas spre dreapta, nefavorabil salariatilor care vor fi expusi unei insecuritati pe piata muncii.

Potrivit Legii 213/1998 privind proprietatea publica si regimul juridic al acesteia, totalitatea bunurilor care formeaza obiectul dreptului de proprietate publica.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Ansamblu de conditii si elemente naturale qle Terrei: aerul, apa, solul si subsolul, toate straturile atmosferice, toate materiile organice si anorganice, precum si fiintele vii, sistemele naturale în interactiune cuprinzand elementele enumerate anterior, inclusiv valorile materiale si spirituale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Ansamblu de conditii si elemente naturale qle Terrei: aerul, apa, solul si subsolul, toate straturile atmosferice, toate materiile organice si anorganice, precum si fiintele vii, sistemele naturale în interactiune cuprinzand elementele enumerate anterior, inclusiv valorile materiale si spirituale.
Persoana care a implinit varsta de 18 ani.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Prin aceasta modificare ne indepartam in mod categoric de traditiile legislative in domeniu . Este pentru prima data cand se creaza multiple instrumente legale care incurajeaza utilizarea muncii pe perioada determinata in defavoarea contractelor de munca pe perioada nedeterminata.
Intentia declarata a initiatorilor, de flexibilizare a raporturilor de munca, nu si-a gasit cea mai buna formula de aplicare practica. In masura in care angajatorii vor abuza de aceste modificari, din flexibilizarea fortei de munca se va ajunge la insecuritatea/precarizarea locurilor de munca . Sentimentul de insecuritate transmis lucratorilor poate sa conduca la crearea unei presiuni asupra salariatului care va accepta orice slujba, indiferent de conditiile de munca, doar pentru a avea un venit.
In conditiile in care, intr-o societate industriala, salariul este unica sursa de venit pentru intretinerea individului si a familiei sale, presiunea exercitata asupra salariatului de necesitatile cotidiene il va determina sa accepte orice, doar pentru a-si mentine o sursa de venit.
In contextul in care se doreste eliminarea muncii la negru, in modificarile la Codul muncii sunt dispozitii care, fara a incuraja aceasta practica, o permit.
Extinderea termenului pentru care se pot incheia contracte pe durata determinata, eliminarea limitei de 3 contracte succesive, majorarea perioadei de proba, a perioadei de angajare a agentilor de munca temporara, a conditiilor utilizarii agentilor de munca temporari sunt instrumente de lucru in favoarea angajatorilor.
Pe de alta parte, in masura in care acest instrument managerial va fi utilizat abuziv de catre angajatori, pentru a scapa de lucratorii ``incomozi``, aceste modificari vor agrava viata sociala a lucratorilor.
In masura in care Proiectul de Modificare a Codului Muncii va deveni act normativ locurile de munca se vor precariza. Pecarizarea locurilor de munca va avea efecte pe termen mediu si lung asupra vietii lucratorilor care nu vor mai avea siguranta unui loc de munca stabil, fiind mai expusi posibilitatii intreruperii intempestive a contractelor de munca .
Intreruperea intempestiva are drept consecinta imposibilitatea salariatului de a-si organiza viata pe termen mediu si lung, de a contracta credite in vederea asigurarii unui trai decent.
Plusul major al acestor modificari il constituie posibilitatea angajatorului ca in situatia in care se afla in dificultati economice sa nu mai recurga la concedieri, ci la reducerea programului de lucru, salvandu-se astfel locuri de munca .
O astfel de masura se impunea de multa vreme. Criza economica a gasit Romania nepregatita din punct de vedere legislativ. Instrumentele pe care un angajator le avea la indemana erau putine si clare: concedierea salariatilor sau inchiderea companiei/sectiei.
In aceasta perioada de criza, angajatorii au cautat si dezvoltat astfel de instrumente pentru a evita, fie inchiderea societatii, fie concedierile, recurgandu-se la diverse subterfugii.
Marele minus al acestor modificari il constituie schimbarea prevederilor privind clauza de neconcurenta. Forma modificarii permite transmiterea informatiilor, de care a luat la cunostinta un salariat, catre concurenta, fara a exista un instrument de protectie al fostul angajator .
In aceeasi linie se inscriu si modificarile cu privire la obligatia angajatorului de a furniza salariatului/fostului salariat unele informatii privind activitatea desfasurata de acesta catre noul angajator .


Va prezentam:




Citeşte mai multe despre:    Codul muncii modificat    Codul muncii 2010    Codul muncii 2011    Performanta individuala    Contract individual de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

Forma republicata a Codului Muncii a fost publicata in M. Of.
19 May 2011 | 5654

Modificarile aduse Codului Muncii au intrat in vigoare
02 May 2011 | 6289

Curtea Constitutionala: Modificarile la Codul muncii sunt constitutionale
25 Mar 2011 | 3591

Curtea Constitutionala va dezbate exceptia de neconstitutionalitate privind legea de modificare a codului muncii in data de 23 martie 2011
17 Mar 2011 | 3024

Guvernul a aprobat forma finala a Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii
08 Mar 2011 | 4113

Guvernul a adoptat proiectul legislativ privind modificarea Codului Muncii si l-a trimis Parlamentului in vederea angajarii raspunderii
01 Mar 2011 | 2896



Articole Juridice

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati