Materiale juridice despre Contractul (287)
Articole Asigurarile de credite si garantii si asigurarile de pierderi financiare (Art. 2.221 - Art. 2.222 - Noul Cod Civil)
Cartea V. Despre obligatii Titlul IX. Diferite contracte speciale Capitolul XVI. Contractul de asigurare Sectiunea a 3-a. Asigurarile de credite si garantii si asigurarile de pierderi financiare

Articole Asigurarea de raspundere civila (Art. 2.223 - Art. 2.226 - Noul Cod Civil)
Cartea V. Despre obligatii Titlul IX. Diferite contracte speciale Capitolul XVI. Contractul de asigurare Sectiunea a 4-a. Asigurarea de raspundere civila

Articole Asigurarea de persoane (Art. 2.227 - Art. 2.238 - Noul Cod Civil)
Cartea V. Despre obligatii Titlul IX. Diferite contracte speciale Capitolul XVI. Contractul de asigurare Sectiunea a 5-a. Asigurarea de persoane

Articole Asigurarea de bunuri (Art. 2.214 - Art. 2.220 - Noul Cod Civil)
Cartea V. Despre obligatii Titlul IX. Diferite contracte speciale Capitolul XVI. Contractul de asigurare Sectiunea a 2-a. Asigurarea de bunuri

Articole Ipotecile conventionale (Art. 2.365 - 2.376 - Noul Cod Civil)
Cartea V. Despre obligatii Titlu XI. Privilegiile si garantiile reale Capitolul III. Ipoteca Sectiunea 1. Dispozitii generale §4. Ipotecile conventionale

Stiri Principalele modificari aduse contractului individual de munca
In data de 14 iunie a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 415, Ordinul nr. 1616 din 2 iunie 2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003.

Stiri Emil Boc a prezentat lista principalelor proiecte care vor fi dezvoltate in parteneriat public-privat
Primul-ministru Emil Boc a prezentat ieri, 27 aprilie 2011, lista principalelor proiecte in domeniile transport, energie, dezvoltare regionala, mediu, sanatate si justitie, care vor fi dezvoltate in parteneriat public-privat prin ministerele de resort.

Stiri Sindicatele feroviare si CFR Calatori au semnat noul Contract Colectiv de Munca pentu anul 2011 - 2012
CFR Calatori informeaza ca in data de 23 martie 2011, reprezentantii federatiilor sindicale feroviare si conducerea companiei au semnat noul Contract Colectiv de Munca pentu anul 2011 - 2012.

Articole Determinarea veniturilor de natura salariala
Potrivit art. 55 din Codul Fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.

Stiri In M. Of. au fost publicate modelul contractului de asigurare sociala si al declaratiei individuale de asigurare
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 35 din 14 ianuarie 2011 a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii nr. 5/2011 pentru aprobarea modelului contractului de asigurare sociala, al actului aditional, al declaratiei individuale de asigurare, al comunicarii de modificare si al formularului de solicitare de incetare a declaratiei individuale de asigurare

Legislatie Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011-2014
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011-2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr... N.B. Acest text nu este textul publicat in Monitorul Oficial.

Stiri Promovare RIL ref. ompatibilitatea clauzelor din CIM-CCM la nivel de unitate cu cele incheiate la nivel superior
In temeiul art. 329 din Codul procedura civila, astfel cum a fost modificat prin art.I pct.32 din Legea nr. 202/2010, Procurorul General al Romaniei, Laura Codruta Kovesi, a sesizat Inalta Curte de Casatie si Justitie a Romaniei cu:

Stiri Contractul colectiv de munca la nivel national 2011-2014 prevede un salariu minim de 700 de lei
Sindicatele si patronatele au semnat, vineri, Contractul colectiv de munca la nivel national care prevede un salariu minim de 700 de lei si o crestere a veniturilor pentru muncitorii calificati si pentru maistri, cei cu studii superioare ramanand la acelasi nivel, de 1.200 de lei minimum.

Jurisprudenta Interpretarea notiunii de unitate in cazul concedierii colective
In temeiul art.68 lit.c din Codul muncii, pentru ca o concediere sa fie colectiva, se impun a fi indeplinite cele doua conditii prevazute de text, respectiv concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are cel putin 300 de angajati.”

Jurisprudenta Criterii de selectie a personalului prevazute in contractul colectiv de munca. Consecinta nerespectarii acestora
Atunci cand in contractele colective de munca incheiate intre patronat si sindicate sunt prevazute clauze ce reglementeaza criteriile de selectie a personalului in cazul concedierilor colective acestea au un caracter obligatoriu.

Jurisprudenta Rezidentiat. Legalitatea inserarii unei clauze penale in contractul individual de munca al medicului rezident
Inserarea unei clauze penale in contractul individual de munca al medicului rezident, de natura a limita libertatea salariatului in ceea ce priveste alegerea unui loc de munca, este legala, chiar in prezenta unei sanctiuni de natura patrimoniala, doar in masura in care este justificata, rationala, proportionala si fondata pe un interes legitim al angajatorului.

Jurisprudenta Contract colectiv de munca. Stabilire drepturi la nivel inferior celor stabilite in contractele colective de munca incheiate la nivel superior
Contractul colectiv de munca la nivel de unitate , incheiat anual trebuie sa prevada drepturi care nu pot fi sub limitele minime sau contrare celor prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de ramura.

Articole Incetarea automata a contractului de munca pentru motivul implinirii varstei de iesire la pensie nu este in mod obligatoriu discriminatorie
In Germania, potrivit Legii generale privind egalitatea de tratament (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), clauzele de incetare automata a contractelor de munca pentru motivul implinirii de catre salariat a varstei de pensionare pot constitui derogari de la interdictia discriminarilor pe criterii de varsta.

Jurisprudenta Aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Inexistenta unei discriminari. Continutul notiunii de drept salarial
Numai dreptul la plata salariului pentru munca prestata este un drept fundamental, care nu poate fi restrans salariatului, iar nu si ajutorul, compensatia acordata la pensionare, angajatorul fiind in drept sa acorde acest beneficiu numai salariatilor care se pensioneaza pentru limita de varsta, fara ca aceasta practica sa poata fi considerata discriminatorie, cu singura conditie ca prevederile Contractului colectiv de munca la nivel de unitate sa fie concordante cu dispozitiile Contractul colectiv de munca unic la nivel national.

Legislatie Legea nr. 178/2010 legea parteneriatului public-privat
Legea 178/2010 legea parteneriatului public-privat Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 676 din 5 octombrie 2010

Jurisprudenta Litigii de munca. Contestatie decizie concediere. Concediere colectiva. Nulitate pentru nerespectarea procedurii legale
Fiind o concediere colectiva, angajatorul trebuia sa respecte procedura prevazuta de art. 69 si urm. Codul Muncii, ceea ce nu s-a facut, asa cum a retinut si instanta de fond.

Jurisprudenta Interpretarea si aplicarea clauzei din contractul colectiv de munca privind platile compensatorii
Potrivit dispozitiilor art. 64 alin. 1 lit. a din Contractul colectiv de munca al societatii, in situatia concedierilor pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, individuale sau colective, angajatorul poate acorda in functie de situatia financiara o compensatie catre salariat echivalenta cu 12 salarii de baza brute din luna premergatoare concedierii.

Jurisprudenta Insolventa. Salarii compensatorii pentru salariatii disponibilizati ca urmare a intrarii in faliment
Nu exista autoritate de lucru judecat atunci cand prima cerere a fost formulata de sindicatul salariatilor iar cea de-a doua de salariati personal pentru ca sindicatul nu reprezinta pe toti fostii salariati ai societatii ci numai pe membri.

Jurisprudenta Efectivitatea desfiintarii locului de munca
Pentru a fi efectiva desfiintarea locului de munca, este necesara inlaturarea acestuia din structura angajatorului, deci sa nu se mai regaseasca in organigrama si statul de functii al angajatorului.

Jurisprudenta Decizie de concediere colectiva. Incidenta in cauza a prevederilor art. 68 lit. b si art. 69 din Codul Muncii
La o examinare mai atenta a situatiei din unitate (numar de angajati, situatia economico-financiara), se constata o necorelare intre temeiul desfacerii Contractului Individual de Munca, respectiv art. 68 lit. b retinut de instanta de fond, in raport de numarul de angajati relevat de organigrama si prevederile art. 69 lit. b din Codul Muncii.















