din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2069 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » Principalele modificari aduse contractului individual de munca

Principalele modificari aduse contractului individual de munca

  Publicat: 16 Jun 2011       3474 citiri       Sursa: SCPA Costel Gilca si Razvan Vasiliu  


Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
In data de 14 iunie a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 415, Ordinul nr. 1616 din 2 iunie 2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003.

1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
NATURA 2000 (Obiectiv de tip NATURA 2000)
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Principalele modificari aduse contractului individual de munca se refera la introducerea unei clauze privind criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului, dar si a dreptului angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala ale salariatului.

In acelasi timp, angajatorul trebuie sa:

- inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
- acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
- elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;

La rubrica ``Alte clauze`` se face precizarea ca perioada de proba se stabileste in zile calendaristice, iar perioada de preaviz in cazul demisiei se realizeaza in zile lucratoare.Totodata, la sectiunea ``Salarizare``, noul act normativ introduce, pe langa sporuri, indemnizatii si alte adaosuri, si prestatiile suplimentare in bani, precum si modalitatea prestatiilor suplimentare in natura .

Nu in ultimul rand, conform Ordinului MMFPS nr. 1.616/2011, pentru orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.



Citeşte mai multe despre:    Contractul individual de munca    Contract de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului
06 Apr 2022 | 13866

Soferii UBER au calitatea de salariati, ci nu de lucratori independenti
13 Sep 2021 | 1629

REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii
27 Dec 2020 | 3840

Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021
27 Dec 2020 | 5050

UpDate Work. Banca orelor de munca, Saptamana comprimata sau Munca la dispozitia angajatorului
25 Sep 2020 | 2812

M. Muncii: Digitalizarea si simplificarea relatiilor de munca
09 Sep 2020 | 1706



Articole Juridice

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

O conventie colectiva care micsoreaza remuneratia lucratorilor care isi desfasoara activitatea prin agent de munca temporara fata de lucratorii recrutati direct trebuie sa prevada avantaje compensatorii
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti