[Av. muncii] Contestarea deciziei de concediere in cazul desfiintarii postului

Opinie juridica privind Contestarea deciziei de concediere in cazul desfiintarii postului

Buna seara! Am fost angajata la o societate de transport persoane in func?ia de casier sase ani dupa aceasta perioada am intrat in concediu cre?tere copil doi ani, la revenirea mea la serviciu mi-a fost data decizia de casier dar nu am fost repusa pe func?ie ( am mers la munca la acela?i program care il aveam dar nu am facut sarcinile de servici prevazute de func?ie), dupa cateva luni mi s-a adus la cunostinta ca postul meu s-a restructurat (la venirea mea la munca erau doua posturi de casier apoi dupa o luna s-a mai adaugat un post)?i mi-a fost data o nota interna cum ca trebuie sa trec pe un post care este inferior celui avut. Am refuzat avand in vedere ca eu in toata aceasta perioada nu am fost pusa in func?ie chiar daca aveam o decizie a conduceri. Apoi dupa cinci luni de la revenirea mea la serviciu m-au bagat in preaviz. in toata aceasta perioada am incercat sa discut cu conducerea chiar am facut si mai multe cereri de repunere in func?ie apoi sa mi se comunice de ce se restructureaza postul, de ce am fost eu propusa sa fiu data afara si nu mi s-a raspuns motivand ca cererile mele le considera anonime. Va rog sa imi raspunde?i ce este de facut in acest caz si daca se poate cat mai repede. Va mul?umesc

Raspuns Avocat dreptul muncii:
In situatia de fata angajatorul va dispune concedierea dumneavoastra pe motive care nu tin de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii.
La sfarsitul perioadei de preaviz vi se va comunica decizia de concediere pe care o veti putea contesta pentru motive de nelegalitate sau/si netemeinicie, in termen de 45 zile calendaristice de la data comunicarii, in fata Tribunalului in a carui circumscriptie teritoriala aveti domiciliul sau resedinta.
Pe calea contestatiei veti putea solicita anularea deciziei de concediere, reintegrarea pe postul ocupat anterior concedierii (de casier conform deciziei), obligarea angajatorului sa va plateasca o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ati fi beneficiat in calitate de salariata de la data concedierii si pana la reintegrarea efectiva, precum si cheltuielile de judecata .
Facem precizarea ca actiunea este scutita de la plata taxei de timbru judiciar.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .