Prima pagină
» Articole juridice
» Intrebari si Raspunsuri Juridice
» [Av. muncii] Neplata drepturi salariale, compensare concediu de odihna neefectuat
Citeşte mai multe despre:
Concediu de odihna Codul muncii avocat dreptul muncii
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
[Av. muncii] Neplata drepturi salariale, compensare concediu de odihna neefectuat
Publicat: 28 Dec 2016
1512 citiri
Sursa: MCP Cabinet avocati
Secţiunea:
Intrebari si Raspunsuri Juridice
(Legea 10 din 2001) 1. cu bunuri sau servicii - masura reparatorie alternativa constând in acordarea de bunuri si servicii, cu acceptul persoanei indreptatite, pâna la concurenta valorii imobilului preluat in mod abuziv.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Opinie juridica privind Neplata drepturi salariale, compensare concediu de odihna neefectuat
Vanzarile facute prin abordarea activa a clientilor individuali, in interiorul fie
al teritoriului exclusiv al unui alt distribuitor, fie al clientelei exclusive a unui
alt distribuitor; aceasta se poate face, de exemplu, prin:
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act procesual prin care reclamantul pune in miscare actiunea civila, sesizand instanta judecatoreasca cu rezolvarea acesteia.
Sanctiuni ce se aplica in cazuri anume prevazute de lege prin derogare de la regulile comune.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
(termen CNA) Drepturile obtinute de catre un radiodifuzor, în temeiul unui contract, de la organizatorul unui eveniment si/sau de la proprietarul ori, dupa caz, administratorul locului unde se desfasoara evenimentul, de la autori si de la alti detinatori de drepturi vizati,
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna seara,
Am lucrat timp de un an si jumatate la un magazin naturist din cadrul unei corporatii farmaceutice pe post de consilier vanzari . Contractul meu (cat si al colegei mele) s-a incheiat la 30.09.2016 odata cu decizia angajatorului de a inchide punctul de lucru. Inca avem de recuperat salariile pe ultimele doua luni de munca (august si septembrie), plata zilelor de concediu ramase cat si returnarea garatiei materiale.
Pana astazi niciuneia dintre noi nu i s-au restituit banii si nici nu mai putem contacta pe nimeni din firma (nu raspund telefonelor sau mail-urilor noastre). Am inteles ca putem face o cerere de chemare in judecata si avem nevoie de un avocat care sa ne reprezinte.
Daca doriti sa ne ajutati in acest sens astept raspunsul dvs.
Ps:As vrea sa stiu care este onorariul si mai ales care sunt sansele de reusita in astfel de cazuri .
Multumesc anticipat!
Raspuns Avocat dreptul muncii:
Buna ziua,
intr-adevar, pentru recuperarea drepturilor salariale si compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuat este necesar sa va adresa?i instan?ei de judecata . in prealabil, este recomandat sa formula?i o cerere scrisa catre angajator ce ii va fi comunicata la adresa sediului, prin po?ta, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, prin care sa ii solicita?i plata in termen de 15 zile, a drepturilor salariale cuvenite pentru cele doua luni si compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna. Acest lucru va preintampina o eventuala aparare a societa?ii in fa?a instan?ei prin care ar solicita respingerea cheltuielilor de judecata (onorariu de avocat), pe motiv ca nu a?i face dovada ca a?i fi solicitat, in prealabil, aceste drepturi .
Facem precizarea ca ac?iunea este scutita de la plata taxei judiciare de timbru.
*
Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .
Am lucrat timp de un an si jumatate la un magazin naturist din cadrul unei corporatii farmaceutice pe post de consilier vanzari . Contractul meu (cat si al colegei mele) s-a incheiat la 30.09.2016 odata cu decizia angajatorului de a inchide punctul de lucru. Inca avem de recuperat salariile pe ultimele doua luni de munca (august si septembrie), plata zilelor de concediu ramase cat si returnarea garatiei materiale.
Pana astazi niciuneia dintre noi nu i s-au restituit banii si nici nu mai putem contacta pe nimeni din firma (nu raspund telefonelor sau mail-urilor noastre). Am inteles ca putem face o cerere de chemare in judecata si avem nevoie de un avocat care sa ne reprezinte.
Daca doriti sa ne ajutati in acest sens astept raspunsul dvs.
Ps:As vrea sa stiu care este onorariul si mai ales care sunt sansele de reusita in astfel de cazuri .
Multumesc anticipat!
Raspuns Avocat dreptul muncii:
Buna ziua,
intr-adevar, pentru recuperarea drepturilor salariale si compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuat este necesar sa va adresa?i instan?ei de judecata . in prealabil, este recomandat sa formula?i o cerere scrisa catre angajator ce ii va fi comunicata la adresa sediului, prin po?ta, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, prin care sa ii solicita?i plata in termen de 15 zile, a drepturilor salariale cuvenite pentru cele doua luni si compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna. Acest lucru va preintampina o eventuala aparare a societa?ii in fa?a instan?ei prin care ar solicita respingerea cheltuielilor de judecata (onorariu de avocat), pe motiv ca nu a?i face dovada ca a?i fi solicitat, in prealabil, aceste drepturi .
Facem precizarea ca ac?iunea este scutita de la plata taxei judiciare de timbru.
Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .
Citeşte mai multe despre:
Concediu de odihna Codul muncii avocat dreptul muncii Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Alte TitluriMotivarea deciziei de concediere garanteaza legalitatea masurii de incetare a raportului de munca
Sursa: MCP avocati
Nu orice concediere in perioada de proba este un abuz
Sursa: MCP avocati
Hartuirea la locul de munca. Tabu sau realitate cotidiana?
Sursa: MCP avocati
Reintegrarea efectiva si corecta a salariatilor concediati nelegal
Sursa: MCP avocati
Transparenta salariala. Implicatii asupra negocierilor salariale
Sursa: MCP avocati
Orele suplimentare in cadrul sistemului de munca remote si hibrid
Sursa: MCP avocati
Metoda de lucru Bring Your Own Device (BYOD) - implicatii juridice
Sursa: MCP avocati
Jurisprudenţă In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi