[Av. muncii] Lipsa incheierii CIM. santajarea salariatului
Raspuns Avocat dreptul muncii:
Fa?a de situa?ia data este de la sine in?eles ca salariatul in cauza nu mai poate continua raporturile de munca in cadrul respectivei societa?i. O solu?ie ar fi ca salariatul sa depuna in scris demisia (se poate depune personal sau se poate trimite prin po?ta cu scrisoare recomandata cu confirmare de primire, pentru a se constitui o dovada), chiar daca nu este incheiat un contract individual de munca . in cuprinsul demisiei poate fi expusa intreaga situa?ie de fapt care a condus la aceasta op?iune (ex. lipsa incheierii unui contract individual de munca in forma scrisa, neplata drepturilor salariale, incercarea angajatorului de a-l ?antaja pe salariat pentru a nu inceta raporturile de munca etc., aducandu-se la cuno?tin?a inclusiv posibilitatea sesizarii Inspectoratului Teritorial de Munca). Daca se insista cu presiunile asupra salariatului, se va putea depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a aduce la cuno?tin?a neregularita?ile din cadrul societa?ii, inclusiv cu privire la lipsa incheierii unui contract individual de munca .
Respectivele pagube imputate salariatului nu vor putea fi recuperate de angajator decat prin intermediul unei instan?e judecatore?ti si numai in masura in care se va face dovada certa ca salariatul le-a produs in indeplinirea sarcinilor de serviciu .
Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .
Citeşte mai multe despre:
Contract individual de munca Codul muncii avocat dreptul muncii
Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Alte TitluriPlanul de imbunatatire a performantei (PIP) – intre intentia de sprijin si riscul de abuz. Perspective legale si practice
Sursa: MCP avocati
Tardivitatea contestatiei impotriva incetarii contractului individual de munca in perioada de proba – intre notificare si decizie
Sursa: MCP avocati
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept
Sursa: MCP avocati
Neplata orelor suplimentare. Dreptul ignorat al functionarilor publici cu statut special
Sursa: MCP avocati
Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale
Sursa: MCP avocati
Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale?
Sursa: MCP avocati
Jurisprudenţă In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi