din anul 2007, atuul tau de DREPT!
4284 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

[Av. muncii] Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

  Publicat: 28 Dec 2016       1252 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Suma care trebuie inscrisa intr-una din rubricile unui cont pentru a egaliza debitul cu creditul acestui cont;
Vezi Domiciliu conventional.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Rezultat al masurilor de protectie a muncii si al acelor masuri care urmaresc asigurarea confortului fizic, psihic si social al omului in procesul muncii.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
In materie civila, potrivit C.proc. civ., nu pot fi ascultati ca martori :
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Rezultat al masurilor de protectie a muncii si al acelor masuri care urmaresc asigurarea confortului fizic, psihic si social al omului in procesul muncii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Unul dintre modurile de sesizare a organelor de urmarire penala,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Sotul meu a avut un accident de munca, acum 2 saptamani, in urma caruia si-a fracturat destul de rau femurul piciorului stang, aproape de sold. A fost operat de urgenta si stabilizat. Acum este externat pentru ingrijiri medicale la domiciliu . I s-a spus, la spital, ca va putea merge abia dupa 6 luni. Sotul meu lucreaza la productie publicitara, accidentul producandu-se prin cadere de pe scara, de la aproximativ 1,4 m. A fost declarat, din start, accident de munca, dupa care au inceput cercetarile evenimentului de catre "echipa" angajatorului. ITM-ul a fost anuntat. Seful sotului, ajungand primul la locul accidentului, a incercat sa-l urce pe sotul meu in masina personala, oferindu-se sa-l duca acesta la spital, in incercarea de a-l determina pe sotul meu sa dec lare accident casnic. A fost imposibil, pentru ca sotul meu avea dureri ingrozitoare si nu putea fi miscat de la locul unde a cazut. Astfel a fost anuntata salvarea. Sotul meu nu purta casca si nici centura de siguranta (asa ceva nu exista in firma unde lucreaza). Exista o casca defecta care nu sta pe cap, si o centura tot defecta, veche si scoasa din uz, care nu mai corespunde, ca model, cerintelor actuale de securitate . Din ziua in care sotul meu a fost operat, sotul meu a inceput sa fie hartuit de sefi si de alte persoane din firma, aproape in fiecare zi. Rolul insistentelor acestora a fost de a-l determina pe sotul meu sa scrie o declaratie cu date despre eveniment impuse de dansii, si mu cele reale. Sotul meu nu s-a lasat induplecat si a declarat evenimentele axact asa cum s-au petrecut ele ducand la accidentul respectiv. Vazand (sefii) ca nu-l pot determina sa-si schimbe declaratia, acestia au incercat "macar" sa-l convinga pe acesta sa semneze o fisa (fictiva) de prot ectia muncii care, chipurile, a fost realizata in ziua accidentului la spatiul de lucru. In firma acestuia se efectueaza protectia muncii lunar, teorie pura, dar niciodata nu se efectueaza la spatiul in care trebuie sa lucreze, desi acesta se schimba aproape in fiecare zi. Sotul meu nu a semnat acea fisa cu data din urma. Singurul martor al accidentului, respectiv colegul sefului meu a facut o declaratie mincinoasa, scriind datele pe care i le-a spus seful, desi initial acesta a spus ca nu a vazut accidentului. A spus chiar ca el tinea scara, desi in realitate se afla la 1,5 m distanta si facea alte lucruri. Ar mai fi un martor, un domn care la un moment dat, in cadere a tinut scara pentru ca acesta se afla aproape si risca sa-i

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Conform art. 12 din O.U.G. 158/2005 indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
a) de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
b) din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia.
Potrivit art. 17 din O.U.G. 158/2005 indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca este reprezentat de 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni ce constituie baza de calcul a concediului medical.
In masura in care se dovedesc eventuale neregularitati cu privire la nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca de catre angajator va puteti adresa organelor de cercetare penala cu o Plangere penala impotriva angajatorului.
De asemenea, in cadrul procesului penal va puteti constitui parte civila prin care sa solicitati despagubiri pentru recuperarea daunelor materiale si morale suferite.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    incapacitate temporara de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive
Sursa: MCP avocati

Oportunitatea - prerogativa angajatorului de a-si organiza activitatea. Rolul activ al instantei de judecata in aflarea adevarului
Sursa: MCP avocati

Obligatiile, drepturile si diligentele angajatorului pe parcursul evaluarii profesionale a salariatului
Sursa: MCP avocati

Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei
Sursa: MCP avocati

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti