Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Acordarea drepturilor salariale restante

[Av. muncii] Acordarea drepturilor salariale restante

Publicat: 28 Dec 2016 1281 citiri Sursa: MCP Cabinet avocati Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice

Opinie juridica privind Acordarea drepturilor salariale restante

Data calendaristica a unui inscris sub semnatura privata, care nu poate fi contestata de terti.

Varsta, genul, inaltimea, lungimea bratului, capacitatea fizica,

Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

Act procesual prin care reclamantul pune in miscare actiunea civila, sesizand instanta judecatoreasca cu rezolvarea acesteia.

Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):

Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Va solicit sfatul cu privire la urmatorul aspect. In contractul individual de muca am un articol prin care sunt indreptatit anual sa primesc un Bonus salarial Lucraz la aceasta firma din anul 2009 si am beneficiat de acest Bonus o singura data . In acest moment firma la care lucrez face concedieri colective in care sunt si eu inclus. Am solicitat ca firma sa respecte respectivul articol din contractul individual, initial prin reprezentantii salariatilor,iar apoi la solicitarea conducerii, individual . In acest sens am transmis un email directorului in care solicitam o intalnire pentru clarificarea acestui aspect si desii nu am fost refuzat aceasta intilnire a fost amanata subt diverse motive de mai multe ori. Preavizele pentru incetarea activitatii sa vor da incepand cu data de 02.12.2015. Cum m-a sfatuiti sa procedez in acest caz?

Raspuns Avocat dreptul muncii:
In cazul de fata, puteti sa trimiteti o Notificare conducerii societatii prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire prin care sa solicitati ca angajatorul sa va plateasca bonusul prevazut in Contractul individual de munca intr-un anumit termen (spre exemplu 15 zile).
In situatia in care nu primiti niciun raspuns sau angajatorul refuza sa va plateasca acest bonus, puteti formula o cerere de chemare in judecata prin care sa solicitati obligarea angajatorului la plata bonusului pe ultimii 3 ani anteriori cererii de chemare in judecata .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .

Citeşte mai multe despre: