[Av. muncii] Platile compensatorii in cazul concedierilor colective

Opinie juridica privind Platile compensatorii in cazul concedierilor colective

Va rog sa imi spuneti daca nu este discriminare urmatoarea situatie;
in cazul in care in compania unde am lucrat s-au efectuat ,,resctructurari`` si o parte din angajati au plecat cu acordul partilor cu plati compensatorii si o parte au plecat contransi fara a beneficia de plati compensatorii. Deci motivul incetarii contractelor de munca petru ambele categorii de salariati a fost 55 b cfm Codului Muncii numai ca diferenta a fost facuta de acele plati compensatorii platite printr-o conventie semnata intre angajator si angajat.
Astept un raspuns din partea dvs., va multumesc.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Contractul de munca poate inceta prin acordul partilor, la data convenita si in conditiile stabilite de acestea. Faptul ca doar o parte dintre angajati au negociat conditiile incetarii raporturilor de munca, solicitand plati compensatorii, nu echivaleaza cu o discriminare din partea angajatorului.
Salariatii care nu au negociat plata unor salarii compensatorii ar fi avut la indemana posibilitatea refuzului incetarii raporturilor contractuale sau, in cazul concedierii abuzive, contestarii in instanta a deciziei de concediere .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .