[Av. muncii] Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara

Opinie juridica privind Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara

Doresc sa va cer un sfat legat de sanctionarea disciplinara.
Cu 2luni in urma am fost agresat verbal de seful meu de echipa(in mentenanta), avand si martori, fapt pt care am facut o declaratie catre HR. In urma acesteia s-a ,,hotarat" initial mutarea mea de pe schimbul respectiv. Am refuzat, venind in continuare pe sch meu si facandu-mi treaba in continuare. Sefului meu de echipa i s-a facut si o cercetare disciplinara la care eu nu am fost chemat deoarece ,,am fost reprezentat prin declaratia pe care am depus-o la HR", dar cred ca am fost refuzat ptr a musamaliza cumva vina lui. Ulterior seful sefului meu a aparut cu o informare scrisa de aceasta data, prin care mi-a adus la cunostinta in scris despre mutarea mea din sch 2 in sch1 , iar alt coleg urmand sa vina din sch1 in sch 2 - informare pe care am semnat-o amandoi nefiind totusi de acord cu mutarea niciunul din noi. In continuare, eu si colegul meu am venit pe sch pe care lucram de obicei (neonorand cele scrise in informare). La 3sapt dupa aceasta informare eu am fost chemat la comisie ptr cercetare disciplinara in urma careia s-a decis sanctionarea mea(doar a mea) cu reducerea salariului 10procente pe 3luni, pe motiv ca nu am ascultat de superiorul meu si nu am vrut sa ma mut de pe schimbul pe care lucram. Si totodata la aceasta comisie am semnat din nou o informare ptr mutarea de pe schimb actualizata ptr ziua urmatoare, pe care am urmat-o de aceasta data, venind pe alt schimb.
In momentul de fata ma gandesc sa contest aceasta sanctiune ca fiind netemeinica, discriminatorie, eu fiind sanctionat in fapt ptr ca am avut curajul sa il reclam pe seful meu de echipa ca a strigat la mine in hala, ca imi da un picior in fund, ca ma ia gaia, avand martori care pot confirma competenta mea si dezinteresul paratului la servici, acesta venind la servici ca sa stea pe banii firmei.
Motivul agresarii lui verbale: la cererea lui obisnuita de a ma trimite de la o reparatie la alte reparatii ( in mijlocul primei reparatii), ca ,,sa mearga treaba,, , eu am avut nefericita inspiratie pe moment sa-i raspund simplu ca ,,ar merge mai bine treaba daca am lucra cu totii, nu unul sa stea la calculator (pe net) in atelier iar altii sa alerge.
Am incercat sa fiu cat mai scurt , acestea fiind datele problemei, astfel ca in continuare dorind sa contest sanctiunea am citit articolele de pe internet si m-am gandit sa va cer totusi un sfat , sa accept cele 3luni sau sa le contest. Am sperante legale , sau ce

Raspuns Avocat dreptul muncii:
In situatia in care sunteti nemultumit de sanctiunea disciplinara ce v-a fost aplicata, considerand ca a fost o masura abuziva din partea angajatorului, aveti posibilitatea contestarii deciziei de sanctionare la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca, in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei.
In masura in care veti putea dovedi in fata instantei ca aplicarea sanctiunii disciplinare a reducerii salariului de baza a reprezentat o masura abuziva, veti putea obtine anularea deciziei de sanctionare si restituirea sumelor de bani retinute de catre angajator .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .