din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2273 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata

[Av. muncii] Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata

  Publicat: 28 Dec 2016       3063 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata

Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Caut la dvs. un sfat privind un contract de munca pe perioada determinata incheiat cu o companie renumita de telecomunicatii din Romania.
In luna iulie 2014 am semnat un contract pe perioada determinata de 6 luni de zile urmand ca in luna ianuarie 2015 sa expire. Am fost informat ca mi se va prelungi acest contract cu alte 6 luni de zile, fapt pentru care am semnat un act additional de prelungire pana in luna iulie 2015. Dupa ce a trecut si aceasta prelungire, mi s-a mai prelungit contractul tot prin act additional tot cu 6 luni de zile, urmand ca aceasta noua perioada sa expire in luna Ianuarie 2016. Acum am primit o noua instiitare ca o sa mi se prelungeasca contractul cu alte 3 luni de zile .
Mentionez ca nu am avut vreo intrerupere de contract in toata aceasta perioada si nici functia nu mi s-a modificat, avand acelasi COR.
Conform codului muncii, Capitolul 6, Art. 82, Alineatul 4 ("Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata")
As dori sa ma ajutati cu o clarificare daca se poate, si anume, daca eu am incheiat in iulie 2014 un CIM pe perioada determinata, urmat de semnarea a alte doua Acte Aditionale la contractul initial de prelungire a perioadei initiale, aceste doua acte aditionale pot fi considerate Contracte Individuale de Munca .
Va intreb acest lucru deoarece Compania pentru care lucrez continua sa imi prelungeasca contractul cu perioade determinate si nu stiu daca este OK din punct de vedere legal sa faca acest lucru.
Va multumesc anticipat pentru un eventual raspuns.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Actele aditionale la contractul individual de munca pe durata determinata nu constituie contracte distincte, ci prin intermediul acestora a fost prelungita durata initiala a contractului.
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, insa doar pentru perioada realizarii unui proiect, program sau a unei lucrari.
Pot interveni mai multe prelungiri ale contractului individual de munca, insa durata totala a acestuia, incluzand durata prelungirilor, nu trebuie sa depaseasca 12 luni.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    contractul individual de munca pe durata determinata    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti