din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2197 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Clauza de neconcurenta. Conditii de validitate

[Av. muncii] Clauza de neconcurenta. Conditii de validitate

  Publicat: 28 Dec 2016       1481 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Specie de conditii ale actului juridic civil care, avand caracter esential, la incheierea lui trebuie strict indeplinite,
Calitate a unui act juridic de a intruni toate conditiile si de a produce toate efectele prevazute de lege.
Opinie juridica privind Clauza de neconcurenta. Conditii de validitate

Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Totalitatea clientilor unei firme, local, avocat, medic etc.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
O situatie pe piata, in care vanzatorii unui produs sau serviciu actioneaza independent, pentru captarea clientelei, pentru a atinge un obiectiv comercial precis, adica un anumit nivel al beneficiilor, al volumului de vanzari si / sau al cotei de piata.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Persoana care cumpara frecvent produsele sau serviciile unei firme, sau dintr-un magazin, consumator obisnuit al unui local.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevazute in cap. II, t. I, C. proc. pen., partea generala,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Lucrez in domeniul IT, am urmatoarea clauza in contract si as dori o parere:
"Angajatul se obliga ca, pentru o perioada de 1 an, din momentul incetarii contractului, sa nu devina angajatul direct sau indirect al niciuneia dintre societatile comerciale romane sau straine, sau afiliate ale acestora, care au facut sau fac parte din clientela angajatorului si pentru care angajatul a desfasurat activitati de consultanta ca salariat al angajatorului SAU care reprezinta o concurenta directa pentru angajator (desfasoara activitate specializata in oferirea de solutii software pentru retail)"
Intrebari:
1. Daca firma la care vreau sa ma angajez ofera solutii software pentru mai multe domenii printre care si retail, dar eu ma duc pe orice alt domeniu al firmei(nu retail), incalc aceasta clauza?
2. Daca firma la care vreau sa ma angajez este o firma de consultanta (voi avea contract si voi fi platit de aceasta firma) si printre clienti exista si unul de retail, dar eu evident nu o sa ma duc la acel client ci o sa aleg altceva, incalc clauza?
P.S. Clauza e dintr-un act aditional la contractul individual de munca

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Aceasta clauza de neconcurenta ce a fost cuprinsa in actul aditional la contractul dvs. de munca nu isi poate produce efectele conform dispozitiilor legale si contractuale, intrucat nu se arata in mod concret activitatile care va sunt interzise la data incetarii contractului. Aceasta este una dintre conditiile esentiale pentru ca o clauza de neconcurenta sa fie valida si sa isi poate produca efectele, respectiv indicarea in mod expres a activitatilor ce nu pot fi desfasurate de salariat .
Asadar, dupa incetarea contractului pe care il aveti incheiat in prezent, clauza de neconcurenta, in modalitatea in care a fost stipulata, nu isi va produce efectele .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    clauza de neconcurenta    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Contestarea caracterului formal al deciziei de sanctionare disciplinara
Sursa: MCP avocati

Legalitatea procedurilor de organizare a concursului in institutiile publice
Sursa: MCP avocati

Calculul termenului de preaviz prin lumina Deciziei ICCJ nr. 8/20.05.2024
Sursa: MCP avocati

Activarea clauzei de neconcurenta in contextul incetarii contractului individual de munca
Sursa: MCP avocati

Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive
Sursa: MCP avocati

Oportunitatea - prerogativa angajatorului de a-si organiza activitatea. Rolul activ al instantei de judecata in aflarea adevarului
Sursa: MCP avocati

Obligatiile, drepturile si diligentele angajatorului pe parcursul evaluarii profesionale a salariatului
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti