din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1017 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Procedura cercetarii disciplinare prealabile

[Av. muncii] Procedura cercetarii disciplinare prealabile

  Publicat: 28 Dec 2016       4274 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Procedura cercetarii disciplinare prealabile

Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act prevazut de lege, prin care un organ de stat este informat si abilitat sa desfasoare o anumita activitate
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Functionar de stat care ajuta la executarea silita a hotararilor unor organe de jurisdictie.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Mijloc de proba scris, prevazut in sectiunea V., cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna dimineata,as dori o informatie privind desfacerea contractului de munca deoarece angajatul a parasit locul de munca (dupa pauza de masa)deci fara nici un preaviz.Cum trebuie sa procedez? Multumesc anticipat

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Buna ziua. Din situatia expusa de dvs., ne aflam in prezenta unei abateri disciplinare a salariatului, care a parasit locul de munca fara a va incunostiinta in prealabil sau fara a va solicita incuviintarea, acordarea unei zile libere platite ori a unei zile de concediu fara plata, in conditiile art. 152, respectiv art. 153 din Codul muncii.
in aceasta situatie, aveti posibilitatea de a demara procedura cercetarii disciplinare prealabile fata de salariatul in cauza, procedura ce se va desfasura in conformitate cu dispozitiile art. 251 din Codul muncii.
Astfel, este obligatoriu ca dvs. sa parcurgeti anumite etape in derularea procedurii prealabile, dupa cum urmeaza:
- trebuie sa existe o sesizare adresata conducerii societatii, de catre o persoana care a fost martora sau a luat cunostinta personal de plecarea intempestiva a salariatului de la locul de munca;
- dupa primirea si analizarea sesizarii primite, conducerea societatii va desemna, prin decizie scrisa, membrii comisiei de cercetare disciplinara (care vor avea atributia de a cerceta fapta salariatului), aceasta in situatia in care nu a fost deja numita o comisie de disciplina, printr-o decizie anterioara sau prin regulamentul intern al societatii;
- comsia de cercetare astfel desemnata va convoca in scris (prin inmanare sub semnatura de primire ori, dupa caz, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, executor judecatoresc, agent procedural) salariatul pentru efectuarea cercetarii disciplinare cu privire la fapta sesizata;
- daca salariatul se prezinta la convocarea emisa conform celor aratate anterior, acestuia trebuie sa i se permita sa formuleze toate apararile pe care le considera necesare, sa dea toate explicatiile in legatura cu fapta presupus a fi savarsita si sa prezinte toate probele de care intelege sa se foloseasca; in situatia in care salariatul nu se prezinta la convocare, cercetarea faptelor de catre comisia de disciplina se va efectua in lipsa acestuia;
- modul in care a decurs cercetarea disciplinara va fi consemnat intr-un proces-verbal al comisiei de disciplina (se va arata daca salariatul s-a prezentat la convocare, in acest caz facandu-se mentiune despre sustinerile, explicatiile, apararile acestuia, probele prezentate ori, in caz contrar, se va mentiona ca salariatul nu s-a prezentat);
- dupa finalizarea cercetarii disciplinare a salariatului, se va intocmi un raport final al comisiei de cercetare disciplinara, in cadrul caruia se va analiza fapta cercetata, se va stabili daca aceasta constituie sau nu abatere disciplinara, iar daca se ajunge la concluzia ca, fata de cele constatate, se impune aplicarea unei sanctiuni disciplinare salariatului, comisia va formula o propunere de aplicare a unei sanctiuni disciplinare, tinand cont de criteriile de individualizare a sanctiunii prevazute de art. 250 din Codul muncii;
- pe baza raportului final al comisiei de disciplina, angajatorul are posibilitatea de a intocmi si emite decizia de sanctionare disciplinara a salariatului, nefiind insa tinut de propunerea comisiei (angajatorul poate aplica o alta sanctiune disciplinara decat cea propusa);
- in cazul in care emiteti o decizie de sanctionare disciplinara, aceasta se va comunica salariatului, personal sub semnatura de primire ori, in caz de refuz de primire, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, la domiciliul acestuia.
Sub aspectul legalitatii deciziei de sanctionare disciplinara, aceasta trebuie sa aiba cuprinsul obligatoriu prevazut de art. 252 din Codul muncii.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Cand si cum se acorda daune morale in litigiile de munca?
Sursa: MCP avocati

Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Este necesar ca angajatorul sa isi motiveze decizia?
Sursa: MCP avocati

Anularea fisei de evaluare profesionala. Regulile fundamentale de efectuare a evaluarii profesionale
Sursa: MCP avocati

Lipsa caracterului efectiv al desfiintarii postului ca urmare a infiintarii de catre angajator a altor posturi
Sursa: MCP avocati

Concediul de odihna suspenda termenul de preaviz?
Sursa: MCP avocati

Efectele ofertei de angajare in raporturile juridice de munca
Sursa: MCP avocati

Contestarea caracterului formal al deciziei de sanctionare disciplinara
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti