Salarizarea angajatului temporar. Obligatiile agentului de munca temporara si ale utilizatorului

Pentru munca prestata la utilizator, pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de un salariu platit de agentul de munca temporara, asa cum a fost stabilit prin negociere directa in baza contractului de munca temporara, salariu care nu poate fi mai mic decat salariul minim pe economie .

In cazul in care intre salariatul temporar si agentul de munca temporara a fost incheiat si un contract individual de munca ``cadru`` (pe durata determinata sau nedeterminata), obligatia de plata a salariului este si pe toata durata intreruperii activitatii, intre doua misiuni, in conditiile in care intre doua misiuni salariatul temporar, in calitatea sa de angajat al agentului de munca temporara, ramane la dispozitia acestuia in asteptarea unei noi misiuni.

Chiar daca intre doua misiuni salariatul nu presteaza munca, este firesc ca el sa beneficieze de un salariu in cazul intreruperii activitatii.

In acest sens, potrivit pct. 15 din preambulul Directivei nr. 2008/104/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munca temporara, contractul individual de munca incheiat pe durata nedeterminata intre agentul de munca temporara si salariat reprezinta forma generala a raportului de munca si ofera o protectie speciala lucratorului, avand in vedere ca in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara .

Pornind de la aceasta directiva, art. 95 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca ``agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata, situatie in care in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara``.

Dispozitiile art. 95 alin. (2) din Codul muncii reprezinta, asadar, o aplicare directa a art. 5 alin (2) din Directiva nr. 2008/104/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munca temporara: ``in ceea ce priveste remuneratiile, statele membre, in urma consultarii partenerilor sociali, pot stabili ca se poate face o exceptie de la principiul stabilit la alineatul (1) atunci cand lucratorii temporari care au incheiat un contract de munca pe durata nedeterminata cu un agent de munca temporara continua sa fie remunerati in perioadele dintre misiunile de munca temporara``.

A fortiori, salariatul continua sa fie remunerat in perioadele dintre doua misiuni nu doar atunci cand s-a incheiat un contract individual de munca ``cadru`` pe perioda nedeterminata, ci si atunci cand acesta s-a incheiat pe perioada determinata, intrucat acest contract continua sa-si produca efectele pana la implinirea termenului.

Daca o misiune inceteaza in timp ce contractul indvidual de munca ``cadru`` (pe perioada determinata) este inca in vigoare, salariatul temporar are dreptul sa fie remunerat, fiind in continuare la dispozitia agentului de munca temporara .

De asemenea, faptul ca salariatul beneficiaza de salariu intre doua misiuni in situatia incheierii si a unui contract individual de munca ``cadru`` (pe langa contractul de munca temporara) rezulta, prin analogie, potrivit doctrinei^[1], si din dispozitiile art. 53 alin. (1) din Codul muncii: ``pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3)``.

Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii.

In cazul in care agentul de munca temporara nu achita salariul, contributiile si impozitele scadente si exigibile, salariatul temporar se poate indrepta impotriva utilizatorului in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile agentului de munca temporara au devenit scadente.

In situatia in care nici utilizatorul nu da curs notificarii salariatului temporar, acesta din urma se poate adresa instantei de judecata, in sensul obligarii utilizatorului la plata salariului, a contributiilor si impozitelor scadente si exigibile, neachitate de catre agentul de munca temporara .

Salariatul temporar trebuie sa faca dovada indeplinirii procedurii prealabile instituite de art. 96 alin. (4) din Codul muncii, respectiv obligativitatea notificarii prealabile a utilizatorului in termen de 15 zile calendaristice de la de la data la care obligatiile agentului de munca temporara devenisera scadente si exigibile, in caz contrar cererea de chemare in judecata va fi respinsa ca inadmisibila.

Utilizatorul care a platit salariatului temporar drepturile salariale, contributiile si impozitele scadente se va subroga, pentru sumele platite, in drepturile salariatului temporar impotriva agentului de munca temporara .

________________________

Despre MCP Cabinet avocati - Infiintat anul 2008, Cabinetul de avocati fondat de avocat Marius-Catalin Predut este specializat in domeniul relatiilor de munca, comerciale si protectia datelor.

A se vedea si:

Incetarea contractului de munca temporara . Concedierea salariatului temporar

Particularitatile activitatii desfasurate de agentul de munca temporara . Raporturile juridice create

____________________