din anul 2007, atuul tau de DREPT!
3105 de useri online

Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Actiune in constatare. Incetarea nelegala a contractului individual de munca incheiat cu un agent de munca temporara

Actiune in constatare. Incetarea nelegala a contractului individual de munca incheiat cu un agent de munca temporara

  Publicat: 04 Jan 2021       2622 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Pe rol se afla judecarea apelului civil promovat de apelant a-parata J_ W_ M_ S . R . L . , impotriva sentintei civile nr.280 din 15 aprilie 2019, pronuntata de Tribunalul Bacau - Sectia I civila, in dosarul nr. X, in contradictoriu cu intimatul-reclamant C V_, avand ca obiect �actiune in constatare �.

1. In dreptul civil, vezi Contract de mandat, Procura, Reprezentare.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Mandatul de arestare european reprezinta o decizie juridica emisa de un stat membru pentru arestarea si predarea de catre un alt stat membru a unei persoane data in urmarire penala sau pentru executarea unei sanctiuni privative de libertate.
Reglementate in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea generala,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Examinare, analizare a unei probleme inainte de a se lua o hotarare definitiva.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Hotarare prin care instanta rezolva unele probleme ridicate in cursul judecatii,
Angajament asumat de catre o persoana (avalist), alta decat tragatorul, trasul sau girantii, de a garanta un efect comercial.
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei, prevazuta in cap. V, t. II, art. 51, C. pen., partea generala,
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Suma de bani pe care este indreptatit sa o pretinda de la autorul unei fapte ilicite, victima acelei fapte, daca i-a fost provocata o vatamare a integritatii corporale sau a sanatatii,
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Este puterea materiala pe care o exercita o persoana asupra bunului dandu-i posibilitatea de a se comporta ca si cum ar fi adevaratul proprietar al bunului.
Prevazuti in sectiunea VI, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala, persoane care asista la efectuarea unui act procedural.
Este puterea materiala pe care o exercita o persoana asupra bunului dandu-i posibilitatea de a se comporta ca si cum ar fi adevaratul proprietar al bunului.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Operatiune prin care o persoana numita imprumutator acorda spre folosinta unei alte persoane, numita imprumutat
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Desemneaza persoana juridica, autoritatea publica locala, asociatia de persoane juridice/autoritati publice locale, care beneficiaza de finantare provenind din asistenta financiara nerambursabila, ca urmare a selectarii cererii de finantare.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Exceptie de la dispozitiile unui act normativ,
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
A declara vinovat pe cineva rpintr-o hotarare judecatoreasca,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Tranzactia este un contract prin care partile termina un proces inceput sau preintampina un proces ce se poate naste (art. 1704 Cod Civil) prin concesii reciproce, .
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Pretul la care se vand si se cumpara hartiile de valoare si valuta straina.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Prevazuta in sectiunea II, cap. II, t. I, art. 10 , C.pen., partea generala , principiu de aplicare a legii penale active,
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Una dintre modalitatile de reparare a pagubei pricinuite prin infractiune.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Forma de inchiriere a unor masini, utilaje, mijloace de transport si alte bunuri mobiliare sau imobiliare, practicata mai ales de societati
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Exceptie de la dispozitiile unui act normativ,
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Calificativ propriu normei juridice care stabileste categoric cerinta ca subiectul de drept sa aiba numai o anumita conduita,
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Partea finala a hotararii pronuntata de catre un organ de jurisdictie,care cuprinde solutia data cauzei.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Tranzactia este un contract prin care partile termina un proces inceput sau preintampina un proces ce se poate naste (art. 1704 Cod Civil) prin concesii reciproce, .
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in temeiul articolului 27 din GDPR,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.

La apelul nominal facut in sedinta publica se prezinta avocat L G cu imputernicire avocatiala depusa la termenul de astazi pentru intimatul-reclamant, lipsa fiind reprezentantul apelantei-parate.


Procedura legal indeplinita.


Grefierul de sedinta refera asupra cauzei, dupa care:


Curtea constata ca prezentul apel se afla la primul termen de judecata, este formulat in termen, motivat, legal scutit de plata taxei judiciare de timbru, ca intimatul a formulat intampinare si ca prin cererea de apel se solicita administrarea probei cu inscrisuri, aceleasi precizari fiind f acute si in intampinare.


Avocat L G sustine ca la dosar s-a depus o renuntare la mandat .


Instanta invedereaza faptul ca s-a revenit asupra renuntarii la mandat si ca ape l a n ta a fost citata la ambele adrese pentru termenul de astazi.


Avocat L G precizeaza ca nu are alte cereri de formulat.


Nemaifiind cereri sau chestiuni prealabile de solutionat, iar pricina se afla in stare de judecata, presedintele completului de judecata, in temeiul art. 392 Cod procedura civila, deschide dezbaterile asupra apelului, dand cuvantul partii prezente asupra acestuia.


Avocat L G abriel solicita respingerea apelului, mentinerea sentintei pronuntata de Tribunalul Bacau, ca fiind legala si temeinica si sa se constate ca pentru incetarea contractului de munca temporara se apl i c a dispo zitiile din contractul de munca temporara si dispozitiile legale p rivind modalitatea de i ncetare a c ontractului de munca in caz de necorespundere profes ionala . La fond, s-a invocat existenta unei necorespunderi prof esionale si din acest punct de vedere, apreciaza c a dispozi t iile din contract privitoare la cum se ef ectueaza verificarea situatiilor de necorespundere profesionala, sunt a p licabile dispozitiile din C odul muncii .


Totodata, in Directiva 2008/104/C. E. privind munca prin agent de munca temporara, se precizeaza ca to t i lucra t orii care lucreaza i n b aza unui contract de munca temporara beneficiaza de ac eleasi drepturi si sunt proteja t i egal de lege privind desf asurarea activitatii profesionale la fel ca si ceilalti salariati .


Fata de toate aspectele aratate, solicita respingerea apelului si mentinerea sentintei atacate ca fiind legala si temeinica, cu plata cheltuielilor de judecata pe cale separata.


Constatand ca nu mai sunt alte completari, chestiuni de invocat sau intrebari de formulat din partea membrilor completului, Curtea declara dezbaterile inchise conform dispozitiilor art. 394 Cod pr ocedura civila, completul de judecata retinand apelu l in deliberare si pronuntare .


C U R T E A - deliberand -


I. Prin cererea formulata de catre reclamantul C V_ si inregistrata cu nr. 551/110/201 8 la Tribunalul Bacau, acesta a chemat in judecata, in calitate de cop arat e, pe J_ W_ M_ SRL - PRIN A B GIUSEPPE si VARD TULCEA SA, solicitand:


1. S a se constata te incetarea nelegal a a contractului de munc a nr.2856/05.01.2018;


2. S a se dispuna obligarea p a r a telor la plata salariului, a sporurilor precum s i a diurnelor de care reclamantul ar fi beneficiat;


3. S a se dispun a decontarea cheltuielilor aferente cazarii ;


4. S a se dispun a obligarea p a r a telor la plata i n solidar a daunelor interese rezultate din actiunea de incetare nelegal a a contractului de munc a, pe care le cuantifica la suma total a net a de 27. 141 lei ;


5. S a se dispun a obligarea paratei la pl a t a contravalor ii echipamentului de lucru necesar desfasurarii activitatii ;


6. S a se dispun a p a r a tel or la plata sumei totale de 50.000 lei, cu titlu de daune morale.


7. S a se dispun a p a r a tel or la plata cheltuielilor de judecat a efectuate pe parcursul si in vederea solutionarii cauzei .


in justificarea pretentiilor deduse judecatii, reclamantul arata ca s-a deplasat la Bucuresti i n data de 05.01.2018, pentru efectuarea formelor necesare angajarii in functia de mecanic (vizit a medical a ; incheiere contract; fi s a postului; instructaj de protectia muncii etc. ).


La momentul incheierii contrac tului, parata (prin reprezentantul s a u) i-a precizat reclamantului c a toate cheltuielile legate de transport, cazare, diurn a s i 3 mese pe zi urmeaza a fi decontate de catre angajator, respectiv VARD - Fincantieri, context in care acestuia i s -a comunicat s i faptul c a locul sau de munc a urma sa fie la santierul N aval Tulcea, unde is i va desfas ura activitatea pe postul de lacatus-mecanic.


Astfel, i n data de 08.01.2018, reclamantul s-a prezentat la locul de munc a unde, dupa ce i s-au intocmit for mele necesare accesului i n cadrul santierului naval si a efectuat instructajul de protectie a muncii, a inceput sa presteze efectiv activitate timp de 11 zile, respectiv p a n a i n data de 19.01.2018, in cadrul unui program zilnic de lucru de c a te l 0 ore [in zi lele lucratoare ] s i de 6h/zi [ intr-o zi de sambata ] .


i n seara zilei de 20.01.2018, fara niciun motiv sau explicatie, reclamantului i s -a comunicat ca activitatea sa in cadrul santierului naval a incetat, in conditiile in care pe postul sau urmau sa fie angajati cetateni italieni, acestuia punandu-i-se in vedere sa paraseasca si hotelul la care era cazat, din care a plecat la data de 21.01.2018 .


La data de 23.01.2018, reclamantul a solicitat angajatorului J_ W_ M_ SRL, printr-un e-mail, clarificari in privinta contractului 2856/2018, raspunsul primit la aceasta solicitare de la fosta angajatoare fiind ca acesta a incetat in perioada de proba .


Ori, apreciaza reclamantul, ``d esfacerea contractului individual de munc a s-a facut i n mod nelegal, intem pestiv, cu amenintari s i i n fort a a��``, fara ca acestuia sa-i fie facute cunoscute motivele care au stat la baza respectivei incetari a CIM s i fara a i se acorda ``dreptul legal de preaviz ori de o alt a ofert a, avand i n vedere c a sunt a�� alte posturi libere `` .


De asemenea, reclamantului nu i-au fost decontate cheltuielile efectuate cu ocazia deplasarilor efectuate [ Bacau - Bucuresti - Bacau s i, ulterior, Bacau - Tulcea - Bacau ], acestuia nefiindu-i decontata contravaloarea echipamentului de lucru, a orelor lucra te, a diurnei s i nici contravaloarea zilelor de preaviz, context in care considera ca i s -a cauzat un prejudiciu material, care consta in contravaloarea `` salariilor neplatite aferent perioadei stabilite contractual precum s i cheltuielile angajate a�� pentru efectuarea deplasarii i n vederea incheierii contractului, a vizitei medicale (Bucuresti) precum s i deplasarea la Tulcea (cca. 300 lei), participarea la instruirea pe linia protectiei muncii s i probele de lucru, achizitionarea echipamentului de lucru, cazar e, deplasare, etc. ``.


in acelasi timp, avand i n vedere faptul c a a fost indus in eroare de catre reprezentantul angajatorului i n ceea ce priveste angajarea, conditiile angajarii, felul muncii s i veniturile salariale aferente muncii depuse, reclamantul solic it a obligarea p a r a telor la plata costurilor suportate cu incheierea acestui contract (deplasari, timp pierdut), precum s i contravaloarea zilelor de preaviz, l a aceste cheltuieli adaug andu-se s i cheltuielile medicale efectuate cu tratamentul afectiunilor ge nerate de modul nelegal s i abuziv i n care a actionat p a r a ta parata J_ W_ M_ SRL .


i n ceea ce priveste daunele morale, avand i n vedere modalitatea total abuziv a s i injositoare i n care p a r a ta s-a comportat fata de reclamant, producandu-i traume mora le puternice, care au ajuns s a il afecteze profund, aecsta consider a c a intregul prejudiciu astfel cauzat trebuie acoperit, astfel incat s a se asigure o j_ a despagubire .


Reclamantul intelege sa-si dovedeasca pretentiille formulate prin inscrisuri [f. 8 - 18], fiind indicate expres [la f. 7] si inscrisuri care se aflau in posesia angajatorului, solicitand incuviintarea probei cu interogatoriul coparatelor si a probei cu martori .


in drept, actiunea promovata este intemeiata ``pe dispozitiile Codului Muncii precum s i pe celelalte dispozitii legale referitoare la incheierea s i executarea contractelor de munc a prin agenti de munc a temporar a ``.


Ulterior, la data de 18.05.2018, reclamantul depune precizari [f.23], prin care cuantifica v aloarea prejudiciului m aterial la suma de 28.000 lei, pe care o indic a doar i n mod provizoriu, din moment ce determinarea exact a a drepturilor salariale se poate face doar pe baza documentati ei care este in posesia angajatoarei si care se impune a fi depus a, acest ei a revenindu-i obliga tia de a prezenta documentele de eviden ta a timpului de lucru, pe baza carora urmeaza a fi calculat si sporul cuvenit pentru orele suplimentare lucrate.


in acest context, reclamantul reia in discutie pretentia de acordare a p rejudiciul ui moral, apreciind ca acesta ``const a i n atingera adus a demnitatii, onoarei s i reputatiei profesionale a�� prin actele abuzive, umilitoare, dispretuitoare s i de marginalizare ale angajatorului care, fara a t ine cont de contractul existent i ntre parti a��`` a dispus concedi er ea sa cu efect imediat, insultandu- l, denigrandu- l s i amenintandu- l, pentru a-l determina sa inceteze in mod fortat raporturile de munca, astfel incat sa fie inlocui t cu muncitori venit i din Italia.


Practic, toate aceste actiuni au condus la imposibilitate a reclamantului de a-si indeplini obligatiile de a restitui imprumut urile de bani facute pentru a face deplasarea, conjunctura care a generat o lipsa totala de incredere a prietenilor care l-au creditat si care au inceput sa aiba dubii serioase i n ceea ce priveste motivele concedierii sale, la care se pretinde a fi adaug ate suferi t e fizice si psihice generate de tratamentul abuziv al angajatorului, care i-au afectat grav increderea i n fortele proprii s i capacitatea de munc a, lipsindu- l de posibilitatea de a obtine un nou loc de munc a .


Reindividualizand temeiul de drept al cerer ii i n pretentii, reclamantul invoca prevederile art.253 din C . muncii, art. 1350 cod civil; art. 72; 1349; 1357 s i urmatoarele; 1381; 1385; 1388 din C . civil.


Legal citat a si in termen procedural, parat a J_ W_ M_ SRL, a depus la dosar intampinare, (f. 34), prin care intelege sa contrareplice fata de pretentiile reclamantului, solicitand respingerea a cererii sale ca neintemeiata.


Aratand ca drept consecinta a incheierii contrac tul ui de munc a temporar a nr.2856/05 .01.2018, reclamantul a fost i ncadrat i n munc a, dar pus la dispozitia utilizatorului COPET S. R. L. , i n scopul realizarii unor sarcini cu caracter temporar i n beneficiul coparatei incepand cu data de 08.01.2018, pentru o perioada de trei luni, respectiv pana la data de 08.04.2018 .


Astfel, la data de 29.01.2018, parata J_ W_ M_ SRL a primit din partea utilizatorului o adresa, prin care i se aducea la cunostinta ca``, desi a fost insarcinat cu efectuarea unor lucrari de polizare, ``in mod corepunzator si cu maiestrie``, acesta nu a fost in masura sa le efectueze, determinand importante intarzieri, conjunctura care a condus Ia plangeri din partea beneficiarului pentru lucrarile neexecutate (fata de lucrarile solicitate) si intarzieri in programarea zilnica a lucrarilor. Pe cale de consecinta, utilizatorul - beneficiar a notificat parata - angajatoare ca renunta la serviciile reclamantului.


Invocand dispozitiile art. 95 alin. 4 din C. muncii, parata considera ca a procedat corect concediindu-l pe reclamant la momentul in care angajatoarea a primit adresa din partea utilizatorului, prin care i s-a adus la cunostinta faptul ca salariatul nu corespundea locului de munca in care fusese incadrat, ``dovada in acest sens fiind faptul ca nu a trecut proba de lucru``.


Sustinerea reclamantului privitoare la faptul ca nu a fost respectat termenul de preaviz este nefondata, avand in vedere faptul ca incetarea contractului a fost dispusa in temeiul dispozitiilor art. 95 alin. 4 din C. muncii, reprezentand o derogare de la dispozitiile art. 75 din acelasi cod, intr-un atare caz de incetare a CIM neimpunandu-se acordarea preavizului, ``avand in vedere ca suntem in prezenta unui contract de munca temporara, unde decizia de incetare a contractului revine utilizatorului si nu agentului de munca temporara .


intr-o atare conjunctura, solicitarea reclamantului de achitare a sumei de 28.000 lei (reprezentand contravaloarea salariului aferent perioadei de 3 luni din contractul de angaiare) este nejustifi cat a, at a t timp c a t i n sus i reclamantul recunoaste c a - i n fapt - a prestat activitate doar pe o durata de 10 zile [ aspect ce reiese s i din con t inutu l fi s ei de pontaj ], t otalul orelor lucrate fiind de 96 de ore, din care 72 de ore lucrate i n regie normal a s i 24 de ore lucrate suplimentar, pentru c a re acesta a beneficiat de un salariu de 3. 374 lei, care i s-a achitat integral.


Fata de acordarea cheltuielil or de deplasare pentru ruta B_ s ti-Bac a u-Tulcea, efectuate de catre reclamant pentru a se angaja s i pe ntru a se deplasa la locul de munc a, parata apreciaza ca nu avea obligatia de a supor ta aceste cheltuieli, pe de o parte cheltuielile de deplasare in vederea angaj arii fiind anterioare i ncheierii contractului de munc a s i, pe de alt a parte, ``niciunde i n cup rinsul contractului nu se men t ioneaz a faptul c a reclamantului i se vor deconta cheltuielile de dep la sare la locul de munc a`` .


Un rationament asemanator este prezentat s i i n ceea ce priveste cheltuielile aferente caz a rii, care au fost efectuate de catre rec lamant i n vederea angajarii, in conditiile in care parata nu si-a asumat aceast a obligatie prin contract fiind, mai mult, i n prezen t a unor cheltuieli anterioare semnarii contractului de munca .


Raportat la echipamentul de lucru, fosta angajatoare sustine ca nu realizeaza l a ce anume se refera reclamantul, at a t timp c a t acest echipament i i era pus la dispozitie de catre utilizator conf orm art. K lit. b] din contract .


in ceea ce priveste daunele morale solicitate de catre reclamant, cuantificate la suma de 50.000 lei, reprezentand contravaloarea prejudiciului moral sustinut a-i fi fost cauzat prin atingerea adusa demnitatii, onoarei si reputatiei profesionale, paratul - invocand Decizia R. I. L. nr. 40/ 2007 a i. C. C. J. - arata ca reclamantul nu a depus niciun inscris doveditor in acest sens, ``simplele sale afirmatii neputand face dovada prin ele insele``.


in aceasta privinta, parata considera ca ``pierderea increderii prietenilor in reclamant intrucat acesta nu a putut sa le inapoieze banii imprumutati nu poate constitui motiv serios de acordare a daunelor morale, iar fata de suferintele psihice pretinse a-i fi fost cauzate de angajator, care i-au afectat reclamantului increderea in sine si capacitatea de munca, lipsindu-l de posibilitatea de a obtine un nou loc de munca, fosta angajatoare apreciaza ca ``ele constituie afirmatii total nefondate si exagerate, care denota intentia reclamantului de a obtine castiguri de pe seama subscrisei, in lipsa prestarii oricarei activitati`` [contextul acordarii daunelor morale fiind argumentat si cu doua exemple din jurisprudenta].


in justificarea apararilor, parata anexeaza inscrisurile de la f. 40 - 59 si f. 139 - 204, acestea fiind intemeiate in drept pe prevederile art. 75, art. 95 alin. 4 din C . m uncii, art.205, art. 453 C . proc . civil a.


in termen procedural, de asemenea, a depus intampinare [f/ 86] si coparata VARD TULCEA SA, care a inteles sa invoce exceptia lipsei calitatii procesuale pasive, solicitand pe fondul cauzei respin g erea cererii de chemare in judecata formulata dt raclamant ca nele g ala si neintemeiata, ``cu r e spin g erea corespunzatoare a celorlalte cap e te de cerere relationate l a incetarea contractului de munca nr.2856/05.01.20 1 8 ``.


Fata de exceptia invocata se argumenteaza ca, prin raportare la art. 36 din Codul de Procedura Civila, calitatea procesuala rezulta din identitatea dintre parti si subiectele raportului juridic litigios, astfel cum acesta este dedus judecatii, fiind definita ca fiind titlul juridic ce permite unei persoane sa invoce in justitie dreptul a carei sanctionare o solicita si presupune existenta unei identitati intre persoana paratului si cel dinspre care se pretinde ca este obligat in raportul juridic dedus judecatii.


Ori, in cauza, actiunea reclamantului este indreptata si impotriva coparatei, care este doar o terta parte fata de raportul juridic de munca statornicit intre reclamant si parata - angajatoare, cu toate ca nu exista si nu a existat niciodata un raport juridic intre reclamant si VARD TULCEA SA, care ``nu poate sta in judecata intr-o cauza al carei obiect vizeaza pretentiile Reclamantului fata de angajatorul sau, a�� neputand fi obligata fata de o relatie contractuala in care aceasta nu este parte `` .


Analizand maniera in care s-au desfasurat raporturile cu reclamantul, coparata VARD TULCEA SA precizeaza ca reclamantul a fost pus la dispozitia Copet SRL, in baza contractului de munca temporara nr.2856/05.01.2018 incheiat cu angajatoarea - parata J_ W_ M_, pentru ca reclamantul sa execute misiunea temporara la santierul Vard Tulcea, care nu era decat beneficiarul unor lucrari trebuiau executate de acesta, din dispozitia utilizatorului . Pe cale de consecinta, neavand nicio legatura cu incetarea contractului de munca al reclamantului, coparata nu poate ``fi tinuta a fi responsabila pentru actiunile intreprinse de terte companii cu privire la acesta (retragerea Reclamantului din santierul Societatii, incetarea contractului de munca al Reclamantului) ``, neputand a fi obligata la acoperirea prejudiciului material si moral pretins [considerat a fi, de altfel, nedovedit].


Justificandu-si apararile cu inscrisurile atasate la f. 91 - 95, coparata isi intemeiaza intampinare a ``pe dispozitiile art.205 din Codul de Procedura Civila, cu luarea in considerare a tuturor dispozitiilor legale mentionate in cuprinsul intampinarii ``.


in contrareplica, reclamantul au inteles sa contraargumenteze doar fata de apararile paratei J_ W_ M_ SRL, prin raspunsul la i ntampinare (f. 103), in conditiile in care a solicitat instantei de judecata sa ia act de renuntarea la judecata in contradictoriu cu coparata VARD TULCEA SA, achiesand la apararea acesteia privitoare la exceptia invocata privitoare la lipsa calitatii sale procesuale pasive, tribunalul dand curs acestei solicitari prin incheierea pronuntata in sedinta de judecata din data de 01. 10.2018.


in ceea ce priveste, insa, intampitarea formulata de fosta sa angajatoare J_ W_ M_ SRL, reclamantul contrareplica prin sustinerea ca adresa nr. 3731/30.01.2018 emis a de utilizatorul COPET SRL, privind o presupus a necorespundere profesional a, nu a existat in realitate, ci a fost intocmita ulterior ``pro causa``, dupa trecerea unui interval de 11 zile, in care reclamantului nu i s-a mai permis sa-si continue activitatea .


Contestand modalitatea in care s-a stabilit necorespunderea sa profesionala si lipsa oricaror dovezi in acest sens ori in privinta faptului ca ar fi cauzat vreun prejudiciu prin prestarea necorespunzatoare a muncii, reclamantul precizeaza ca ``depasise`` perioada de 5 zile prevazuta de CIM pentru perioada de proba, i n probatoriul administrat neexistand ``nicio dovad a referitoare la verificarea efectiva a situatiei de E� necorespundere profesional aE� s i nici la temeinicia acuzatiilor aduse de catre utilizator, la existen t a real a a prejudiciului sau a intarzierilor prin acte de constatare ale utilizatorului sau ale agentului de munc a temporar a``.


Totodata, se reitereaza precizarea ca parata nu i-a comunicat reclamantului o decizie de incetare a contract ului sau de munca, nu i- a facut cunoscute motivele de fapt s i de drept care au sta t la baza respectivei incetari a CIM, in conditiile in care nu i-au fost aduse niciodata reprosuri in privinta calitat atii muncii prestate, nu au fost constatari de neconformitate a activitatii desfasura te si nu au existat reprosuri legate de incalcarea contractului de munc a.


La termenul din data de 21. 11.2018, reclamantul a depus noi precizari [f. 121] prin care, invocand lipsa documentelor justificative, mentioneaza ca intelege sa renunte la judecata fata de pretentiile care au facut obiectul capetelor de cerere nr. 3 [decontarea cheltuielilor aferente cazarii] si nr. 5 [plata echipamentului de lucru necesar desfasurarii activitatii].


in cauza a fost audiat si un martor, ca efect al incuviintarii acestei probe prin incheierea de sedinta din data de 10. 10.2018 [f. 116], a carui marturie este consemnata la f. 122.


II. Prin Sentinta civila nr.280/D/15.04.2019 pronuntata in dosar nr. X s-a admis in parte actiunea, s-a constatat incetarea nelegala a contractului de munca al reclamantului nr.2856/05.01.2018, a fost obligata parata sa-i plateasca reclamantului o despagubire egala cu toate drepturile salariale, indexate, majorate, actualizate, de care ar fi beneficiat in perioada 20.01 - 08.04.2018, s-a respins cererea de plata a daunelor morale, s-a luat act de renuntarea reclamantului la judecata in contradictoriu cu parata _, s-a luat act de renuntarea la judecata cererilor privind plata cazarii si echipamentului de lucru.


in motivare, instanta de apel a retinut urmatoarele:


``intre reclamant si parata s-a incheiat contractul de munca temporara inregistrat in sub nr.2856/ 05.01.2018 [f. 41], prin care ambele parti semnatare au convenit ca angajatoarea, in calitate de agent de munca temporara, sa puna reclamantul la dispozitia utilizatorului COPET SRL, pentru o perioada determinata de 3 luni [in intervalul 08.01. X18], in cadrul unei misiuni temporare reclamate de executarea Contractului pentru activitatea de leasing de personal nr.02/2018 din data de 04.01.2017 [f. 183 - 193], in vederea prestarii muncii specifice functiei de lacatus mecanic, care urma sa fie desfasurata la santierul VARD TULCEA S. A.


Prin adresa inregistrata sub nr. 3731/ 30.01.2018 [f. 55 - 56], utilizatorul COPET SRL a informat paratul - agent de munca temporara ca reclamantul ``a�� nu a fost in masura sa efectueze lucrarile de polizare pentru care a fost angajat, determinand intarzieri ale lucrarilor in care a fost angajat``, imprejurare pe care angajatoarea J_ W_ M_ SRL a asimilat-o situatiei in care utilizatorul a renuntat la serviciile reclamantului inainte de terminarea misiunii, pentru considerentul ca acesta nu corespundea locului de munca in care a fost incadrat, netrecand proba de lucru la care fusese supus.


in consecinta, parata a emis Decizia nr. 121/ 30.01.2018 [f. 142], prin care a dispus incetarea contractului de munca al reclamantului la data de 30.01.2018, in conditiile art. 95 alin. 4 din C. muncii.


Fiind chemata sa se pronunte in privinta constatarii nelegalitatii Deciziei de concediere nr. 121/ 30.01.2018, instanta de judecata urmeaza sa verifice daca aceasta respecta intocmai cerintele imperative ale art. 100 din C. muncii raportat la art. 75 - 76 din acelasi cod, a caror nesocotire atrage nulitatea absoluta a actului juridic prin care s-a luat masura concedierii reclamantului.


in acest context, constatand ca reclamanta a indicat art. 95 alin. 4 din C. muncii drept temei al incetarii CIM nr.2856/ 05.01.2018 incheiat cu reclamantul, prin care se dispune ca ``Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie ``, tribunalul nu poate retine apararea fostei angajatoare J_ W_ M_ SRL conform careia incetarea contractului de munca intr-o astfel de modalitate reprez inta o derogare de la dispozitiile art. 75 din C. muncii, intr-un atare caz de incetare a CIM neimpunandu-se acordarea preaviz ului, ``av a nd i n vedere c a suntem i n prezen t a unui contract de munc a temporar a, unde decizia de i ncetare a contractului revine utilizatorului s i nu agentului de munc a temporar a``.


in mod evident, conditia respectarii cerintelor art. 75 - 76 din C. muncii si in cazul incetarii contractului de munca temporara este impusa expres prin dispozitiile art. 100 din acelasi cod, care prevede imperativ ca ``Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta reglementarile legale privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului ``.


Practic, nefiind concediat pentru motive de ordin disciplinar, angajatoarea - parata era tinuta sa urmeze procedura prevazuta de lege pentru concedierea din motive care nu tineau de persoana reclamantului si sa respecte, in primul rand, termenul de preaviz impus expres de art. 75 alin. 1 din C. muncii, termen pe care - de altfel - si-l asumase si pe care se obligase sa-l acorde prin art. Cap. L lit. b) din Contractul de munca temporara nr.2856/ 05.01.2018 [f. 44].


intr-o atare conjunctura, instanta constata incidenta in cauza Deciziei R. I. L. nr. 8/ 2014, in dispozitivul careia Instanta Suprema a statuat ca ``in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 din Codul muncii cu referire la art. 75 alin. (1) din acelasi cod, neacordarea preavizului cu durata minima prevazuta de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, respectiv cu durata cuprinsa in contractele a�� individuale de munca, a��, atrage nulitatea absoluta a masurii de concediere si a deciziei de concediere . `` .


Verificand conformarea la prevederile art. 75 alin. 1 din C. muncii, instanta de judecata constata ca parata nu a acordat reclamantului preavizul cu durata de 20 zile lucratoare la care s-a obligat expres prin Cap. L lit. b) din Contractul de munca temporara nr.2856/ 05.01.2018, din moment ce asa-zisa renuntare a utilizatorului COPET SRL la serviciile reclamantului a fost notificata paratei la data de 30.01.2018 [f. 55 - 56], desi in realitate renuntarea avusese loc efectiv la data de 20.01.2018 [f. 52 - pontaj], iar agentul de munca temporara a dispus doar in mod formal incetarea contractului de munca in aceeasi zi in care a fost notificat, respectiv tot la data de 30.01.2018, prin Decizia nr. 121/ 30.01.2018, [f. 142].


Fara niciun dubiu, in speta de fata nu ne aflam in niciuna dintre urmatoarele ipostaze:


nici in situatia unei incetari a CIM pe durata perioadei de proba (cf. art. 31 alin. 3 din C. muncii), asa cum parata i-a comunicat reclamantului [f. 18], intrucat aceasta ar fi trebuit sa intervina pana cel mai tarziu la data de 12.01.2018;


nici in cazul unei incetari de drept a contractului de munca temporara (asa cum sugereaza parata prin intampinare), intrucat o astfel de situatie ar fi fost reglementata expres de art. 56 din C. muncii, care dispune limitativ in privinta cazurilor in care contractul individual de munca inceteaza intr-o asemenea modalitate.


Constatand nelegala incetarea contractului de munca al reclamantului, aceasta fiind lovita de nulitate absoluta, pentru considerentul neacordarii preavizului de 20 zile lucratoare prevazut de art. 75 alin. 1 din C. muncii, raportat la Cap. L lit. b) din Contractul de munca temporara nr.2856/ 05.01.2018, instanta de judecata nu va mai verifica si intrunirea cerintelor pe care trebuia sa le indeplineasca decizia de concediere, ci va trece la analizarea celorlalte capete de cerere accesorii formulate de reclamant, a caror admisibilitate era conditionata de solutia data cererii principale.


in ceea ce priveste pretentia reclamantului privind obligarea p a r a te i la plata salariului, a sporurilor precum s i a diurnelor aferente perioadei efectiv lucrate, tribunalul va admite solicitarile reclamantului, acestea incadrandu-se in prevederile art. 80 alin. 1 din C. muncii, fostul salariat temporar fiind indreptatit la a i se acorda ``despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat a��`` pana la data de 08.04.2018, la care contractul sau de munca ar fi trebuit sa inceteze, ca efect al terminarii misiunii .


Astfel, reclamantul desfasurand activitate doar 10 zile, respectiv in intervalul 08.01.2018 - 19.01.2018, pentru care a fost pontat si remunerat [f. 49 - 52], acesta este evident indreptatit la plata despagubirii prevazute de art. 80 alin. 1 din C. muncii, corespunzatoare drepturilor salari ale indexate, majorate si actualizate, de care acesta ar fi trebuit sa beneficieze incepand cu data de 20.01.2018 si pana la data de 08.04.2018, cand contractul de munca temporara nr.2856/ 05.01.2018 ar fi incetat prin terminarea misiunii pentru care a fost incheiat, in conditiile art. 95 alin. 4 din C. muncii.


Referitor la capatul de cerere privitor la antrenarea raspunderii patrimoniale a angajatorului fata de reclamant, care isi gaseste fundamentul in prevederile art.253 din Codul muncii, instanta constata ca Decizia R. I. L. nr. 40/2007 al i. C. C. J. nu este incidenta in cauza, intrucat analizeaza forma anterioara a acestei dispozitii [fost art.269 alin. 1 din C. muncii], care nu continea sintagma ``prejudiciu material sau moral``, ci doar ``prejudiciu material``, Instanta Suprema statuand intr-un cu totul alt context.


Bineinteles ca, in cazul oricarei concedieri, deci - implicit - si in speta de fata, angajatul disponibilizat sufera un disconfort psihic, care este perceput in mod diferit de fiecare persoana in parte, mai mult sau mai putin intens, functie de o sumedenie de conjuncturi particulare.


insa, raportat la cazul reclamantului, care a desfasurat o activitate efectiva de doar 10 zile lucratoare si al carui contract de munca temporara ar fi incetat oricum dupa 2 luni si 8 zile, instanta de judecata considera ca maniera in care s-a acordat despagubirea (egala cu toate drepturile salariale, indexate, majorate, actualizate, de care ar fi beneficiat in perioada 20.01 - 08.04.2018) este suficienta si acopera integral si prejudiciul moral corespunzator suferintei psihice la care a fost supus reclamantul.


Fata de precizarile depuse l a termenul din data de 21. 11.2018 [f. 121], prin care - invocand lipsa documentelor justificative - reclamantul mentioneaza ca intelege sa renunte la judecata fata de pretentiile care au facut obiectul capetelor de cerere nr. 3 [decontarea cheltuielilor aferente cazarii] si nr. 5 [plata echipamentului de lucru necesar desfasurarii activitatii], instanta urmeaza sa ia act de respectiva renuntare, dupa cum va lua act si de renuntarea expresa a reclamantului la judecata in contradictoriu cu parata _ [f. 103] . ``


III. impotriva acestei decizii a declarat apel S . C . J_ W_ M_ S. R. L. prin care a solicitat admiterea apelului, modificarea in parte a sentintei apelate in sensul respingerii capetelor de cerere cu privire la constatarea incetarii nelegale a contractului de munca si obligarea sa la plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale indexate, majorate, actualizate de care ar fi beneficiat angajatul in perioada 20.01. - 08.04.2018 si mentinerea solutiei din dispozitiv cu privire la celelalte capete de cerere, cu cheltuieli de judecata .


in motivare a indicat in esenta faptul ca, a procedat legal, incetand contractul de munca in momentul in care a primit adresa din partea utilizatorului prin care i-a adus la cunostinta faptul ca, intimatul nu corespunde locului de munca in care a fost incadrat, dovada in acest sens fiind faptul ca, nu a trecut proba de lucru . Motivarea instantei de fond nu este corecta intrucat persoanele ale caror contracte de munca au fost incetate in temeiul art. 95 alin. 4 din Codul muncii nu beneficiaza de dreptul la preaviz, avand in vedere ca suntem in prezenta unui contract de munca temporara, unde decizia de incetare a contractului revine utilizatorului si nu agentului de munca temporara .


Apelantul a mai indicat faptul ca, solicitarea de acordare a salariului pe luni de activitate este neintemeiata atat timp cat insusi reclamantul recunoaste ca in fapt a prestat activitate pe o durata de 10 zile, aspect care reiese si din continutul fisei de pontaj anexata .


in drept, au fost invocate prevederile art. 75, art. 95 alin. 4 Codul muncii, art. 470, art. 453 Cod procedura civila.


IV. Analizand hotararea atacata prin prisma criticilor formulate de apelant, prin prisma inscrisurilor aflate la dosar, Curtea constata ca apelul este nefondat, pentru considerentele ce se vor arata in continuare.


Curtea apreciaza ca instanta de fond a pronuntat o solutie legala si temeinica, fiind in mod corect interpretate prevederile legale aplicabile in materia contractelor de munca prin agent de munca temporara .


Conform art. 95 alin. 4 Codul muncii contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie.


Ipoteza incetarii contractului la data renuntarii utilizatorului la serviciile acelui salariat a fost introdusa prin Legea nr. 40/2011, renuntarea putand insa interveni numai in conditiile prevazute de contractul de punere la dispozitie. Acest caz de incetare a unui contract individual de munca prezinta particularitatea de a surveni la interventia unui tert si nu a uneia din partile acestui contract .


Or, raportat la continutul contractului de punere la dispozitie incheiat intre prestator si utilizator s-a prevazut in mod expres mecanismul aplicabil in care acesta din urma decide incetarea contractului de munca . Astfel, acesta trebuie sa trimita prin fax sau e-mail o cerere scrisa prestatorului - specificand motivele disciplinare/carac teristicele necorespunzatoare atributiilor postului/altele conform prevederilor art. 61 lit. c si d, art. 65 si 66 din Codul muncii - si numai in urma acesteia prestatorul va putea inceta contractul individual de munca temporara in baza acestei cereri.


Prin urmare, ca efect al primirii cererii din partea utilizatorului, prestatorul era imputernicit a desface contractul de munca, fiind tinut a respecta prevederile art. 100 din Codul muncii, prevederi care trimit la necesitatea respectarii reglementarilor legale privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului (art. 65) .


Asadar, apelanta avea inclusiv obligatia respectarii termenului de preaviz impus expres de art. 75 alin. 1 din C. muncii, termen de 20 de zile care de altfel era expres inserat in art. Cap . L lit. b) din Contractul de munca temporara nr.2856/ 05.01.2018 (f. 44 dosar fond).


Nerespectarea termenului de preaviz atrage nulitatea absoluta a masurii de concediere si a deciziei de concediere asa cum a statuat ICCJ prin Decizia R. I. L. nr. 8/ 2014, prima instanta constatand in mod corect nelegalitatea deciziei de concediere motivat de faptul ca, nu s-a acordat termenul de preaviz de 20 de zile .


Cu privire la criticile vizand acordarea drepturilor salariale pe o perioada de 3 luni desi a lucrat o perioada de 10 zile, se retine faptul ca, potrivit art. 80 alin. 1 Codul muncii in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.


Prin urmare, in mod corect prima instanta a stabilit suma ce i s-ar fi cuvenit incepand cu data de 20.01.2018 si pana la data de 08.04.2018, cand contractul de munca temporara nr.2856/05.01.2018 ar fi incetat prin terminarea misiunii pentru care a fost incheiat, in conditiile art. 95 alin. 4 din C. muncii .


Pentru aceste considerente, Curtea, in baza art. 480 alin. 1 Cod procedura civila va respinge apelul ca nefondat si va lua act de faptul ca, intimatul a solicitat acordarea de cheltuieli de judecata pe cale separata


PENTRU ACESTE MOTIVE,


iN NUMELE LEGII


D E C I D E


Respinge apelul promovat de apelant a-parata J_ W_ M_ S . R . L . , cu sediul in Bucuresti, _.21, parter, camera 1, sector 1 prin reprezentant conventional Antico si Asociatii SPRL, cu sediul in Bucuresti, _. 18, _, impotriva sentintei civile nr.280 din 15 aprilie 2019, pronuntata de Tribunalul Bacau - Sectia I civila, in dosarul nr. X, in contradictoriu cu intimatul-reclamant C V_, cu domiciliul procesual ales pentru comunicarea actelor de procedura la Avocat L G din Bacau, . 94C,, judetul Bacau, ca nefondat.


Ia act de faptul ca intimatul a solicitat cheltuieli de judecata pe cale separata.


Definitiva.


Pronuntata in sedinta publica, azi, 21. 10.2019.

Pronuntata de: Curtea de Apel BACAU - DECIZIE Nr. 703 din 21 Octombrie 2019


Citeşte mai multe despre:    agent de munca temporara    autorizare agent de munca temporara    salariat temporar    contract de munca temporara    ore suplimentare    calcul ore suplimentare    spor ore suplimentare    diurna    diurna externa    diurna 2021    diurna externa 2021    indemnizatie de detasare    indemnizatie de desare 2021
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Dreptul utilizatorului de a dispune incetarea contractului individual de munca a salariatului temporar pentru motive disciplinare
Pronuntaţă de: Curtea de apel Bucuresti

Contract de munca temporara. Calitatea procesuala a utilizatorului chemat in garantie de catre salariatul temporar
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BACAU - DECIZIE Nr. 376 din 21 Septembrie 2020

Contract de munca temporara. Plata orelor suplimentare. Renuntarea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin
Pronuntaţă de: TRIBUNALUL GORJ - Sentinta Nr. 33 din 17 Ianuarie 2020

Plata orelor suplimentare, a muncii pe timp de noapte si a plata indemnizatiei de detasare
Pronuntaţă de: Tribunalul GALATI - SENTINtA CIVILa Nr. 858 din 03 Noiembrie 2020

Contract de munca temporara. Angajarea muncitorilor pusi la dispozitie. Plata de daune compensatorii
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 473 din 18 Septembrie 2019

Autorizare desfasurare activitati specifice agentului de munca temporara
Pronuntaţă de: Tribunalul CONSTANTA - DECIZIA CIVILa NR. 919 din19 Iunie 2019

Plata indemnizatiei concediului de odihna neefectuat
Pronuntaţă de: Tribunalul Covasna, Sectia Civila, Sentinta civila nr. 271 din 17.03.2016



Articole Juridice

O conventie colectiva care micsoreaza remuneratia lucratorilor care isi desfasoara activitatea prin agent de munca temporara fata de lucratorii recrutati direct trebuie sa prevada avantaje compensatorii
Sursa: MCP Cabinet avocati

Dialogurile MCP (XIII) - Incetarea contractului de munca temporara
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Agentul de munca temporara trebuie sa realizeze o parte semnificativa a activitatilor sale de punere la dispozitie de lucratori temporari in statul unde este inregistrat
Sursa: EuroAvocatura.ro

Incetarea contractului de munca temporara. Concedierea salariatului temporar
Sursa: MCP Cabinet avocati

Salarizarea angajatului temporar. Obligatiile agentului de munca temporara si ale utilizatorului
Sursa: MCP Cabinet avocati

Particularitatile activitatii desfasurate de agentul de munca temporara. Raporturile juridice create
Sursa: MCP Cabinet avocati

Precizari si atentionari privind plasarea forta de munca in strainatate
Sursa: MCP Cabinet avocati



  Tabloul Avocatilor din Romania
  Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
  Tabloul Contabililor din Romania
  Tabloul Evaluatorilor din Romania
  Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
  Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
  Tabloul Mediatorilor din Romania
  Tabloul Notarilor Publici din Romania
  Tabloul Psihologilor din Romania
  Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964