din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1759 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica

Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica

  Publicat: 24 Mar 2022       2891 citiri       Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a pus in discutie unul dintre cazurile speciale de incetare a contractului individual de munca in legatura cu persoana salariatului, respectiv incetarea contractului individual de munca pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului.

Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Potrivit legii nr 58/1998 privind activitatea bancilor comerciale, acestea (atat persoanele juridice romane, cat si sucursalele unor banci straine) pot desfasura, in limita autorizatiei primite de la BNR, urmatoarele activitati:
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Legea 10 din 2001. Entitatea cu personalitate juridica care exercita, in numele statului, dreptul de proprietate publica/privata cu privire la un bun ce face obiectul legii (minister, primarie, prefectura sau orice alta institutie publica)
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Reprezentare grafica, sintetica, a structurii organizatorice a unei unitati, cuprinzand compartimentele ei
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.


Este cunoscut faptul ca o activitate poate fi prestata de catre un salariat atunci cand acesta este apt medical in vederea desfasurarii respectivei activitati .


Un caz concret ce se impune a fi discutat este cel in care din fisa de aptitudini a salariatului rezulta ca acesta este inapt partial. In aceasta situatie, se pune intrebarea daca este necesar ca angajatorul, avand alte locuri de munca vacante, avea obligatia de a relua verificarea aptitudinilor fizice si psihice ale salariatului prin raportare la locurile de munca vacante existente in respectiva unitate .


Pentru ca un salariat sa fie concediat, in conditiile Codului muncii, pentru incapacitate fizica sau psihica este, in primul rand, necesara o decizie a unei comisii medicale specializate care sa constate inaptitudinea fizica sau psihica a salariatului in cauza prin raportare la o fisa de aptitudini. Un exemplu de inaptitudine ce ar impiedica salariatul sa isi desfasoare activitatea ar fi imposibilitatea obiectiva de a lucra la inaltime atunci cand cerintele postului impun o astfel de activitate .


In cazul acestui tip de incetare a contractului individual de munca este necesar ca angajatorul sa puna la dispozitia salariatului un alt loc de munca din organigrama societatii care sa corespunda aptitudinilor profesionale si medicale ale acestui salariat (cum ar fi, in exemplul anterior, un loc de munca ce nu impune lucrul la inaltime).


In situatia in care angajatorul nu dispune de un loc de munca vacant prin raportare la aptitudinile profesionale si medicale ale salariatului, acesta trebuie sa emita o notificare catre Agentia Teritoriala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin care sa anunte faptul ca acesta nu dispune de un loc de munca vacant si sa solicite, practic, ajutorul AJOFM-ului in vederea identificarii unui loc de munca pentru acest salariat .


Aceasta notificare catre Agentia Teritoriala pentru Ocuparea Fortei de Munca reprezinta o conditie prealabila obligatorie care afecteaza valabilitatea deciziei de concediere emisa de angajator?


[INTEGRAL VIDEO]


Este o conditie obligatorie, in caz contrar decizia de concediere fiind anulabila pentru acest motiv. Similar, decizia de concediere este anulabila si in situatia in care angajatorul nu a oferit salariatului un loc de munca vacant, desi la nivelul unitatii existau posturi disponibile.


Cu alte cuvinte, la emiterea deciziei de incetare a contractului individual de munca in urma constatarii inaptitudinii fizice si/sau psihice a salariatului nu este suficienta decizia medicala care sa justifice respectiva decizie de concediere, fiind necesar ca angajatorul sa intreprinda o serie de verificari: pe de o parte, sa verifice daca in cadrul unitatii exista posturi disponibile, compatibile cu starea medicala a salariatului si, in plus, fata de legislatia actuala, sa incerce sa ajute acest salariat aflat in stare de incapacitate partiala de munca prin intermediul autoritatilor, AJOFM-ul in cazul de fata, in vederea identificarii unui loc de munca compatibil cu noua stare medicala a salariatului.


De asemenea, in acest caz de incetare a contractului individual de munca salariatul beneficiaza si de un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.


O alta conditie de valabilitate a deciziei de concediere este motivarea acesteia. Decizia de concediere trebuie sa aiba in vedere inclusiv decizia medicala care constata inaptitudinea fizica si/sau psihica, prin raportare la fisa de aptitudini, demersurile pentru oferirea unui loc de munca vacant sau notificarea catre AJOFM, acestea fiind conditii de forma prevazute de Codul muncii pentru decizia de concediere in astfel de situatii.


Astfel, nu este suficient doar a se constata si, imediat a se dispune incetarea contractului individual de munca pentru inaptitudine medicala, fiind necesar ca, in prealabil, angajatorul sa parcurga toate aceste etape stabilite in mod obligatoriu de Codul muncii.






Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    Codul muncii    avocat dreptul muncii    concediere    inaptitudine medicala

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti