din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2148 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto

  Publicat: 16 Nov 2023       711 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Dreptul Uniunii se opune unei reglementari nationale care, prin faptul ca permite un astfel de transfer de responsabilitate, impiedica afectarea bunei reputatii a intreprinderii si adoptarea de sanctiuni in privinta acesteia

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Se considera inregistrare sonora sau fonograma, in sensul legii 8/1996, orice fixare, exclusiv sonora, a sunetelor provenite dintr-o interpretare ori executie a unei opere sau a altor sunete ori a reprezentarilor numerice ale acestor sunete, oricare ar fi metoda si suportul utilizate pentru aceasta fixare.
inseamna persoana fizica sau juridica, autoritatea publica, agentia sau alt organism care,
In sensul legislatiei comunitare antitrust, prin �intreprindere� se intelege orice entitate angajata intr-o activitate economica, adica o activitate constand in oferirea de bunuri sau de servicii pe o piata data, independent de statutul sau juridic si de modul de finantare.
Persoana care indeplineste o actiune sau desfasoara o activitate sub directia, supravegherea si controlul unei alte persoane, denumita comitent.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Ocupatia activitatea utila, aducatoare de venit (in bani sau in natura)
inseamna persoana fizica sau juridica, autoritatea publica, agentia sau alt organism care,
inseamna persoana fizica sau juridica, autoritatea publica, agentia sau alt organism care,
In sensul legislatiei comunitare antitrust, prin �intreprindere� se intelege orice entitate angajata intr-o activitate economica, adica o activitate constand in oferirea de bunuri sau de servicii pe o piata data, independent de statutul sau juridic si de modul de finantare.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Una din institutiile fundamentale ale dreptului penal, alaturi de institutia infractiunii si a pedepsei, reglementata in diferite dispozitii din Codul penal (ex. infractiunea este singurul temei al raspunderii penale, cap. I, t. II, C. pen., partea generala etc).
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Dreptul Uniunii prevede ca intreprinderile de transport trebuie sa se conformeze unei cerinte privind buna reputatie. In special, trebuie ca nici intreprinderea, nici managerul sau de transport sau o alta ``persoana relevanta`` stabilita de statul membru in cauza sa nu fi fost condamnat(a) sau sa nu i se fi aplicat sanctiuni pentru incalcari grave ale dreptului Uniunii in ceea ce priveste perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto, timpul de lucru si instalarea si utilizarea aparaturii de inregistrare . Astfel de condamnari sau sanctiuni pot conduce la pierderea bunei reputatii a intreprinderii si la retragerea autorizatiei de exercitare a ocupatiei de operator de transport .


O intreprindere de transport austriaca a desemnat, conform legislatiei sale nationale, un ``prepus responsabil``, care asuma responsabilitatea respectarii timpului de lucru in cadrul acestei intreprinderi. Aceasta persoana nu era nici manager de transport, nici mandatar imputernicit sa reprezinte intreprinderea fata de terti. Ea nu avea nici o influenta semnificativa asupra administrarii intreprinderii. Aceasta contesta in fata instantei austriece mai multe amenzi pe care i le-a aplicat administratia pentru incalcarea normelor privind orele de conducere zilnice si utilizarea tahografului.


Potrivit acestei instante, desemnarea in calitate de prepus responsabil implica transferul catre aceasta persoana a raspunderii penale pentru incalcarile in cauza. In plus, potrivit dreptului austriac, conduita persoanei astfel desemnate nu ar putea sa fie luata in considerare pentru a aprecia daca intreprinderea in cauza se conformeaza cerintei privind buna reputatie prevazuta de dreptul Uniunii. Instanta austriaca ridica problema daca, in astfel de imprejurari, o asemenea desemnare este compatibila cu dreptul Uniunii.


In hotararea sa, Curtea observa mai intai ca o persoana prepusa precum cea in discutie trebuie sa fie considerata ``persoana relevanta`` stabilita de statul membru, astfel incat conduita sa trebuie luata in considerare pentru aprecierea bunei reputatii a intreprinderii in cauza.


Ea constata in continuare ca o reglementare nationala precum cea in discutie impiedica, cu incalcarea dreptului Uniunii, afectarea bunei reputatii a intreprinderilor de transport rutier si adoptarea unor sanctiuni in privinta acestora, chiar daca persoanele care trebuie considerate, in raport cu aceste intreprinderi, drept ``persoane relevante`` au savarsit incalcari grave ale reglementarilor dreptului Uniunii.


Astfel, condamnarile pentru incalcari grave pronuntate impotriva acestor persoane si sanctiunile aplicate nu ar conduce niciodata la o procedura de control al bunei reputatii a intreprinderii in cauza si nici nu ar fi luate in considerare cu ocazia controalelor exercitate de autoritatile competente pentru a verifica daca intreprinderile autorizate sa exercite ocupatia de operator de transport rutier continua sa indeplineasca cerintele prevazute de dreptul Uniunii.


Astfel, savarsirea incalcarilor, indiferent de numarul si de gravitatea lor, nu ar putea niciodata sa conduca la pierderea unei astfel de bune reputatii si nici, pe cale de consecinta, la retragerea sau la suspendarea autorizatiei de exercitare a ocupatiei de operator de transport rutier.


Curtea concluzioneaza ca dreptul Uniunii se opune ca o intreprindere sa poata desemna o persoana drept persoana responsabila de respectarea dispozitiilor Uniunii privind perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto si sa transfere astfel catre aceasta din urma raspunderea penala pentru incalcarile acestor dispozitii, atunci cand dreptul national nu permite luarea in considerare a incalcarilor astfel imputate prepusului mentionat pentru a aprecia daca intreprinderea de transport se conformeaza cerintei privind buna reputatie.


Hotararea Curtii in cauza C-155/22 | Bezirkshauptmannschaft Lilienfeld





Citeşte mai multe despre:    repaus    repaus saptamanal    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Salariatii cu mai multe CIM-uri. Reglementari legale si limitari
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Salariatii NU pot fi obligati sa suporte cheltuielile cu testele PCR impuse de catre angajatori
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (III) - Dreptul la deconectare al salariatului. Respectarea timpului normal de lucru in era digitala
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara
Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Timpul de lucru; munca suplimentara; sarcina probei privind timpul de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 355/15.09.2020

Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020

Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 640/11.10.2018