Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului

1. Verificati regulamentele si politicile organizatiei sau institutiei in care se lucreaza pentru a intelege procedurile specifice pentru convocarea unei cercetari disciplinare. Asigurati-va ca aveti o intelegere clara a motivelor pentru care se poate initia o cercetare disciplinara.

2. Documentati toate informatiile relevante si probele care sustin necesitatea unei cercetari disciplinare. Asigurati-va ca aveti dovezi solide si obiective pentru a sustine acuzatiile.

3. Consultati-va cu un avocat sau cu departamentul juridic al organizatiei pentru a va asigura ca urmati toate procedurile legale si ca actiunile dvs. sunt conforme cu legislatia in vigoare.

4. Redactati o notificare oficiala de convocare a cercetarii disciplinare. Aceasta ar trebui sa includa informatii despre acuzatiile specifice, probele prezentate si drepturile angajatului in timpul procesului de cercetare.

5. Asigurati-va ca notificarea este livrata angajatului in mod oficial si in conformitate cu procedurile de stabilitate. poate utiliza serviciile unui curier sau poate solicitarea unei confirmari de primire.

6. Stabiliti o data si un loc pentru desfasurarea cercetarii disciplinare. Asigurati-va ca toate documentele si probele necesare pregatite pentru a fi prezentate in timpul cercetarii.

7. Asigurati-va ca angajatul are dreptul de a fi insotit de un reprezentant sindical sau de un colegiu in timpul cercetarilor disciplinare. Respectati drepturile angajatilor de a-si prezenta propria aparare si de a raspunde acuzatiilor.

8. Conduceti cercetarea disciplinara intr-un mod obiectiv si impartial. Ascultati toate partile implicate si luati in considerare toate probele prezentate inainte de a lua o decizie .

9. Dupa finalizarea cercetarilor disciplinare, redactati un raport detaliat care sa contina concluziile si recomandarile dvs. in legatura cu actiunile care trebuie luate in urma cercetarii.

10. Comunicati decizia finala angajatului in mod oficial si in conformitate cu procedurile de stabilitate. Asigurati-va ca angajatul este informat despre drepturile sale de a face apel sau de a contesta decizia, daca este cazul .

Este important sa respecte procedurile legale si sa actioneze in conformitate cu politicile si regulamentele organizatiei in timpul convocarii si desfasurarii unei cercetari disciplinare.

In speta ce urmeaza a fi prezentata, se va pune problema daca angajatorul a respectat toate rigorile si etapele pe care trebuie sa le urmeze atunci cand convoaca un salariat la cercetarea disciplinara.

In fapt, prin Ordinul Z a anulare s-a solicitat, s-a dispus sanctionarea Reclamantului cu avertisment scris, sanctiunea prevazuta de art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii si art. 68 alin. (1) lit. a) din Regulamentul intern al Bancii X.

Decizia sanctionarii a fost fundamentala pe dispozitiile art. 39 alin. (2) lit. a) si c) din Codul muncii si ale art. 8 alin. (1) lit. b) din Regulament.

S-a retinut ca Reclamantul ``nu a indeplinit la timp si in mod octombrie sarcinile serviciului de stabilitate privind seful de serviciu in perioada 1-27 2021 cu la intocmirea Raportului asupra stabilitatii financiare din decembrie 2021``.

This sanctionare a Reclamantului, pana in momentul de fata, numai punctul culminant al unui proces indelungat de hartuire morala (inclusiv intimidare, discriminare, izolare, calomnie si bullying) la care a fost supus acesta si care a avut un impact negativ asupra productivitatii, linistii si sanatatii acestuia.

Astfel, Tribunalul Bucuresti a fost vestit cu un conflict de munca ce a avut ca obiect contestatia deciziei de sanctionare.

Pe fondul cauzei, instanta a retinut, in fapt, ca prin Ordinul Z s-a dispus sanctionarea reclamantului cu avertisment scris, sanctiunea prevazuta de art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii si art. 68 alin. (1) lit. a) din Regulamentul intern al Bancii X nr. 2 din 19 mai 2014 retinandu-se, in esenta, ca reclamantul ``nu a indeplinit la timp si in mod sarcinile de serviciu de stabilitate de sef de serviciu in perioada 1-27 octombrie 2021 cu privire la intocmirea Raportului asupra stabilitatii financiare din decembrie. 2021". Analizand modalitatea in care s-a desfasurat cercetarea prealabila, instanta a apreciat ca aceasta nu indeplineste toate conditiile de lege si regulamentul intern.

Astfel, conform art. 71 din Regulamentul Intern ar fi trebuit in prealabil sa existe un interviu in care sa salariati sa se poata apara, iar la acesta trebuia sa participe si seful ierarhic al salariatului.

Desi parata a intocmit procesul-verbal in care s-a mentionat ce a rezultat in urma discutiilor cu numitul F. acesta nu complineste lipsa interviului la care ar fi trebuit sa participe si salariatul.

Pe de alta parte, cercetand continutul convocarii la cercetarea disciplinara, instanta a constatat lipsa descrierii faptelor ce fac obiectul, mentionand-se doar in termeni generici abate disciplinare imputate salariului (indeplinirea defectuoasa, in mod repetat, a sarcinilor serviciului de stabilitate de seful ierarhic). , incalcarea prevederilor art 8 alin. 1 lir, b) si aplicabilitatea prevederilor art. 70 alin. Am aprins. c) din Regulamentul intern ol Bancii X)

In drept, conform dispozitiilor art. 251 alin. (2) din Codul muncii, ``in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de catre persoana desemnata, de catre presedintele comisiei sau de catre consultantul extern, imputerniciti potrivit alin. (1`), precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii``.

Desi legiuitorul foloseste notiunea generica de ``obiect`` al cercetarii, instanta a apreciat ca mentionarea concreta si detaliata a faptelor disciplinare de care este acuzat salariatul este esential atunci cand vorbim despre continutul convocarii, deoarece in caz contrar angajatului este pus in imposibilitatea de a-si. construi o aparare efectiva, fiind, astfel, golita de continut total procedura, care astfel nu-si mai poate atinge scopul, respectiv acela al aflarii adevarului in legatura cu faptele cercetate.

Fata de toate neregularitatile constatate in faza prealabila aplicarii sanctiunilor disciplinare, instanta a apreciat ca prin modul in care paraseste a inteles sa deruleze activitatile specifice acestei faze s-a reclamantului o vatamare ce nu poate fi inlaturata decat prin anularea deciziei de sanctionare.

Chiar daca, potrivit dispozitiilor art. 251 alin. (1) din Codul muncii, sanctiunea avertismentului poate fi aplicata si fara parcurgerea cercetarii prealabile, instanta a apreciat ca, odata aleasa aceasta cale, angajatorul este tinut sa respecte toate dispozitiile legale aplicabile acestor proceduri, in caz contrar deciziei de sanctionare fiind lovita de nulitate. .

In raport de cele retinute, instanta a retinut ca in cauza nu se mai impune cercetarea celorlalte critici aduse de reclamant impotriva actului de sanctionare disciplinara.

Prin urmare, a admis in partea actiunea si a dispus anularea Ordinului Z, prin care s-a decis sanctionarea disciplinara a reclamantului cu avertisment scris.