din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2793 de useri online



Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului

Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului

  Publicat: 19 Dec 2023       688 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Pentru realiza o cercetare disciplinara a salariatului in conditiile legii, este necesar a se tin cont de urmatoarele aspecte legale:

Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in temeiul articolului 27 din GDPR,
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Decizia de neparticipare este o scutire acordata unei tari care nu doreste sa se alature celorlalte state membre ale Uniunii intr-un anumit domeniu al cooperarii comunitare, ca mod de evitare a unui impas general.
Sustinerile si punctele de vedere ale partilor si procurorului exprimate in cursul procesului penal cu privire la solutionarea cauzei deduse judecatii.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana invanuita de savarsirea unor fapte penale
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.

1. Verificati regulamentele si politicile organizatiei sau institutiei in care se lucreaza pentru a intelege procedurile specifice pentru convocarea unei cercetari disciplinare. Asigurati-va ca aveti o intelegere clara a motivelor pentru care se poate initia o cercetare disciplinara.


2. Documentati toate informatiile relevante si probele care sustin necesitatea unei cercetari disciplinare. Asigurati-va ca aveti dovezi solide si obiective pentru a sustine acuzatiile.


3. Consultati-va cu un avocat sau cu departamentul juridic al organizatiei pentru a va asigura ca urmati toate procedurile legale si ca actiunile dvs. sunt conforme cu legislatia in vigoare.


4. Redactati o notificare oficiala de convocare a cercetarii disciplinare. Aceasta ar trebui sa includa informatii despre acuzatiile specifice, probele prezentate si drepturile angajatului in timpul procesului de cercetare.


5. Asigurati-va ca notificarea este livrata angajatului in mod oficial si in conformitate cu procedurile de stabilitate. poate utiliza serviciile unui curier sau poate solicitarea unei confirmari de primire.


6. Stabiliti o data si un loc pentru desfasurarea cercetarii disciplinare. Asigurati-va ca toate documentele si probele necesare pregatite pentru a fi prezentate in timpul cercetarii.


7. Asigurati-va ca angajatul are dreptul de a fi insotit de un reprezentant sindical sau de un colegiu in timpul cercetarilor disciplinare. Respectati drepturile angajatilor de a-si prezenta propria aparare si de a raspunde acuzatiilor.


8. Conduceti cercetarea disciplinara intr-un mod obiectiv si impartial. Ascultati toate partile implicate si luati in considerare toate probele prezentate inainte de a lua o decizie .


9. Dupa finalizarea cercetarilor disciplinare, redactati un raport detaliat care sa contina concluziile si recomandarile dvs. in legatura cu actiunile care trebuie luate in urma cercetarii.


10. Comunicati decizia finala angajatului in mod oficial si in conformitate cu procedurile de stabilitate. Asigurati-va ca angajatul este informat despre drepturile sale de a face apel sau de a contesta decizia, daca este cazul .


Este important sa respecte procedurile legale si sa actioneze in conformitate cu politicile si regulamentele organizatiei in timpul convocarii si desfasurarii unei cercetari disciplinare.


In speta ce urmeaza a fi prezentata, se va pune problema daca angajatorul a respectat toate rigorile si etapele pe care trebuie sa le urmeze atunci cand convoaca un salariat la cercetarea disciplinara.


In fapt, prin Ordinul Z a anulare s-a solicitat, s-a dispus sanctionarea Reclamantului cu avertisment scris, sanctiunea prevazuta de art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii si art. 68 alin. (1) lit. a) din Regulamentul intern al Bancii X.


Decizia sanctionarii a fost fundamentala pe dispozitiile art. 39 alin. (2) lit. a) si c) din Codul muncii si ale art. 8 alin. (1) lit. b) din Regulament.


S-a retinut ca Reclamantul ``nu a indeplinit la timp si in mod octombrie sarcinile serviciului de stabilitate privind seful de serviciu in perioada 1-27 2021 cu la intocmirea Raportului asupra stabilitatii financiare din decembrie 2021``.


This sanctionare a Reclamantului, pana in momentul de fata, numai punctul culminant al unui proces indelungat de hartuire morala (inclusiv intimidare, discriminare, izolare, calomnie si bullying) la care a fost supus acesta si care a avut un impact negativ asupra productivitatii, linistii si sanatatii acestuia.


Astfel, Tribunalul Bucuresti a fost vestit cu un conflict de munca ce a avut ca obiect contestatia deciziei de sanctionare.


Pe fondul cauzei, instanta a retinut, in fapt, ca prin Ordinul Z s-a dispus sanctionarea reclamantului cu avertisment scris, sanctiunea prevazuta de art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii si art. 68 alin. (1) lit. a) din Regulamentul intern al Bancii X nr. 2 din 19 mai 2014 retinandu-se, in esenta, ca reclamantul ``nu a indeplinit la timp si in mod sarcinile de serviciu de stabilitate de sef de serviciu in perioada 1-27 octombrie 2021 cu privire la intocmirea Raportului asupra stabilitatii financiare din decembrie. 2021". Analizand modalitatea in care s-a desfasurat cercetarea prealabila, instanta a apreciat ca aceasta nu indeplineste toate conditiile de lege si regulamentul intern.


Astfel, conform art. 71 din Regulamentul Intern ar fi trebuit in prealabil sa existe un interviu in care sa salariati sa se poata apara, iar la acesta trebuia sa participe si seful ierarhic al salariatului.


Desi parata a intocmit procesul-verbal in care s-a mentionat ce a rezultat in urma discutiilor cu numitul F. acesta nu complineste lipsa interviului la care ar fi trebuit sa participe si salariatul.


Pe de alta parte, cercetand continutul convocarii la cercetarea disciplinara, instanta a constatat lipsa descrierii faptelor ce fac obiectul, mentionand-se doar in termeni generici abate disciplinare imputate salariului (indeplinirea defectuoasa, in mod repetat, a sarcinilor serviciului de stabilitate de seful ierarhic). , incalcarea prevederilor art 8 alin. 1 lir, b) si aplicabilitatea prevederilor art. 70 alin. Am aprins. c) din Regulamentul intern ol Bancii X)


In drept, conform dispozitiilor art. 251 alin. (2) din Codul muncii, ``in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de catre persoana desemnata, de catre presedintele comisiei sau de catre consultantul extern, imputerniciti potrivit alin. (1`), precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii``.


Desi legiuitorul foloseste notiunea generica de ``obiect`` al cercetarii, instanta a apreciat ca mentionarea concreta si detaliata a faptelor disciplinare de care este acuzat salariatul este esential atunci cand vorbim despre continutul convocarii, deoarece in caz contrar angajatului este pus in imposibilitatea de a-si. construi o aparare efectiva, fiind, astfel, golita de continut total procedura, care astfel nu-si mai poate atinge scopul, respectiv acela al aflarii adevarului in legatura cu faptele cercetate.


Fata de toate neregularitatile constatate in faza prealabila aplicarii sanctiunilor disciplinare, instanta a apreciat ca prin modul in care paraseste a inteles sa deruleze activitatile specifice acestei faze s-a reclamantului o vatamare ce nu poate fi inlaturata decat prin anularea deciziei de sanctionare.


Chiar daca, potrivit dispozitiilor art. 251 alin. (1) din Codul muncii, sanctiunea avertismentului poate fi aplicata si fara parcurgerea cercetarii prealabile, instanta a apreciat ca, odata aleasa aceasta cale, angajatorul este tinut sa respecte toate dispozitiile legale aplicabile acestor proceduri, in caz contrar deciziei de sanctionare fiind lovita de nulitate. .


In raport de cele retinute, instanta a retinut ca in cauza nu se mai impune cercetarea celorlalte critici aduse de reclamant impotriva actului de sanctionare disciplinara.


Prin urmare, a admis in partea actiunea si a dispus anularea Ordinului Z, prin care s-a decis sanctionarea disciplinara a reclamantului cu avertisment scris.




Pronuntata de: Tribunalul Bucuresti


Citeşte mai multe despre:    convocare disciplinara    cercetare disciplinara    convocator    etapele cercetarii disciplinare    avertisment scris    codul muncii 2024
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Caracterul inform al deciziei de sanctionare disciplinara. Lipsa individualizarii sanctiunii aplicate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 489/2019

Constituie abuz de drept anularea deciziei de concediere pe motiv ca salariatul se afla in concediu medical. Necomunicarea dovezii concediului medical
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2342/2020

Omisiunea inscrierii in concret a motivelor de fapt si de drept. Nulitatea absoluta a deciziei de concediere
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 3581/2019

Convocarea nelegala a salariatului la cercetarea disciplinara atrage nulitatea deciziei de sanctionare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2834 din 27.05.2019

Antepronuntarea comisiei asupra sanctiunii atrage nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti - Decizia civila nr. 870/2020 din 04.06.2020

Obiectul convocarii salariatului la cercetarea disciplinara prealabila trebuie sa corespunda faptei cercetate
Pronuntaţă de: Tribunalul Buzau - Sentinta civila nr. 103/2020



Articole Juridice

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati