Drepturile si obligatiile lucratorilor din Uniunea Europeana
Drepturi fundamentale:
a€¢ de a lucra si a alege in mod liber profesia;
a€¢ de afiliere sindicala libera: toti lucratorii au dreptul de a adera la un sindicat pentru a-si promova si apara interesele economice si sociale;
a€¢ de negociere colectiva: modalitatea prin care se stabilesc conditiile de munca si drepturile si obligatiile;
a€¢ de participare la greva. Greva reprezinta suspendarea activitatii economice. Exercitarea dreptului de greva nu afecteaza relatia de munca dar, pe toata durata acesteia, contractul de munca se considera suspendat;
a€¢ de participare la adunarile generale ale societatii;
a€¢ la promovare si formare profesionala, in vederea prestarii unei activitati calificate. Presupune actualizarea cunostintelor, a abilitatilor economice si cresterea competentei profesionale;
a€¢ la nediscriminare pe motiv de sex, stare civila, varsta, rasa, limba, conditie sociala, idei religioase sau politice, afiliere sau neafiliere la un sindicat;
a€¢ la integritate fizica si la o politica de protectie si igiena corespunzatoare;
a€¢ la respectarea intimitatii si demnitatii .
Drepturi izvorate din contractul de munca:
a€¢ dreptul la plata salariului;
a€¢ dreptul la plata orelor suplimentare;
a€¢ dreptul la efectuarea concediului de odihna, sarbatori legale etc.
Prestatii de securitate sociala stabilite prin legislatia comunitara (Regulamentul (CE) nr. 883/2004 si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 ):
a€¢ prestatii de boala;
a€¢ indemnizatii de maternitate si de paternitate asimilate;
a€¢ indemnizatii de invaliditate;
a€¢ prestatii pentru limita de varsta;
a€¢ prestatii de urmas;
a€¢ prestatii in cazul unor accidente de munca si boli profesionale;
a€¢ ajutoarele de deces;
a€¢ ajutoarele de somaj;
a€¢ prestatii de prepensionare;
a€¢ prestatii familiale.
Principii generale stabilite prin legislatia comunitara (Regulamentul (CE) nr. 883/2004 si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 ):
a€¢ egalitate de tratament cu cetatenii statului de destinatie: acordarea acelorasi drepturi si impunerea acelorasi obligatii de securitate sociala;
/> a€¢ totalizarea perioadelor de asigurare realizate in statele membre ale U.E. ;
a€¢ exportul prestatiilor - dreptul de a beneficia pe teritoriul statului de domiciliu de prestatiile dobandite in statele membre ale U.E. in care a fost desfasurata activitatea .

Citeşte mai multe despre:
Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Alte TitluriRevocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive
Sursa: MCP avocati
Regulamentul intern al societatii. Formalism sau instrument esential in caz de conflict de munca?
Sursa: MCP avocati
Protectia salariatilor in cazul transferului de intreprindere
Sursa: MCP avocati
Incetarea contractului de munca temporara
Sursa: MCP avocati
Contractul de munca temporara: avantaje si dezavantaje
Sursa: MCP avocati
Relatia dintre utilizator, salariatul temporar si agentul de munca temporara
Sursa: MCP avocati
Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca dupa modificarea functiei
Sursa: MCP avocati
Jurisprudenţă Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati
Functionari publici cu statut special. Dreptul la decontarea biletelor de calatorie cu avionul in afara teritoriului Romaniei. Procedura de aprobare a dreptului de decontare. Principiul teritorialitatii aplicarii legii civile
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 265/10 martie 2021
Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 640/11.10.2018
Angajatorul este obligat sa plateasca impozite specifice si contributii pentru despagubirile cuvenite salariatului pe perioada in care i s-a suspendat netemeinic contractul de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Vrancea - Sentinta Civila nr. 605 din 18.12.2019
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
